Các chế độ phúc lợi

(Từ dữ liệu điều tra)

Kết quả thu được như sau:

36,4% người lao động trả lời rằng họ không bằng lòng với mức lương hiện tại.

36,4% người lao động trả lời rằng họ bằng lòng với mức lương hiện tại . 27,3%

người trả lời rằng họ không có ý kiến gì về tiền lương hiện tại của mình.

Như vậy vẫn còn tồn tại một số lượng rất lớn người lao động không thỏa mãn với mức lương hiện tại của họ.Họ cho rằng sự đóng góp của họ với Bảo hiểm xã hội huyện Kỳ Anhlớn hơn so với tiền lương mà họ nhận được.. Vì còn một số tồn tại trong việc trả lương công bằng cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội huyện Kỳ Anh khiến bản thân người lao động chưa thực sự thỏa mãn nên hiệu quả làm việc của họ cũng chưa cao. Vậy để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế cho người lao động, nhà nướccần phải đưa ra một số giải pháp hữu ích nhằm đảm bảo tính công bằng của tiền lương so với các CBCCVC khác.

Quốc khánh (02/9) mức chi tương ứng khoảng 01 ngày lương tính theo lương cơ sở. Hỗ trợ ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12) và ngày Thương binh liệt sỹ (27/7) với mức chi 0,2 tháng lương cơ sở/người, nhằm giáo dục truyền thống, uống nước nhớ nguồn trong CBCCVC và tổ chức gặp mặt, thăm hỏi, tặng quà đến các gia đình thương binh, thân nhân liệt sĩ, cán bộ là cựu chiến binh trong cơ quan. Đối với các chị em phụ nữ, Công đoàn cơ hàng năm hỗ trợ ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 mức chi tối đa 0.2 tháng lương cơ sở/người.

Biểu đồi 2.6: Kết quả khảo sát đánh giá chế độ phúc lợi, trợ cấp của đơn vị .

(Từ dữ liệu điều tra)

Như vậy kết quả cho thấy có 36,4% không hài lòng với nguồn trợ cấp của cấp trên để hoàn thành tốt công việc của đơn vị. 63,6% hài lòng với với nguồn trợ cấp của cấp trên để hoàn thành tốt công việc của đơn vị.

Đại học kinh tế Huế

Biểu đồ 2.7: Kết quả khảo sát về chế độ lương thưởng, phúc lợi tại đơnvị (Từ dữ liệu điều tra)

Theo kết quả cho thấy 100% cán bộ công chức tại BHXH Kỳ Anh đều hài lòng với chế độ đãi ngộ đối với cán bộ căn cứ vào chất lượng công việc hoàn thành.

Nội dung sử dụng Tỷ lệ %

1. Chi lễ tết cho CBCCVC 50

2. Chi tham quan nghỉ mát 20

3. Chi tại đơn vị dự toán 30

- Thưởng xếp loại quý, năm cho CBCCVC

15

- Chi trợ cấp khó khăn đột xuất và lao động nữ sinh con

6

- Thiếu nhi 4

- Đảng, công đoàn 5

Bảng 2.2: Tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi 2017

(Nguồn từ BHXH huyện Kỳ Anh) Biểu đồ 2.7: Kết quả khảo sát về chế độ lương thưởng, phúc lợi tại đơnvị

(Từ dữ liệu điều tra)

Theo kết quả cho thấy 100% cán bộ công chức tại BHXH Kỳ Anh đều hài lòng với chế độ đãi ngộ đối với cán bộ căn cứ vào chất lượng công việc hoàn thành.

Nội dung sử dụng Tỷ lệ %

1. Chi lễ tết cho CBCCVC 50

2. Chi tham quan nghỉ mát 20

3. Chi tại đơn vị dự toán 30

- Thưởng xếp loại quý, năm cho CBCCVC

15

- Chi trợ cấp khó khăn đột xuất và lao động nữ sinh con

6

- Thiếu nhi 4

- Đảng, công đoàn 5

Bảng 2.2: Tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi 2017

(Nguồn từ BHXH huyện Kỳ Anh) Biểu đồ 2.7: Kết quả khảo sát về chế độ lương thưởng, phúc lợi tại đơnvị

(Từ dữ liệu điều tra)

Theo kết quả cho thấy 100% cán bộ công chức tại BHXH Kỳ Anh đều hài lòng với chế độ đãi ngộ đối với cán bộ căn cứ vào chất lượng công việc hoàn thành.

Nội dung sử dụng Tỷ lệ %

1. Chi lễ tết cho CBCCVC 50

2. Chi tham quan nghỉ mát 20

3. Chi tại đơn vị dự toán 30

- Thưởng xếp loại quý, năm cho CBCCVC

15

- Chi trợ cấp khó khăn đột xuất và lao động nữ sinh con

6

- Thiếu nhi 4

- Đảng, công đoàn 5

Bảng 2.2: Tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi 2017

(Nguồn từ BHXH huyện Kỳ Anh)

Đại học kinh tế Huế

Bảng 2.2 cho thấy tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi trong năm 2017 của BHXH huyện Kỳ Anh, trong đó chi các dịp lễ tết chiếm tỷ lệ cap nhất 50%, sau đó đến chi các hoạt động tham quan, nghỉ mát chiếm 20% tổng quỹ phúc lợi. Kế hoạch cụ thể giúp cho việc sử dụng quỹ phúc lợi đối với các hoạt động đảm bảo an toàn, đầy đủ. Nhìn chung, BHXH huyện Kỳ Anh đã quan tâm đến thực hiện phúc lợi tập cho CBCCVC, chương trình phúc lợi khá đầy đủ nhằm chăm lo đời sống CBCCVC. Tuy nhiên còn một số hạn chế sau: Quy chế phúc lợi chưa được phổ biến sâu rộng đến toàn bộ CBCCVC. Nhiều lao động chưa hiểu rõ về các khoản phúc lợi mình được nhận từ đơn vị. Đơn vị chưa khuyến khích được toàn thể NLĐ tham gia và ủng hộ các chương trình phúc lợi.Việc xây dựng các chương trình phúc lợi chủ yếu dựa vào tham khảo các loại phúc lợi tại các đơn vị khác đang áp dụng, đơn vị chưa lấy được ý kiến sâu rộng của CBCCVC, chính vì thế các chương trình phúc lợi chưa thực sự phù hợp với nhu cầu NLĐ.

2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho người lao động tại Bảo hiểm