NHÂN VIÊN HƯỚNG DẪN TRÊN CÁC ĐỀ THI Họ và tên: Vũ Thị Thanh Lan. Phòng Lao động: Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng Nội dung sổ tay: Luật Việt Nam về “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc” - Những vấn đề lý luận và thực tiễn. NHẬN XÉT TỐT NGHIỆP Họ và tên Giảng viên: Vũ Thị Thanh Lan.
Đơn vị công tác: Bộ môn Luật - Khoa Quản trị Kinh doanh Tên sinh viên: Nguyễn Việt Hoàng Chuyên ngành: Luật Nội dung học phần: Luật Việt Nam về Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Lý do chọn đề tài
Nhận thức được tầm quan trọng và vì tất cả những lý do trên, tác giả sẽ phân tích những vấn đề lý luận và thực tiễn của pháp luật “quấy rối tình dục tại nơi làm việc” của Việt Nam. Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật thông qua nghiên cứu đề tài dự thi. luận văn: Pháp luật Việt Nam về “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc” - Vấn đề lý luận và thực tiễn.
Kết cấu của đề tài
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁP LUẬT VỀ Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁP LUẬT VỀ QUẤY
Khái quát về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Các biểu hiện của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Ảnh hưởng của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Thứ nhất, về địa điểm xảy ra quấy rối tình dục: “tại nơi làm việc”. Như vậy, có thể xác định các địa điểm có khả năng xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm. Không chỉ vậy, quấy rối tình dục nơi công sở còn tạo ra một môi trường làm việc không lành mạnh.
Nội dung pháp luật và việc thực hiện pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Nội dung pháp luật và thực thi pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Chủ thể liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Cơ chế khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo về quấy rối tính dục tại nơi
- Chế tài xử lí đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Thứ tư, quấy rối tình dục còn gây ra nhiều hậu quả tiêu cực cho xã hội. Quấy rối tình dục nơi công sở là hành vi vi phạm đạo đức nghiêm trọng, làm xói mòn thuần phong mỹ tục của dân tộc. Xử phạt hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Kinh nghiệm thực tế về lập pháp và thực thi luật chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở một số quốc gia trên thế giới.
Kinh nghiệm thực tiễn trong pháp luật và thực thi pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi
- Pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Nhật Bản
- Kinh nghiệm thực tiễn đối với pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở
Việt Nam cũng là một trong số những quốc gia có luật chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc rất cụ thể và chi tiết. Vấn đề quấy rối tình dục nơi công sở đã được chính phủ Nhật Bản đưa vào Luật Bình đẳng nam nữ - Cơ hội bình đẳng năm 1991. Qua các điều khoản được ghi nhận trong luật này, chúng ta có thể thấy Nhật Bản có những quy định rõ ràng về vấn đề quấy rối tình dục nơi công sở. .
Quấy rối tình dục là hành vi tình dục không chủ ý hoặc hành vi không chủ ý có tính chất tình dục xâm phạm nhân phẩm của nhân viên tại nơi làm việc.” Nếu vẫn tiếp tục, người kia có thể làm đơn tố cáo hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc đến cơ quan có thẩm quyền để xử lý. Cũng trong điều 6, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các biện pháp ngăn chặn và xóa bỏ hành vi quấy rối tình dục.
Tuy nhiên, trong trường hợp NSDLĐ có hành vi quấy rối tình dục NLĐ thì không có quy định nào xử lý. Ngoài ra, biện pháp phòng chống quấy rối tình dục ở đây là biện pháp bắt buộc phải có của người lao động. Kinh nghiệm thực tiễn pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc tại nơi làm việc ở Việt Nam tại Việt Nam.
Tác giả cũng đã liệt kê các hình thức quấy rối tình dục nơi công sở như hành động, lời nói và phi ngôn ngữ. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUÁ PHẠM TÌNH DỤC TẠI HỘI THẢO.
THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUẤY RỐI
Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam
Nạn nhân bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng là một vấn đề đáng quan tâm. Hình thức và hành vi quấy rối tình dục nơi công sở vô cùng phong phú và đa dạng. Sự hình thành và phát triển của các quy định pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam.
Điều 9, Điều 3 Bộ luật Lao động đã nêu rõ quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Thực trạng pháp lý về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam. Hướng dẫn hoàn thiện luật chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Việt Nam.
Một số khuyến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Xây dựng định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc là điều mà pháp luật Việt Nam còn thiếu.
Thứ tư, khái niệm này cũng đã chỉ ra tác động của quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Pháp luật cần quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc điều tra làm rõ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Xây dựng quy định về các biện pháp phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là điều quan trọng cần được thực hiện nghiêm túc.
Sự hình thành và phát triển các quy định pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở
Thực trạng pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam
- Những điểm tích cực
- Những điểm hạn chế
Có thể thấy, chưa bao giờ vấn đề quấy rối tình dục nơi công sở lại trở nên nóng bỏng và bức xúc như hiện nay. Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc” trong các quy phạm pháp luật điều chỉnh hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đây được coi là một bước tiến quan trọng và là khung pháp lý cơ bản để bảo vệ người lao động khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, các quy định của pháp luật lao động Việt Nam về vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn còn nhiều bất cập dẫn đến việc không thực hiện được trong thực tế cuộc sống. Vấn đề là nếu người lao động không muốn chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ muốn không bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì anh ta sẽ làm. Tại sao quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã xảy ra từ lâu ở Việt Nam và vẫn được coi là một vấn đề mới hiện nay.
Tuy nhiên, kỷ luật sa thải là chưa đủ nếu đó là hành vi quấy rối tình dục được quy định trong nội quy lao động. Có thể nói, pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Việt Nam chưa bắt kịp xu thế của khu vực và thế giới. Có thể nói rằng hầu hết các luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của chúng tôi hiện không được áp dụng cho lắm.
Thứ nhất, vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam được quy định trong Bộ luật Lao động và một số bộ luật, luật liên quan. MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN LUẬT VỀ PHÒNG QUÁM TÌNH DỤC TÌNH DỤC TẠI VIỆT NAM.
MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN
Định hướng hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc35
- Xây dựng quy định về trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục
- Xây các quy định về biện pháp khắc phục và xử lý mang tính răn đe cao hơn đối
- Xây dựng quy định về biện pháp phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Về vấn đề này, chúng ta có thể nghiên cứu, học tập khái niệm quấy rối tình dục nơi công sở cũng như ở một số tổ chức quốc tế. Có nhiều cách để khái niệm hóa quấy rối tình dục tại nơi làm việc, mỗi cách đều có ưu và nhược điểm riêng. Điều này giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu quấy rối tình dục là gì dễ dàng hơn, đồng thời giúp giải quyết vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc dễ dàng hơn.
Nó cứng nhắc và không thể bao gồm tất cả các hình thức quấy rối tình dục. Việc xác định hành vi nào cấu thành quấy rối tình dục là rất khó. Xây dựng quy định về trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Vì vậy, sẽ là hợp lý nếu quy định trách nhiệm lớn hơn cho cơ quan này trong việc tiếp nhận, xử lý khiếu nại và chấm dứt hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Hiện nay, các quốc gia trên thế giới có những cách xử lý khác nhau đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trách nhiệm do tra tấn: Trách nhiệm do tra tấn được đặt ra khi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc gây tổn hại cho nạn nhân.
Có quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tổn hại thực tế và mối quan hệ nhân quả giữa hành động đó và tổn hại thực tế. Tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục. Hơn nữa, có thể thấy quấy rối tình dục có tác động tiêu cực đến kinh tế xã hội của đất nước.
Liên minh Phụ nữ Hành động và Nghiên cứu (AWARE), Nghiên cứu về Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc.
