Mục tiêu chủ yếu CCHC phường Nam Sơn đến năm 2020

trong thời gian qua, UBND quận Kiến An nói chung, UBND phường Nam Sơn nói riêng đã tập trung, chỉ đạo quyết liệt chương trình tổng thế cải cách hành chính Nhà nước, giai đoạn 2011- 2020. Cải cách hành chính là một trong những công cụ quan trọng trong hoạt động của bộ máy chính quyền, góp phần không nhỏ vào thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển.

UBND phường đã tích cực chỉ đạo, điều hành triển khai hoạt động công tác cải cách hành chính, đó là:

- UBND phường đã nghiêm túc triển khai thực hiện Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020; Quyết định số

09/2015/QĐ-TTg ngày 25/3/2015 của Thủ tướng Chính Phủ về việc ban hành Quy chế thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại cơ quan hành chính Nhà nước ở địa phương; Nghị định số 63/2010/NĐ-CP ngày 08/6/2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính; Nghị định số 48/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính. Các văn bản chỉ đạo của thành phố và quận như: Quyết định 2492/QĐ-UBND ngày 13/11/2014 của thành phố quy định trách nhiệm công khai xin lỗi trong giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận tiếp nhận và trả hồ sơ hành chính; quyết định số 3538/QĐ-UBND ngày 25/12/2017 của thành phố ban hành kế hoạch cải cách hành chính năm 2018 và kế hoạch số 32/KH – UBND ngày 10/01/2018 của Ủy ban nhân dân quận Kiến An về việc cải cách hành chính nhà nước quận Kiến An năm 2018.

Nhận thấy được tầm quan trọng của việc thực hiện cải cách hành chính, ngay từ đầu năm 2018,UBND phường đã ban hành quyết định số 03a/QĐ- UBND ngày 06/02/2018 ban hành kế hoạch cải cách hành chính nhà nước phường Nam Sơn năm 2018; Kế hoạch số 02a/KH-UBND ngày 07/02/2018 về tuyên truyền cải cách hành chính năm 2018. Công tác tuyên truyền về cải cách hành chính đã được UBND phường triển khai sâu rộng đến đội ngũ CBCC, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng bộ phận chuyên môn; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Nâng cao hiệu quả thời gian làm việc gắn với công tác thi đua, khen thưởng đối với cá nhân có thành tích, sáng kiến trong thực hiện cải cách hành chính.

Cụ thể, trong giai đoạn 2016 - 2020 tập trung vào 06 mục tiêu sau đây:

3.2.2.1. Cải cách thể chế

Nâng cao chất lượng ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Rà soát các văn bản QPPL do HĐND và ƯBND ban hành hàng năm. Rà soát văn bản QPPL liên quan đến phát triển kinh tế - xã hội. Nâng cao hiệu quả hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả phường.

3.2.2.2. Cải cách thủ tục hành chính

Tập trung chỉ đạo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác cải cách thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết thủtục hành chính trên các lĩnhvực tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả, đặc biệt là lĩnh vực như: Tài nguyên - Môi trường, Tư pháp....

3.2.2.3. Cải cách tổ chức bộ máy

Sắp xếp, tổ chức lại bộ máy hành chính thực sự tinh gọn, hiệu quả.

Tăng cường phân cấp quản lý hành chính thuộc thẩm quyền. Đẩy mạnh công tác xã hội hoá một số lĩnh vực quản lý nhà nước để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

3.2.2.4. Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cả về trình độ, chuyên môn, năng lực công tác, đạo đức công vụ. Thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế. Ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực làm việc ở phường.

3.2.2.5. Cải cách tài chính công

Thực hiện tốt việc công khai tài chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí; cơ chế tự chủ về kinh phí hoạt động của các cơ quan, đơn vị theo quy định.

3.2.2.6. Hiện đại hóa nền hành chính

Tiếp tục đầu tư và trang bị đầy đủ các thiết bị làm việc cho bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động hành chính .Để bảo đảm thực hiện đạt mục tiêu chương trình cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016-2020, đòi hỏi cần tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền đối với công tác CCHC gắn với nâng cao trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong thực hiện. Tuyên truyền, kêu gọi sự tham gia góp ý, giám sát của các cơ quan đoàn thể, tổchức chính trị xã hội đối với công tác CCHC.

Ngoài ra, tạo nguồn và xây dựng đội ngũ cán bộ công chức giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, giảm về số lượng, nâng cao về chất lượng. Mỗi công chức có thể đảm đương nhiều vị trí công việc cùng thời gian.

Bên cạnh đó, cần đầu tư nguồn nhân lực và tài chính cho công tác CCHC. Kinh phí dành cho thực hiện nhiệm vụ CCHC được cấp từ ngân sách nhà nước trên cơ sởdự toán ngân sách hàng năm. Sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức có năng lực phụ trách công tác CCHC.

3.2.3. Mục tiêu chủ yếu nâng cao trách nhiệm xã hội của UBND