PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
2. Kiến nghị
Nhà nước nên quan tâm đến giáo dục: Điều này làm tăng khả năng làm việc của người lao động. Hạn chế tình trạng làm trái ngành của sinh viên sau khi ra trường, gây khó khăn cho công ty cũng như người lao động trong việc đạo tạo lại tốn nhiều thời gian và tiền bạc. Do đó, nên mở thêm các chương trình thực tế giúp học sinh có thể xác định chính xác khả năng cũng như mong muốn để tham gia vào các trường nghề đào tạo chuyên sâu.
Đối với người lao động
Nên tìm hiểu kỹ về Công ty và vị trí cần tuyển trước khi quyết định nộp đơn xin việc: Việc này sẽ giúp người lao động tìm được công việc phù hợp với bản thân, hiểu được cách thức hoạt động của công ty giúp ứng viên tăng khả năng trúng tuyển hơn.
Phát triển toàn diện bản thân về kiến thức lẫn kỹ năng để đáp ứng đủ yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Có thái độ và trách nhiệm tốt đối với lựa chọn công việc của mình, thực hiện cam kết với Công ty khi được tuyển dụng, tránh trường hợp bỏ việc giữa chừng, chuyển vị trí công việc mới gây nhiều rắc rối và tốn thời gian cho Công ty cũng như người lao động.
Trường Đại học Kinh tế Huế
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt
1. PGS.TS Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân
2. Bùi Văn Chiêm, (2013), Bài giảng Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế.
3. Cảnh Chí Dũng (2008), Phát triển nguồn nhân lực ở trường đại học kinh tế -Đại học Quốc gia Hà Nội.
4. Nguyễn Khắc Tấn (2015). Hoàn Thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dịch Vụ sửa chữa nhiệt điện miền Bắc (NPS), Luận văn thạc sĩ Quản trị Kinh doanh chương trình định hướng thực hành.
5. Phạm Thị Út Hạnh (2015), Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại, Trường đại Lao động xã hội.
6. Chương trình khoa học cấp Nhà nước KX-07 “Con người là mục tiêu và động lực phát triển kinh tế xã hội”,(1991-1995).
7. Nguyễn Thị Kim Thương (2013)“Các chỉ số đo lường hiệu suất”, Nhà xuất bản tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh
8. Bộ luật Lao động 2012
9. Bài báo: “Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự”, http://www.
farorecruitment.com.vn
10. Bài báo:“Xác định nhu cầu tuyển dụng”,http://quantri.vn.
Tài liệu nước ngoài
11. David Begg, Stanley Fisher, Rudiger Dornbush (2008), Economics, Mc Graw- Hill Higher Education
12. Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques.
13. Nicholas Henry, 10th edition 2007, Public Administration and Public affairs.
14. Martin, (November 26, 2016), Recruitment Process, Best Practices.
15. David Parmenter (2007), Key Performance Indicators - Developing, Implementing, and Using Winning KPI, Published by John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey Published simultaneously in Canada
16. Bài báo:“Recruitment Process”,https://www.jobsoid.com
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 1 PHIẾU KHẢO SÁT
Mã khảo sát:….
Kính chào anh/chị.
Tôi là Phạm Thị Khánh Trinh, sinh viên trường Đại học Kinh tế Huế. Hiện nay tôi đang thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Huế”. Để có thêm cơ sở thực tiễn trong quá trình nghiên cứu, rất mong anh/chị dành một ít thời gian quý báu để trả lời những câu hỏi liên quan đến đề tài. Kết quả cuộc khảo sát này chỉ nhằm mục đích nghiên cứu thực tế và học tập, không nhằm mục đích nào khác, mọi thông tin do anh/chị cung cấp sẽ hoàn toàn được giữ bí mật.
Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ anh/chị. Tôi xin chân thành cảm ơn.
I.THÔNG TIN CHUNG
Vui lòng chọn vào ô anh/chị cho là chính xác.
1.Giới tính: ☐Nam; ☐Nữ; ☐Khác.
2. Tuổi: ☐ 18 – 24; ☐25 – 35; ☐Trên 35.
3. Trình độ học vấn:☐ Dưới phổ thông ☐ Trung cấp - Cao đẳng
☐ Trung học phổ thông ☐ Đại học
☐Sau Đại học
4. Tính chất công việc: ☐ Lao động trực tiếp ☐Lao động gián tiếp 5. Tại Công ty anh/chị đã từng chuyển vị trí sang công việc mới hay không:
☐ Có ☐Không
6. Thời gian anh/chị làm việc tại công ty:
☐ Dưới 1 năm ☐Từ 1 - 3 năm ☐ Trên 3 năm
Trường Đại học Kinh tế Huế
II.NỘI DUNG KHẢO SÁT
1. Anh/chị biết được thông tin tuyển dụng của công ty từ đâu?
☐Người thân, bạn bè làm trong công ty ☐ Mạng xã hội, trang web việc làm
☐Trung tâm giới thiệu việc làm ☐Các nguồn khác
2. Anh/chị có nhận xét gì về các nội dung thông báo tuyển dụng của công ty?
☐Rõ ràng và đầy đủ thông tin cần thiết
☐Bình thường
☐Không rõ ràng, thông tin không đầy đủ
3. Anh/chị có nhận xét gì về quy trình, nội dung phỏng vấn?
☐Chuyên nghiệp
☐Bình thường
☐Không có sự chuẩn bị và thực hiện một cách cẩu thả
4. Anh/chị có nhận xét gì về tác phong của người phỏng vấn?
☐Chuyên nghiệp
☐Bình thường
☐Không chuyên nghiệp
5. Anh/chị nhận xét về kết quả sàng lọc các ứng viên của quá trình tuyển dụng như thế nào?
☐Kết quả sàng lọc là công bằng, mang tính khách quan
☐Kết quả sàng lọc không công bằng, mang tính chủ quan
6. Anh/chị có nhận xét gì về phản hồi của công ty cho kết quả phỏng vấn?
☐Nhanh chóng ☐Rõ ràng và cụ thể
☐Mất nhiều thời gian ☐ Không có phản hồi 7. Anh/chị có nhận xét về thủ tục nhận việc như thế nào?
☐Tinh gọn ☐Được hướng dẫn cụ thể
☐Không được hướng dẫn ☐ Rườm rà, mất thời gian
Trường Đại học Kinh tế Huế
8. Anh/chị có nhận xét gì chương trình thử việc cho nhân viên mới?
☐Chuyên nghiệp
☐Bình thường
☐Không chuyên nghiệp
9. Công việc đang làm có phù hợp với khả năng của Anh/Chị?
☐Rất phù hợp
☐Phù hợp
☐Không phù hợp
10. Anh/chị hài lòng về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty như thế nào?
☐Rất hài lòng
☐Hài lòng
☐Không hài lòng
11. Anh/chị có hài lòng về chế độ đãi ngộ của Công ty hay không?
☐Rất hài lòng
☐Hài lòng
☐Không hài lòng
Trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp của Anh/chị!
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 2
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
... Scavi Huế, ngày... tháng…..năm 2019
PHIẾU ĐĂNG KÍ PHỎNG VẤN Kính gửi: - Ban giám đốc công ty Scavi Huế.
- Bộ phận tuyển dụng – Phòng nhân sự Phần 1: Thông tin cá nhân
Tên tôi là :………..………Giới tính:……….Ngày sinh:…/…/…..
Địa chỉ: Thôn/ Tổ: …..…….…..Xã/ Phường:………. Huyện/TX/TP…..…………
Số CMND:………..Ngày cấp:…/…/…………..Nơi cấp:………
Số điện thoại di động :………..…Số điện thoại người thân(ghi kèm tên)………
Trình độ:…../12.Chuyên ngành:…………..…..……....
Khoảng cách từ nhà đến công ty khoảng:……km
Sau khi nghiên cứu thông báo tuyển lao động, Tôi muốn đăng ký dự tuyển vào vị trí:…………
Những công việc trước đây của bạn:………
Ưu điểm:………Nhược điểm:…………
Phần 2: Phần xác nhận
Anh/Chị đã từng làm việc ở công ty may nào chưa:………Nếu có thì A/C làm ở vị trí: ………
Anh/Chị đã biết đến Công ty SCAVI Huế qua kênh nào sau đây: 1.Công nhân cũ mã số cũ:……
2.Người giới thiệu:……….3.Khác( facebook, tờ rơi…):………
Tình hình sức khỏe hiện tại của Anh/Chị: Cao:.…….…m, năng……...kg, tự đánh giá trên thang 10: .../10
Môn thể thao các A/C hay tập luyện:…..…..………..….Năng khiếu hoặc đam mê của bạn:……
Thời gian nhận việc sớm nhất có thể là ngày:..…/... /2019.
BP. TUYỂN DỤNG BP. CHUYÊN MÔN NGƯỜI ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Nhận xét: ………
Kết quả:………..
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 4
14/NS/2013
Họ và tên : ………
Mã số : ...
Ngày kiểm tra: ………
PHIẾU KIỂM TRA TUYỂN DỤNG Vị trí: ………..
A. Bộ phận tuyển dụng:
I. Phần lý thuyết:
1. Ngày sinh: ...
2. Trình độ học vấn: ...
3. Bằng cấp và chứng chỉ: ...
4. Kinh nghiệm nghề nghiệp: ...
5. Công ty đang công tác: ...
6. Khả năng giao tiếp và ứng xử ... ` 7. Người tham khảo: ...
B. Bộ phận liên quan: II. Phần thực hành:
1. Phỏng vấn nghiệp vụ:……….
2. Kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ : ( Bảng đánh giá chất lượng kèm theo )
3. Các kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn khác : Tin học , Ngoại ngữ ….(có bảng đánh giá kèm theo).
BP. TUYỂN DỤNG BP. CHUYÊN MÔN PT. NHÂN SỰ BAN GIÁM ĐỐC
-TV/HN:………
-Lương TV/HN:……….
-Ngày nhận việc: ………
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 5
PHIẾU HẸN NHẬN VIỆC
Tôi tên là:………Bộ phận: Nhân sự SĐT:………
Hẹn Anh/ Chị:……….Ngày sinh:……….Nhận việc vị trí:……
Có mặt tại cổng nhà xe công ty lúc 8h15p sáng ngày / /2019 để nhận việc, khi đi nhớ đem theo các loại giấy tờ sau:
1. Phiếu hẹn nhận việc, Giấy giới thiệu(nếu có), Phiếu kiểm tra tuyển dụng(nếu có), Đơn xin việc(nếu có);
2. 3 ảnh 3x4 hoặc 4x6(ghi họ tên sau ảnh);
3. Sơ yếu lý lịch(điền đầy đủ tất cả thông tin; có xác nhận của xã/phường);
4. Giấy khám sức khỏe (mẫu đôi có dấu giáp lai thời hạn 12 tháng - gấp lại ngay thẳng, không so le);
5. Sổ hộ khẩuphoto công chứng (trải thẳng ra không gấp lại);
6. CMNDphoto công chứng (để mặt ảnh & họ tên lên phía trên) + CMND Gốc;
7. Xác nhận không tiến án tiền sự (hạnh kiểm);
8. Bằng cấp chứng chỉ(nếu có); không cần nộp giấy khai sinh.
Lưu ý:- Sắp sếp hồ sơ đúng theo thứ tự từ 1 đến 8, mang theo 1 cây viết khi tới nhận việc.
- Nếu tới ngày nhận việc hồ sơ chưa đủ thì có thể ra muộn 1 ngày (nhắn tin họ tên + ngày sinh báo vào SĐT trên).
Anh/Chị vui lòng điền các thông tin sau:
Số TK Ngân hàng Sacombank, Vietcombank, Techcombank, MBbank, Eximbank, BIDV, ACB(nếu có):Số ...
BH xã hội(nếu có): ….…….Số thẻ BH y tế(nếu có): ………
SĐT: ……… SĐT Người thân: ………..
Người nhận việc Chuyền - Tổ trưởng BP. Nhân sự
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 6
12/NS/2013
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TAY NGHỀ LAO ĐỘNG MAY
THỜI GIAN HỌC NGHỀ/THỬ VIỆC: từ 02/11/2019 đến 30/11/2019 Ngày kiểm tra: ……/……/2019
Tên Lao động may: Mã số: Chuyền:
1. Người kiểm tra: ……….……….Chức vụ : …………
2. Người kiểm tra: ……….……….Chức vụ : …………
NỘI DUNG KIỂM TRA
Stt Nội dung Thời gian thực tế
Thời gian
chuẩn Chất lượng Đánh giá Xác nhận
1 Công đoạn kiểm tra:
……….
2 Công đoạn kiểm tra:
………
3 Công đoạn kiểm tra:
……….
ĐÁNH GIÁ CHUNG SAU KHI KIỂM TRA
a. Kết quả sau khi kiểm tra:………...
………
b. Kiểm tra sử dụng máy: ………...
………...
c. Kiểm tra thao tác và chất lượng may: ………...
……….
Đánh giá của trưởng Bộ phận/ Chuyền trưởng
Đạt, đề nghị ký hợp đồng Lao động từ ngày: …../ .../2019 Không đạt, đề nghị thanh lý Hợp đồng từ ngày: …../ ... /2019
LAO ĐỘNG MAY CHUYỀN TRƯỞNG QUẢN LÍ KỸ THUẬT GIÁM ĐỐC NHÀ MÁY