SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG THPT DTNT NINH THUẬN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Thang điểm đánh giá, xếp loại thi đua đối với viên chức văn phòng
(Ban hành kèm theo Quyết định số 45 /QĐ-DTNT ngày 09/10/2017 của Hiệu trưởng Trường THPT Dân tộc nội trú Ninh Thuận)
I. THỐNG NHẤT THỰC HIỆN
1. Tính điểm:Nội dung vi phạm (NDVP) ở mỗi tiêu chí được tính điểm theo hình thức tổng số lần vi phạm trong một tiêu chí, số điểm trừ tính lẻ đến 0.5 điểm.
Kết quả như sau:
Điểm từng tiêu chí được tính: Điểm tối đa - điểm vi phạm.
Viên chức có điểm xếp loại xuất sắc hoặc loại khá, nếu có tiêu chí đạt điểm 0 (không) thì chỉ xếp loại trung bình.
2. Đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng:
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được phân theo 04 mức sau:
2.1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (loại A): Đạt từ 95 điểm trở lên và đạt được tất cả các tiêu chí sau đây:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả;
nghiêm túc chấp hành sự phân công của cấp thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túccác quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, cácquy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâmhuyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;
e) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
2.2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ (loại B): Đạt từ từ 85 điểm đến dưới 95 điểm và đạt được tất cả các tiêu chí sau đây:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả;
nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d của Khoản 2.1 Quy định này.
2.3. Hoàn thành nhiệm vụ (loại C): Đạt từ 70 điểm đến dưới 85 điểm và đạt được tất cả các tiêu chí sau đây:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d của Khoản 2.1 Quy định này.
2.4. Không hoàn thành nhiệm vụ (loại D): đạt dưới 70 điểm hoặc có một trong các tiêu chí sau đây:
a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền;
thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;
d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật;
i) Viên chức được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nhưng không được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ hoàn thành khóa học hoặc bằng tốt nghiệp.. vì lý do chủ quan;
l) Có biểu hiện sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ.
Giao tổ trưởng tổ Văn phòng tổ chức đánh giá, xếp loại viên chức Văn phòng hàng tháng, tổng hợp bảng xếp loại theo Mẫu số 01 (Quyết định 80).
3. Tổng hợp đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng quý:Trên cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng đối với từng viên chức, tổ trưởng tiến hành tổng hợp và xem xét đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng quý đối với từng viên chức thuộc tổ Văn phòng (Mẫu số 02); cụ thể như sau:
-Loại A: Trong 01 quý, có ít nhất 02 tháng đạt loại A và tháng còn lại không bị xếp loại C hoặc D;
-Loại B: Trong 01 quý, có ít nhất 02 tháng đạt loại B trở lên và tháng còn lại không bị xếp loại D;
-Loại C: Trong 01 quý, có 02 tháng trở lên bị xếp loại C;
-Loại D: Trong 01 quý, có 02 tháng trở lên bị xếp loại D.
4. Tổng hợp đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm:Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng quý đối với từng viên chức, tổ trưởng tiến hành tổng hợp và xem xét, đánh giá, xếp loại mứcđộ hoàn thành nhiệm vụ trong năm theo 03 quý/năm học, đối với từng viên chức thuộc tổ Văn phòng
trình Hội đồng thi đua, khen thưởng Trường vào cuối năm học(Mẫu số 03); cụ thể như sau:
-Loại A: Trong 01 năm, có ít nhất 02 quý đạt loại A và quý còn lại không bị xếp loại C hoặc D;
-Loại B: Trong 01 năm, có ít nhất 02 quý đạt loại B và quý còn lại không bị xếploại D;
-Loại C: Trong 01 năm, có 02 quý trở lên xếp loại C;
-Loại D: Trong 01 năm có 02 quý trở lên bị xếp loại D.
II. CÁC MỨC ĐIỂM CỦA TỪNG TIÊU CHÍ
Tiêu chuẩn Tiêu chí Điểm Tự
chấm 1. Chấp
hành chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách pháp
luật của Nhà nước
Yêu cầu cần đạt: 15 điểm
Gương mẫu, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước;
Lỗi vi phạm:
- Bản thân và gia đình chưa chấp hành chủ
trương chính sách pháp luật của Nhà nước; - 5 điểm/ lần - Vắng học nghị quyết; học chính trị không
phép; hội họp; sinh hoạt tập thể; học chưa nghiêm túc;
- 2 điểm/ lần
2. Thực hiện chức
trách, nhiệm vụ được giao
Công việc phải giải quyết trong tháng: yêu cầu cần đạt
20 điểm - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ, công vụ được giao, hoàn thành đúng thời hạn, có chất lượng, hiệu quả;
- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Công việc giải quyết trong tháng còn hạn chế: lỗi vi phạm
- Chưa hoàn thành những việc được giao
theo quy định; - 2 điểm
- Hiệu quả công tác còn hạn chế; - 1 điểm/lần - Thiếu tinh thần phối hợp trong công tác với
các tổ, các bộ phận, các tổ chức liên quan làm ảnh hưởng tới công việc chung;
- 3 điểm/lần
- Thiếu sự đầu tư học hỏi, để hoàn thành nhiệm vụ được giao làm ảnh hưởng đên công việc chung;
- 2 điểm/lần
- Sắp xếp nơi làm việc chưa khoa học, gọn gàng, sạch sẽ;
- 1 điểm/lần KT - Chưa thiết lập hồ sơ công việc theo yêu
cầu; - 2 điểm/lần
- Thiết lập hồ sơ công việc còn chậm; chưa
đầy đủ theo yêu cầu; - 1 điểm/lần
- Thiếu trách nhiệm, chủ quan làm hư hỏng, mất mát tài sản, hồ sơ học sinh, tài chính,…
(phải đền bù theo quy định và truy cứu trách nhiệm tùy theo mức độ).
- 4 điểm/lần
Điểm cộng:
Có sáng kiến trong công tác được cấp trường xếp loại khá trở lên: + 01 điểm; được cấp Sở công nhận: + 02 điểm; cấp Sở xếp loại khá trở lên: + 03 điểm.
Cấp trên khen thưởng trong lĩnh vực công tác được Nhà trường phân công: + 02 điểm/lần
3. Phẩm chất đạo đức, lối
sống
Phẩm chất đạo đức, lối sống: yêu cầu cần đạt
25 điểm - Không có biểu hiện sự suy thoái về đạo đức,
lối sống;
- Có lối sống giản dị, sẵn sàng tiếp thu góp ý của đồng nghiệp, đoàn kết nội bộ;
- Thực hiện nếp sống văn minh, tác
phong mẫu mực; thực hiện tốt văn hóa ứng xử nơi công sở; thực hiện tốt việc phòng chống các hành vi cửa quyền, hách dịch.
Còn vi phạm về đạo đức, lối sống: lỗi vi phạm
- Thiếu trung thực trong công tác; - 2 điểm/lần
- Có thái độ, hành động, lời nói chưa chuẩn
mực với đồng nghiệp, học sinh và CMHS; - 2 điểm/lần - Thực hiện trang phục chưa đúng quy định
khi đến trường làm việc;
- 2 điểm/lần
- Có mùi rượu, bia trong giờ làm việc; - 5 điểm/lần - Thiếu tinh thần đoàn kết, cộng đồng trách
nhiệm trong công việc của tổ, của trường;
- 2 điểm/lần
4. Thực hiện quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị
Thực hiện nghiêm quy chế làm việc của cơ quan: yêu cầu cần đạt
15 điểm - Ý thức chấp hành nghiêm túc về Quy chế tổ
chức và hoạt động của trường; về Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường;
- Thực hiện nghiêm Quy định về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
- Thực hiện tốt Nội quy cơ quan; chấp hành ý kiến chỉ đạo của cấp trên.
Thực hiện chưa nghiêm: lỗi vi phạm Chưa thực hiện Quy định về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- 1 điểm/lần
5. Thực hiện kỷ luật, kỷ cương
hành chính
Thực hiện nghiêm Quyết định số 38/QĐ- DTNT, ngày 21/3/2016 về việc ban hành Quy định trách nhiệm thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, viên chức, nhân viên trong nhà trường:
15 điểm
Lỗi vi phạm:
- Đi làm việc trễ, về sớm trên 10 phút so với thời gian quy định mà không có lý do chính đáng;
- 1 điểm/lần
- Không đeo thẻ công chức trong giờ làm việc;
- 1 điểm/lần
- Vắng không phép hội họp, sinh hoạt tập thể; - 2 điểm/lần - Vắng không phép trong các ngày làm việc
hành chính;
- 5 điểm/buổi
- Vắng có phép; - 0.5
điểm/buổi - Thực hiện nhiệm vụ tham mưu báo cáo
chưa kịp thời, thiếu đầu tư;
- 1 điểm/lần
6. Thực hiện an toàn giao
thông
Yêu cầu cần đat: Chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước khi tham gia giao thông:
10 điểm Lỗi vi phạm: Chưa thực hiện văn hóa giao
thông khi tham gia giao thông được cán bộ, giáo viên, nhân viên phản ánh.
- 1 điểm/lần
III. KHEN THƯỞNG
Sử dụng kinh phí khen thưởng được phân bổ để khen thưởng cho các cá nhân và tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao theo hướng dẫn của các cấp./.
Nơi nhận:
- Lãnh đạo trường;
- Công đoàn, Đoàn TN;
- Các tổ trưởng;
- Thông báo (dán);
- Lưu: VT.
