PHẦN III-PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
2. Kiến nghị
2.1. Đối với nhà nước
Cần đơn giản hóa các thủtục về pháp lý khi giao dịch để hoạt động kinh doanh của công ty được tiếp tục và đáp ứng kịp thời các đơn hàng về số lượng và chất lượng.
Nhà nước tạo ra môi trường kinh doanh lành mạnh, cạnh tranh công bằng. Bảo vệcác doanh nghiệp bằng hệthống pháp luật hoàn chỉnh đặc biệt là luật thương mại.
Có biện pháp ngăn ngừa cạnh tranh không lành mạnh 2.2. Đối với công ty
Để thực hiện đúng quy định của nhà nước về công tác đãi ngộ tài chính cho người lao động công ty phải cập nhật những thông tin thường xuyên, các quy định, văn bản, của nhà nước về đãi ngộ tài chính. Nắm bắt nhu cầu thực té, đời sống sinh hoạt của cán bộcông nhân từ đó đềxuất cho ý kiến hoàn thiện công tác đãi ngộnhân sựtại công ty.
Thường xuyên sửa đổi các quy định về đãi ngộ nhân sự trong công ty sao cho phù hợp với quy định của nhà nước và thực tế nhu cầu đời sông sinh hoạt của người lao động.
Cần tổchức các buổi họp góp ý kiến thường xuyên hơn nhằm mục đích cập nhận những nguyện vọng, kiến nghị cũng như những thắc mắc của người lao động kịp thòi nhất hay góp ý kiến vào thùng thư nhằm có thể giúp người lao động có thểbày tỏ được những ý kiến của mình. Từ đó tìm rađược hướng giải quyết đúng đắn, thỏa mãn người lao động.
Cần có kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng cho người lao động, xây dựng kế
Trường Đại học Kinh tế Huế
hoạch đào tạo cán bộchuyên sâu cho cán bộquản lý.TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Hữu Thân (2006),giáo trình “quản trị nhân sự”, Nhà xuất bản Lao động xã hội.
2. Lê Quân (2009), “Hoạch định nguồn nhân lực”, Đại học thương mại.
3. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2012), “Giáo trình quản trị nhân lực”, NXB Đại học kinh tếquốc dân.
4. Hoàng Văn Hải và Vũ Thùy Dương (2011) giáo trình “Quản Trị nhân lực”, Nhà xuất bản Thống kê, Đại học Thương Mại.
5. Trần Bảo Sơn (2010) “Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Ngân Hàng Công thương Việt Nam chi nhánh TP. HồChí Minh”, Luận án tiến sĩ, Đại học kinh tế TP. HồChí Minh.
6. Brian Tracy (người dịch: Trương Hồng Dũng- Trương Thảo Hiền) (2011),
“Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài”, Nhà xuất bảng Tổng hợp TP.HCM.
7. John M. Ivancevich (người dịch: Võ Thị Phương Oanh) (2010), “Human Resource Management”, Nhà xuất bản McGraw-Hill và Nhà xuất bản Tổng hợp TP.
HCM.
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤLỤC PHIẾU KHẢO SÁT
ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰTẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀ
Mã sốphiếu ………..
Xin kính chào quý anh/ chị,
Tôi là sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh- Trường Đại học Kinh tế Huế, hiện đang thực tập tại phòng nhân sựcủa công ty TNHH xây dựng và Môi trường Nam Trà.
Hiện nay tôi đang thực hiện đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Xây dựng và Môi trường Nam Trà”. Những ý kiến của quý anh chị sẽlà nguồn thông tin và ý kiến ghi nhận trong số phiếu này sẽ được bảo mật tuyệt đối và chỉ được sử dụng nhằm phục vụ cho đề tài nghiên cứu. Kính mong quý anh chị nhiệt tình đóng góp ý kiến để tôi có thể hoàn thành đề tài với kết quảtốt nhất.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
PHẦN I. PHẦN ĐÁNH GIÁ
Anh/ chị vui lòng đánh dấu (X) vào ô trả lời tương ứng với lựa chọn của anh chị.
(1 = Rất không đồng ý; 2 = Không đồng ý; 3 = Trung lập; 4 = Đồng ý; 5 = Rất đồng ý)
A. ĐÃI NGỘTÀI CHÍNH
STT Tiêu chí đánh giá Các mức độ đánh giá
1 2 3 4 5
I Tiền lương
1 Mức lương phù hợp với năng lực và trách nhiệm 2 Trả lương công bằng
3 Hình thức trả lương xứng đáng
4 Tiền lương được chi trả đúng thời gian
5 Mức lương tại công ty có khả năng cạnh tranh với công ty khác cùng lĩnh vực trong thị trường
II. Tiềnthưởng
Trường Đại học Kinh tế Huế
6 Tiền thưởng rõ ràng, minh bạch.
7 Chính sách thưởng công bằng và thỏa đáng III Phụcấp và trợcấp
8 Được nhân các khoản trợ cấp và phụ cấp theo quy định.
9 Khoản tiền nhận phụcấp và trợcấp được công khai 10 Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
11 Tạo điều kiện nghĩ phép khi có nhu cầu.
12 Bộ phận công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động.
13 Anh chị hài lòng về chế độ phụ cấp và trợ cấp của công ty
IV Phúc lợi
14 Được hưởng đầy đủphúc lợitheo quy định.
15 Vào các dịp lễtết được thưởng.
16 Tổchức cho nhân viên đi du lịch hàng năm 17 Anh chịhài lòng với chế độphúc lợi của công ty
B. ĐÃI NGỘPHI TÀI CHÍNH I. Môi trường làm việc
1 Cấp trên luôn quan tâm, động viên nhân viên khi gặp khó khăn
2 Anh/ chị luôn nhân được sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp.
3 Tôi hài lòng với cơ sở vật chất mà công ty đã trang bị cho tôi.
4 Tôi luôn được đóng góp ý kiến và được ghi nhận ý kiến từcấp trên và đồng nghiệp.
Môi trường làm việc an toàn, thoải mái, vệsinh;
II. Bản thân công việc
5 Tôi yêu thích công việc hiện tại