Tình hình lao động tại Apec Group

Từbảng trên, số liệu cho ta thấy qua 3 năm,từ2018 đếnnăm 2020, nhân viên của công tyđều có xuhướngtăng lênđángkể. Cụthểtừ năm2018đến 2019, tổng sốnhân viên tăng từ 357 người lên 436 người, tăng 79 người, tương ứng 22,13%. Đến năm 2020, tổng số lao động lại tiếp tục tăng nhiều hơn so với 2019, tăng từ 436 lên 498 người, chiếm 14,22%. Nguyên nhân của sự tăng trưởng mạnh về số lượng nhân viên

Trường Đại học Kinh tế Huế

trong công ty là do Apecđangngày càngđẩy mạnh hoạt động kinh doanh của mình về quy mô và tính chất: mở rộng hoạt động của các chi nhánh tại Huếhay HồChí Minh, đẩy mạnh các mảng kinh doanh và vận hành khách sạn, quan trọng là chính sách thu hút nhân tài tại Apec. Công tyđã trởthành một doanh nghiệp uy tín và nổi tiếng không chỉ trong nước mà còn trên thế giới. Vì vậy, ngày càng có nhiều dựán lớn, nhiềuđối tác nổi tiếng tìmđến và hợp tác tạo ra các dựán lớn với Apec Group

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng 2.1 Tình hình laođộng của Apec group

Đơnvị:Người

Chỉ tiêu

So sánh

2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019

SL % SL % SL % +/- % +/- %

Tổng số lao động 357 100,00 436 100,00 498 100,00 79 22,1 62 14,2 1.Phân theo chuyên môn

- Thạc sĩ 8 2,2 15 3 25 5 7 87,5 10 66,7

-Đại học 220 61,6 263 60 297 59,6 43 19,5 34 12,9

- Cao đẳng/ Trung

Cấp 32 9 49 11 57 11,5 17 53,1 8 16,3

- LĐPT 97 27,2 109 25 119 23,9 12 12,4 10 9,2

2.Phân theo giới tính

- Nam 165 46,2 217 49,8 235 47,2 52 31,5 18 8,3

- Nữ 192 53,8 219 50,2 263 52,8 27 14,1 44 20,1

3.Tuổi trung bình 34,1 33,7 33,4 -0,4 -1,2 -0,3 -0,9

4.Phân theo chức vụ

- Ban lãnhđạo 7 2 8 2 10 2 1 14,3 2 25

-Trưởng phòng 16 4,5 18 5 27 5,4 2 12,5 9 50

- Phó phòng 20 5,6 21 4 30 6 1 5 9 42,9

-Trưởng nhóm 19 5,3 25 6 31 6,2 6 31,6 6 24

- Chuyên viên 180 50,4 215 49 228 45,8 35 19,4 13 6

- Công nhân kỹ thuật/

Lao động phổthông 115 32,2 149 34 172 34,6 34 29,6 23 15,4 (Nguồn: Phòng Hành chính-nhân sựApec Group 2020) Vềgiới tính

Trong giaiđoạn 3năm 2018, 2019, 2020 tỉ lệnhân viên nữ luôn luôn cao hơnnhân viên nam trong tổng sốlaođộng của công tynhưngnó không quá chênh lệch.Năm2018, nhân viên nữcó 192người, chiếm 53,8% tổng sốlaođộng của công ty. Trong khiđó,lao động nam chiếm 46,2%, tương đương là 165người, tỷlệ tương đươngnhau, không quá

Trường Đại học Kinh tế Huế

chênh lệch. Đến năm 2019, 2020, sự cân bằng này cũng không thayđổi. Năm 2020 lao động namtăng18 laođộngứng với 8,29% so với năm2019, sốlaođộng nữ năm 2020 là 263 lao độngtăng 44 người so với năm 2019 ứng với 20,09%. Số lượng lao động có sự tănglên qua cácnăm,tuy nhiên sốlaođộng nữvà nam cũngkhông chênh lệch quá nhiều.

Điều nàyđến từnhiều lý do, hiện tại công ty có nguồn nhân sựrất trẻ, hoạtđộng chủyếu trong mảng kinh doanh và cả nam hay nữ đều có thể làm việc được mà không đặc thù riêng cho giới tính nào. Bên cạnhđó thì môitrường làm việcnăng động sáng tạo và tính chất ngành nghềphù hợp với cảnam lẫn nữ.

Vềtrìnhđộchuyên môn

Lao động có trình độ đại họctăng đều qua các nămvà chiếm phần lớn trong tổng sốlaođộngtăng lên của Apec.Năm2019 sốlaođộng có trình độ Đại học là 263người đếnnăm2020đã là 297 người, tăng34người tương ứng tăng12,93%. Sốlaođộng có trìnhđộ Cao đẳng/ trung cấpnăm 2019 là 49 người đến năm2020 tăng thêm 8người tương ứng tăng 16,32%. Còn lao động phổ thông năm 2020 tăng so với năm 2019 là 10ngườitương ứng 9,17%. Quađó ta thấy sốlaođộng có trìnhđộ đại học luôn chiếm tỷtrọng cao so với lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp. Sở dĩ có đượcđiều đó là do trong những năm gầnđây Apec luôn chú trọng đến chất lượng nguồn lao động, tuyển chọn các nhân viên có trìnhđộvà nănglực chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu ngày càng cao trong các hoạt động của Apec, bên cạnh đó Apec còn tạođiều kiện cho các nhân viên của mình cócơ hội học tậpđể nâng cao kinh nghiệm và giỏi nghiệp vụ nâng cao khả năng cạnh tranh cho Apec. Ngoài ra nhằm đáp ứng nhu cầu của công việc ngày càng caođòi hỏi nhân viên phải nâng cao trìnhđộ để đáp ứng công việc.

2.1.8 Kết quảhoạt động kinh doanh của Apec group.

Vềchi phí của tậpđoàn,có thểthấy rằng nguồn chi phí có sựbiếnđộng qua các năm.Cụthể được thểhiện qua sốliệu năm2019 so với 2018, chi phí bán hàng mà tập đoànbỏra đểthực hiện hoạt động kinh doanh tăng từ90,87 tỷ đồng lên 125,3 tỷ đồng, tăng 34,43 tỷ đồngtương ứng với 37,89 %. Trong khi đó, chi phí bán hàng năm2019 mà công ty phải chi là 133,65 tỷ đồng, tăng 8,35 tỷ đồng so với năm 2019 tức tăng 6,66 %.

Bảng 2.2 Tình hình kết quảhoạt động kinh doanh của Apec Group

Trường Đại học Kinh tế Huế

Chỉtiêu

Năm 2018 ( tỷ đồng)

Năm 2019 ( tỷ đồng)

Năm 2020 ( tỷ đồng)

So sánh

2019/2018 2020/2019

+/-( tỷ đồng)

%

+/-( tỷ đồng)

%

Doanh thu thuần bán hàng và cung cấp dịchvụ

2689,50 4392,50 5044,14 1703,00 63,32 651,64 14,84

Doanh thu từ hoạt

độngtài chính 104,13 254,18 351,37 150,05 144,10 97,19 38,24

Thu nhập khác 1,51 7,11 13,06 5,60 370,60 5,95 83,73

Tổngdoanh thu 2795,14 4653,79 5408,57 1858,65 66,50 754,78 16,22 Giá vốn hàng bán 2298,46 3956,20 4475,09 1657,74 72,12 518,89 13,12 Chi phí tài chính 10,68 31,36 90,79 20,68 193,63 59,43 189,51 Chí phí bán hàng 90,87 125,30 133,65 34,43 37,89 8,35 6,66 Chí phí quản lý

công ty 124,71 155,06 171,27 30,35 24,34 16,21 10,45

Chi phí khác 3,53 4,66 6,91 1,13 32,01 2,25 48,18

Tổng lợi nhuận

trướcthuế 266,89 381,21 530,86 114,32 42,83 149,66 39,26 Chí phí thuế thu

nhậphiệnhành 74,06 116,20 187,00 42,14 56,90 70,80 60,93 Lợi nhuận sau thuế

TNDN 192,83 265,01 343,86 72,18 37,43 78,85 29,75

(Nguồn: Phòng Tài chính - Kếtoán của tậpđoànApec 2020) .

Lợi nhuận sau thuế thu được từ hoạt động kinh doanh của công ty có xu hướng tăng qua các năm. Năm 2018, lợi nhuận sau thuế là 192,83 tỷ đồng, con số này tăng lên 265,01 tỷ đồng vào năm 2019

Trường Đại học Kinh tế Huế

tương ứng tăng 37,43%, và năm 2020 lợi nhuận sau

thuế đạt 343,86 tỷ đồng, tăng 29,75% so với năm 2018. Có thể thấy lợi nhuận tăng là dấu hiệu tích cực thểhiện rằng công ty đang ngày càng phát triển.

2.2 Đánh giá mức độ nhận biết của khách hàng đối với thương hiệu Apec group

Trong tài liệu Nghiên cứu mức độ nhận biết thương hiệu Apec group của khách hàng tại tỉnh Thừa Thiên - Huế (Trang 44-49)