Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2016 - 2018

triệuđồng. Trong đó, tài sản cố định giảm 2,93% tương ứng với 657,8 triệu đồng, còn khoản mục tài sản dài hạn khác giảm 39,79% tức giảm 2.570,5 triệuđồng.

Tóm lại tài sản ngắn hạn tăng qua các năm điều đó cho thấy công ty có khả năng thanh toán tốt, tuy nhiên cần phải sửdụng lượng tiền cân đối tránh tồn động lượng tiền khá lớn vào cuối kỳgây lãng phí.Tài sản dài hạn giảm cho thấy tình hình trang thiết bị, TSCĐ chưa được đầu tư nhiều, chưa mởrộng thêm các tuyến đường, chuyến xe…

Xét vềnguồn vốn:

Đối với nợ phải trả: Trong năm 2017, nợ phải trả của công ty tăng 82,29% so với năm 2016, tức tăng 17.777,2 triệu đồng. Đến năm 2018, khoản nợ phải trả của công ty vẫn tăng nhưng tăng chậm lại, cụthể tăng 8,25% so với năm 2017, tương ứng với tăng 3.251,1 triệuđồng. Qua đây có thểthấy được rằng công ty đang có xu hướng tăngviệc sửdụng vốn chiếm dụng vào mục đích khác.

Đối với vốn chủ sở hữu: Trong năm 2017, vốn chủ sở hữu của công ty giảm 20,26% so với năm 2016,tương ứng giảm 2.945,7 triệu đồng. Trong năm 2018, có xu hướng tăng nhẹ 0,62% so với năm 2017, tức tăng 72,4 triệu đồng. Việc tăng nhẹ của vốn chủsở hữu trong năm2018 vừa qua là do việc tăng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của công ty. Cụthểlà lợi nhuận chưa phân phối trong năm 2018 tăng 0,66 % so với năm 2017. Điều này cho thấy năm 2018 công ty kinh doanh có hiệu quả, đem lại lợi nhuận kháổn định.

SVTH: Phan ThịThùy Linh–K49DQTKD 32 Bảng 2.2. Tình hình laođộng của công ty giai đoạn 2016 - 2018

Đơn vị tính: Người

(Nguồn: Phòng nhân sự – Công ty TNHH MTV Takson Huế)

STT Chỉtiêu

2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017

Số

lượng % Số

lượng % Số

lượng % +/- % +/- %

Tổng lao động 798 100 839 100 1036 100 41 5,13 197 23,48

1

Theo giới tính

Nam 203 25,43 227 27,05 258 24,90 24 11,82 59 18,91

Nữ 595 74,56 613 73,06 778 75,09 18 3,02 165 26,91

2

Theo tính chất

Trực tiếp 753 94,36 786 93,68 979 94,50 33 4,33 193 24,55

Gián tiếp 45 5,64 53 6,32 57 5,50 8 17,78 4 7.55

3

Theo trìnhđộ

Đại học và trên đại học 97 12,16 105 12,52 108 10,42 8 8,25 3 2,86

Cao đẳng 65 8.15 73 8,70 78 7,53 8 12,30 5 6,85

Trung cấp 72 9,02 76 9,05 80 7,72 4 5,5 4 5,26

Lao động phổ thông 564 70,67 585 69,73 770 74,32 21 3.72 185 31,62

Trường Đại học Kinh tế Huế

Từ bảng 2.2 ta thấy năm 2016 đến 2018, số lượng lao động của Công ty tăng dần. Năm 2016, Công ty có 798 lao động, năm 2017 có 839 lao động và đến năm 2018 số lượng lao động tăng lên 1036 người. Như vậy, từ năm 2016 đến năm 2017 tăng lên 41 lao động (tương ứng với 5,13%) và năm 2017 đến năm 2018số lượng số lao động tăng lên 197 người (tương ứng 23,48%). Do công ty thực hiện dự ánmở rộng quy mô của doanh nghiệp nên trong khoảng thời gian này, số lao động tăng đáng kể.

 Xét về cơ cấu giới tính:

Có sự thay đổirõ rệt trong cơ cấu lao động theo giới tính.

Với sốliệu được thể hiện tại bảng 2.2qua từng năm, ta thấy:

- Năm 2016: Lao động nữ tại công ty là 595 người chiếm 74,56% trong tổngsố lao động. Lao động nam là 203 người tương ứng với25,43%.

- Năm 2017: Lao động nữ là 613 người, so với năm 2016 thì tăng lên 18 người,cụ thể tăng 3,02%. Lao động nam là 227 người, tăng 24 người tương ứng tăng 11,82% so với năm 2016chiếm tỷ trọng27,05%.

- Năm 2018: Lao động nữ có chiều hướng tăng lên,chiếm 778 người trên tổng số,tăng 165 người tương ứng tăng 26,91% so với năm 2017 chiếm tỷ trọng 75,09%.

Lao động nam là 258 người tăng 59 người tương ứng tăng 18,91% so với năm 2017 chiếm tỷ trọng24,9%.

- Tóm lại, cơ cấu lao động theo giới tính của công ty khá ổn định, trong 3 năm (2016-2018) cả lao động nam và nữ đều tăng lên. Trong đó cơ cấu lao động nữ cao hơn nhiều so với lao động nam. Cơ cấu lao động nữ chiếm tỉ trọng cao hơn lao động nam vì đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp, doanh nghiệp được biết đến nhiều nhất trong lĩnh vực sản xuất hàng may mặc sẵn, quần áo xuất khẩu nên đòi hỏi người lao động phải có sự tỉ mỉ, khéo léo và mềm mại trong công việc nên số lao động nữ nhiều hơn so với lao động nam.

Xét về cơ cấu tính chất lao động:

Trong bảng 2.2 thống kê số lượng lao động tăng lên đáng kể nên từ năm 2016-2018 tính chất lao động của công tycũng có xu hướng tăng lên.

- Đối với Lao động trực tiếp, năm 2017 tăng 33 lao động (tương ứng tăng 4,33%) so với năm 2016,đến năm 2018 tăng lên 193 lao động ( tương ứng 25,55%).

Trường Đại học Kinh tế Huế

- Đối với Lao động gián tiếp, có chiểu hướng tăng nhẹ qua các năm. Cụ thể, năm 2017 tăng 8 lao động ( tương ứng 17,78%) so với năm 2016 và năm 2018 tăng 4 lao động ( tương ứng tăng 7,55%) so với năm 2017.

 Xét về cơ cấu trình độ lao động:

Trong 3 năm qua, trìnhđộ lao động trong doanh nghiệp có sự thay đổi,cụ thể:

- Đối với trình độ Đại học và trên Đại học, năm 2017 tăng 8 lao động so với năm 2016, tức tăng 8,25%. Năm 2018 tăng 3 lao động so với năm 2017 tương ứng với tăng 2,86%.

- Đối với trình độ Cao đẳng, năm 2017 tăng 8 lao động (tương ứng 12,3%) so với năm 2016, đến năm 2018 tăng 5 lao động (tương ứng 6,85%) so với năm năm 2017.Lao động có trình độ Đại học và trên Đại học và trình độ Cao đẳng chiếm tỷlệ thấp nhất trong tổng số lao động.

- Đối với trình độ Trung cấp, năm 2017 tăng 4 lao động (tăng 5,5%) so với năm 2016, và tăng 4 lao động (tăng 5,26%) từ năm 2017- 2018. Số lao động có trình độ này chiếm tỉ lệ cao thứ 3 trong tổng số lao động nhưng vẫn không cao hơn nhiều so với lao động có trìnhđộ Cao đẳng.

- Từ năm 2016 đến năm 2018, thì số Lao động phổ thông tăng lên rất nhiều.

Năm 2017 tăng 21 lao động tương ứng tăng lên 3,72% so với năm 2016 và từ năm 2017-2018 thì tăng 185 lao động tương ứng tăng lên 31,62 %. Lao động có trình độ này chiếm tỉ lệ cao nhất trong tổng số lao động.

- Qua 3 năm, trìnhđộ lao động của người lao động trong công ty có xu hướng tăng, đặc biệt là trình độ Lao động phổ thông, trong những năm này, lĩnh vực kinh doanh sản xuất hàng may mặc xuất khẩu của doanh nghiệp có quy mô lớn và ngày càng phát triểnrộng hơn nên đòi hỏi có thêm nhiều lao động.