Đánh giá độ tin cậy của thang đo

Để kiểm định độ tin cậy của thang đo, ta sử dụng hai chỉ số thống kê là hệ số Cronbach Alpha và hệ số tương quan biến tổng. Các mức giá trị của Alpha: lớn hơn 0,8 là thang đo lường tốt; từ 0,7 đến 0,8 là sử dụng được; từ 0,6 trở lên là có thể sử dụng trong trường hợp khái niệm nghiên cứu là mới hoặc là mới trong bối cảnh nghiên cứu (Nunally, 1978).

Hệ số tương quan biến tổng là hệ số cho biến mức độ “liên kết” giữa một biến quan sát trong nhân tố với các biến còn lại. Nó phản ánh mức độ đóng góp vào giá trị khái niệm của nhân tố của một biến quan sát cụ thể. Tiêu chuẩn để đánh giá một biến có thực sự đóng góp giá trị vào nhân tố hay không là hệ số tương quan biến tổng phải lớn hơn 0,3. Nếu biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0,3 thì phải loại nó ra khỏi nhân tố đánh giá.

Bảng 2.9. Độ tin cậy của các nhân tố trong thang đo Kí

hiệu

Biến quan sát Trung

bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach Alpha nếu loại biến Tiền lương, tiền công (Cronbach Alpha = 0,892)

TL1 Mức lương được tra tương xứng với kết quả đạt được

15,9099 10,046 0,670 0,883

TL2 Mức lương được trả công bằng 15,8378 9,792 0,706 0,875

TL3 Mức lương đáp ứng nhu cầu sinh hoạt

15,7838 9,735 0,798 0,855

TL4 Mức lương mang tính cạnh tranh 15,8649 9,645 0,765 0,861

TL5 Tiền lương được thanh toán đúng hạn 15,8468 9,695 0,742 0,866

Trường Đại học Kinh tế Huế

Phụ Cấp (Cronbach Alpha = 0,784) PC1 Các khoản phụ cấp được chi trả theo

đúng pháp luật

7,2072 2,529 0,615 0,716

PC2 Chế độ phụ cấp được chi trả hợp lý 7,1712 2,307 0,648 0,678 PC3 Các khoản phủ cấp chi trả đúng hạn 7,2613 2,449 0,605 0,726

Phúc Lợi (Cronbach Alpha = 0,925) PL1 Công ty đóng đầy đủ bảo hiểm cho

nhân viên

14,6126 13,439 0,777 0,914

PL2 Công ty thực hiện chế độ nghỉ lễ, nghĩ phép theo pháp luật

14,4775 12,470 0,793 0,911

PL3 Công ty hàng năm tổ chức các chuyến tham quan, thể dục, thể thao,..

14,6667 12,988 0,807 0,908

PL4 Chính sách khen thưởng khuyến khích công bằng

14,5946 12,080 0,826 0,905

PL5 Các tổ chức (Công đoàn, Thanh niên, Phụ nữ) đảm bảo quyền lợi cho người lao động

14,5856 12,554 0,831 0,903

Bản chất công việc (Cronbach Alpha = 0,802) CV1 Công việc hiện tại phù hợp với năng

lực, trình độ

11,6036 5,969 0,619 0,751

CV2 Công việc hiện tại thú vị, kích thích sự sáo tạo

11,5045 5,907 0,595 0,762

CV3 Công việc hiện tại học hỏi được nhiều cái mới

11,5676 5,775 0,586 0,767

CV4 Cơ hội thăng tiến khi làm việc 11,5676 5,484 0,663 0,728

Điều kiện làm việc (Cronbach Alpha = 0,772)

DK1 Môi trường làm việc sạch sẽ 11,6577 4,936 0,590 0,708

DK2 Thực hiện đầy đủ chế độ an toàn 11,5225 5,106 0,593 0,707

Trường Đại học Kinh tế Huế

DK3 Trang bị đầy đủ thiết bị, máy móc 11,6216 4,801 0,612 0,696 DK4 Thời gian làm việc bố trí hợp lý 11,4955 5,434 0,501 0,753

Sự gắn bó (Cronbach Alpha = 0,786)

GB1 Công ty chính là ngôi nhà thứ hai 12,0090 5,027 0,592 0,735 GB2 Sẵn sàng nổ lực hết mình vì sự phát

triển của Công ty

11,8198 4,895 0,537 0,763

GB3 Tự hào khi là một thành viên của Công ty

11,9369 4,841 0,587 0,737

GB4 Cống hiến cho Công ty đến lúc nghỉ hưu

11,9369 4,605 0,662 0,698

(Nguồn: Phân tích và xửlí sốliệu SPSS) Theo số liệu của bảng trên ta thấy hệ số Cronbach’s alpha của các nhóm nhân tố đều lớn hơn 0,6 và tương quan biến tổng của các biến thành phần đều lớn hơn 0,3, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha của biến đó hiện tại do đó các nhóm nhân tố đều thỏa mãn điều kiên để thực hiện các bước phân tích tiếp theo.

Nhóm nhân tố tiền lương, tiền công

Ta thấy thang đoTiền lương, tiền công có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,892 lớn hơn 0,6 nên thỏa mãn điều kiện. Đối với cả năm biếnMức lương được trả tương xứng với kết quả, mức lương được trả công bằng, mức lương đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt, mức lương mang tính cạnh tranh và thanh toán đúng kỳ hạn đều có có giá trị tương quan biến tổng đều lớn hơn 0,3 và nếu bỏ đi bất cứ biến nào thì hệ số Cronbach’s Alpha đều giảm điều này chứng tỏ thang đo đánh giá khá tốt.

Nhóm nhân tố phụ cấp lương

Ta thấy thang đo phụ cấp lươngcó hệ số Cronbach’s Alpha là 0,784 > 0,6 nên thỏa mãn được điều kiện. Cả 3 biến của phụ cấp lương đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 và nếu bỏ đi bất cứ biến nào thì hệ số Cronbach’s Alpha đều giảm.

Nhóm nhân tố chế độ phúc lợi

Thang đoChế độphúc lợicó hệ số Cronbach’s Alpha là 0,925 >0,6. Cả 5 biến quan sát, nếu bỏ đi bất cứ biến nào thì hệ số Cronbach’s Alpha đều giảm. Ngoài ra, hệ

Trường Đại học Kinh tế Huế

số tương quan biến tổng của cả 5 biến quan sát đều lớn hơn 0,3. Đây là thang đo được đánh giá rất tốt.

Nhóm nhân tố bản chất công việc

Thang đo Bản chất công việccó hệ số Cronbach’s Alpha là 0,802 > 0,6 thỏa mãn điều kiện. Cả 4 biến quan sát, nếu bỏ đi bất cứ biến nào thì hệ số Cronbach’s Alpha đều giảm. Ngoài ra, hệ số tương quan biến tổng của cả 4 biến quan sát đều lớn hơn 0,3 nên thang đo nhân tốBản chất công việcvề căn bản là được đánh giá tốt

Nhóm nhân tố điều kiện làm việc

Thang đo điều kiện làm việc có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,772 > 0,6. Cả 4 biến quan sát môi trường làm việc sạch sẽ, thực hiện đầy đủ chế độ an toàn, trang bị đầy đủ thiết bị, máy móc, thời gian làm việc bố trí hợp lý đều có giá trị tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 và nếu bỏ đi bất cứ biến nào thì hệ số Cronbach’s Alpha đều giam chứng tỏ thang do tốt.

Nhóm nhân tố sự gắn bó

Ta thấy thang đosựgắn bócó hệ số Cronbach’s Alpha là 0,786 > 0,6 thỏa mãn điều kiện. Cả 4 biến quan sát nếu bỏ đi bắt kì biến nào thì hệ số Cronbach’s Alpha điều giảm so với ban đầu. Hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0,3 nên thang đo đo lường khá tốt.