CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI
2. Kiến nghị
Với mong muốn hoạt động quản trị nhân lực tại công ty ngày càng phát huy hiệu quả em xin đưa ra một số kiến nghị đối với ban lãnh đạo và các cấp quản lý như sau:
Đối với Lãnh đạo công ty
Chú trọng nâng cao chất lượng mọi mặt của công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Tổ hợp Cơ Khí Thaco Chu Lai. Khẳng định rõ giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo. Ổn định cơ cấu tổ chức, ban hành quy trình phối hợp và xử lý công việc. Xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển. Phát động phong trào thi đua, khen thưởng kịp thời, nâng cao khí thế và tinh thần lao động. Sáng suốt điều hành chỉ đạo tốt bộ máy kinh doanh của công ty, đưa công ty không ngừng phát triển đi lên, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Có cam kết nhất quán trong việc tạo điều kiện thăng tiến cho nhân lực trẻ, có trình độ để làm gia tăng sự cảm nhận của từng nhân lực bằng cách kiên quyết chọn người trẻ nếu họ đủ năng lực đáp ứng cho vị trí đang khuyết. Xây dựng và ban hành ngay quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo hướng sát với thực tế, không giáo điều, làm cơ sở tạo dần những thói quen tốt, loại bỏ những thói quen xấu, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện.
Đối với cơ quan quản lý nhà nước
Trong giai đoạn hiện nay, việc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung và động nghiệp trong ngành sản xuất & lắp ráp ô tô nói riêng ngày càng khó khăn hơn. Bởi sự xuất hiện ngày một nhiều các công ty, doanh nghiệp nước ngoài và trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp với Thaco. Chính vì vậy, Cơ quan nhà nước cần đưa ra các biện pháp sau:
Tạo mọi điều kiện thuận lợi, môi trường kinh doanh cho các doanh nghiệp trong nước.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Hạ lãi suất cho vay đối với doanh nghiệp. Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, giảm thuế thu nhập cá nhân. Ổn định giá xăng, dầu. Nâng cấp, mở rộng hệ thống đường giao thông. Đẩy mạnh công tác đảm bảo an ninh địa phương: Kiểm soát và giảm các tệ nạn xã hội như nạn cướp, giật, giết người cướp của, ma túy…Tích cực tuyên truyền về pháp luật đặc biệt là pháp luật về giao thông đường bộ. Giữ vững và ổn định môi trường kinh tế xã hội, có chính sách để đưa nền kinh tế thoát khỏi giai đoạn khó khăn, khủng hoảng hiện nay.
Cải cách hành chính và ban hành các chính sách pháp luật nhanh chóng, kịp thời và hiệu quả.
Nhà nước cần ổn định hệ thống pháp luật. Trong trường hợp có sửa đổi, bổ sung luật thì cần kịp thời phổ biến cho doanh nghiệp. Cải cách hành chính, giảm bớt thời gian chờ đợi khi doanh nghiệp phải làm các thủ tục hành chính như: khai báo BHXH, thuế…
Trường Đại học Kinh tế Huế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Từ điển tiếng việt (http://tratu.baamboo.com/dict/vn_vn/).
2. http://www.thacogroup.vn.
3. Các thông tư, văn bản, quy định của công ty THACO – Chu Lai.
4. Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 4 năm 2017.
5. Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019.
6. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
7. Trần Kim Dung (2011), Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội.
8. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
9. PGS.TS Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình quản trị nhân lực tập II, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội.
10. TS. Bùi Anh Tuấn (2002), Hành vi tổ chức, NXB Thống kê.
11. http://www.chulaicomplex.vn.
12. Ngô Thị Loan (2015), Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cơ khí Ô tô thanh xuân, Tổng cục IV, bộ công an, Đại học Lao động – Xã hội, Hà Nội.
13. Vũ Thị Thu Hằng (2015), Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Panaka Precision việt nam, Đại học Lao động – Xã hội, Hà Nội.
14. https://xemtailieu.com/tai-lieu/nghien-cuu-dong-luc-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-tai-cong-ty-xang-dau-thua-thien-hue-1788164.html.
15. https://xemtailieu.com/tai-lieu/tieu-luan-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-trong-cac-doanh-nghiep-vn-hien-nay 1193041.html.
16. https://www.slideshare.net/trongthuy2/chuyen-de-dong-luc-lam-viec-cua-nhan-vien-ngan-hang-tmcp-a-chau-diem-cao-hot-2018.
17. https://xemtailieu.com/tai-lieu/hoan-thien-chinh-sach-dai-ngo-nhan-luc-tai-chi-nhanh-giai-phong-cong-ty-co-phan-o-to-truong-hai-59686.html.
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 1
Mô hình cơ cấu tổ chức của công ty Thaco CMC
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Sơ đồ 2.1: Mô hình cơ cấu tổ chức của Công ty Thaco CMC
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 2
Biểu mẫu dùng cho chế độ thăm hỏi khi thai sản, ốm đau, tai nạn do rủi ro, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Biểu mẫu Giấy ra viện:(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.1: Giấy ra viện
Trường Đại học Kinh tế Huế
Biểu mẫu xác nhận thông tin nhóm chế độ với bộ phận chấm công và bộ phận y tế:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.2: Xác nhận thông tin nhóm chế độ
Trường Đại học Kinh tế Huế
Trường Đại học Kinh tế Huế
Tờ trình chi chế độ thăm hỏi ốm đau theo chế độ Công ty:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.3: Tờ trình chi chế độ thăm hỏi ốm đau theo chế độ Công ty
Trường Đại học Kinh tế Huế
Giấy đề nghị chi gửi Công đoàn cơ sở chi thăm hỏi cho CBCNV nghỉ ốm đau:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.4: Giấy đề nghị chi gửi Công đoàn cơ sở chi thăm hỏi cho CBCNV nghỉ ốm đau
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bảng kê mua hàng thăm hỏi cho CBCNV nghỉ ốm đau:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.5: Bảng kê mua hàng
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤ LỤC 3
Biểu mẫu dùng cho chế độ thăm hỏi khi gia đình có tang chế; cưới hỏi
Giấy đề nghị chi tiền và quà mừng ngày cưới cho người lao động theo chế độ công đoàn:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.6: Giấy đề nghị chi tiền và quà mừng ngày cưới cho NLĐ
Trường Đại học Kinh tế Huế
Thông báo tin buồn:(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.7: Thông báo tin buồn
Trường Đại học Kinh tế Huế
Tờ trình chi trợ cấp tang chế theo chế độ công ty:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.8: Tờ trình trợ cấp tang chế của công ty
Trường Đại học Kinh tế Huế
Giấy đề nghị chi tiền tang chế thân nhân theo chế độ công đoàn:
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Biểu mẫu 2.9: Giấy đề nghị chi tiền tang chế thân nhân của công đoàn