Phụ cấp

Qua bảng 2.8 ta có nhận xét:

- Bệnh viện luôn chú trọng đến vấn đềbảo hiểm cho cán bộcông chức

- Nhìn chung số tiền chi cho bảo hiểm qua các năm đều tăng đều. Bỏhiểm xã hội năm 2017 tăng 428 triệu đồng so với năm 2016, năm 2018 tăng 189 triệu đồng so với năm 2017, bảo hiểm tế tăng 732 triệu đồng so với năm 2016, năm 2018 tăng 32 triệu đồng so với năm 2017, bảo hiểm thất nghiệp năm 2017 tăng 10 triệu đồng so với năm 2016, năm 2018 tăng 12 triệu đồng so với năm 2017.

2.2.1.3.5. Nhận xét

Các khoản phúc lợi mà bệnh viện đề ra cho công nhân viên tuân thủ theo quy định của pháp luật, không nợBHXH, BHYT mà thực hiện tốt theo chính sách của Nhà nước. đồng thời làm giảm bớt một số gánh nặng cho các nhân gia đình CBVC tuy nhiên Bệnh viện còn quan tâm hơn nữa để họ có thể yên tâm công tác một cách bền vững tại Bệnh viện.

- Bệnh viện đảm bảo được đời sống vật chất cũng như tinh thần cho NLĐ thông qua các hoạt động phúc lợi đa dạng, làm NLĐ cảm thấy thoải mái, có động lực cố gắng làm việc, an tâm công tác để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Song song đó còn giúp gắn kết mối quan hệ đồng nghiệp với nhau, họ sẽ ngày càng thân thiết với nhau hơn, từ đó tạo nên không khí làm việc vui vẻ.

đạo thực hiện + Mức phụcấp thâm niên vượt khung thực hiện (nếu có)) x tỉ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định.

 Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

2.2.1.4.1. Chế độphụcấp trách nhiệm

Bệnh viện thực hiện đúng các khoản chế độ phụcấp trách nhiệm áp dụng theo áp dụng theothông tư số 05/2005/TT– BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của BộNội vụ, hướng dẫn thực hiện chế độphụcấp trách nhiệm đối với CBVC; Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT- BNV-BTC ngày 15 tháng 11 năm 2013 của Liên BộTài chính – Bộ Nội vụ hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, miễn nhiệm, thay thếvà xếp phụcấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kếtoán thuộc lĩnh vực trách nhiệm công việc kế toán trưởng, phụtrách kế toán trong các đơn vịkếtoán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước; Thông tư số 02/2009/TT- BTP ngày 17/09/2009 của Bộ Tư pháp quy định về chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc giám định tư pháp.

Bảng 2.9: Tình hình thực hiện chế độphụcấp trách nhiệm

STT Vịtrí việc làm Định

mức

Số người được hưởng 1 CBVC trực tiếp làm việc tại CC-HSTC & CĐ(trừhộlý 0,3 01

2 khoa Khám bệnh 0,3 04

3 Đơn nguyên điều trịnội trú LệNinh 0,3 01

4 Bác sỹ, Hộsinh trực tiếp đỡ đẻtại khoa Phụsản 0,1 01

5 Hộsinh trực tiếp đỡ đẻtại PK LệNinh 0,1 01

6 Kế toán trưởng 0,2 01

7 Thủquỹ cơ quan 0,1 01

- Cách chi trả phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng hưởng chế độ BHXH, không dùng để tính đóng BHYT; không dùng để tính hưởng phụ

Trường Đại học Kinh tế Huế

cấp ưu đãi, tiền tăng thu nhập thêm; không

dùng để tính đóng Đảng phí, Đoàn phí, Hội phí. Khi không làm việc có quy định hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc từ 01 tháng trở lên thì không được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.

2.2.1.4.2. Chế độphụcấp chức vụ

Bệnh viện thực hiện đầy đủ chế độ phụ cấp chức vụ cho NLĐ. Bệnh viện áp dụng theo Quyết định số 181/2005/QĐ – TTg ngày 19 tháng 7 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ, Thông tư số 02/TT – BNV ngày 05 tháng 1 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức và Thông tư số23/2005/TT - ngày 25 tháng 98 năm 2005 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn xếp hạng đơn vị y tế. Quyết định số 3840/QĐ- UBND ngày 30/12/2015 về việc xếp hạng đơn vịsựnghiệp công lập trực thuộc Sở Y tếtỉnh Quảng Bình.

Mức phụcấp chức vụ như sau:

-Đối tượng và mức phụcấp được hưởng:được thểhiện qua bảng 2.10.

Bảng 2.10: Tình hình thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ tại Bệnh viện Đa khoa Lệ Thủy

Chức vụ Định mức Số lượng người được hưởng

Giám đốc 1,4 01

Phó giám đốc 1,0 03

Trưởng khoa, phòng 0,6 22

Phó trưởng khoa, phòng 0,4 22

Điều dưỡng, HS, KTV trưởng khoa hoặc

tương đương 0,4 15

- Cách chi trảphụcấp:

Phụ cấp chức vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và dùng để tính đóng, hưởng chế độBHXH, BHYT, phụcấp ưu đãi, tiền thu nhậptăng thêm, đóng Đảng phí, Đoàn phí, Hội phí.

2.2.1.4.3. Phụcấp độc hại, nguy hiểm

Bệnh viện thực hiện đầy đủ chế độ phụ cấp độc hai, nguy hiểm theo Bộ Y tế, hướng dẫn thực hiện chế độ

Trường Đại học Kinh tế Huế

phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ viên chức

ngành Y tế; Công văn số 2939/BNV- TL ngày 4/10/2005 về việc chế dộ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành lưu trữ.

Bảng 2.11: Tình hình thực hiện phụcấp độc hại, nguy hiểm tại Bệnh viện Đa khoa LệThủy

Bộphận làm việc Mức phụcấp

được hưởng

Số lượng người được hưởng

Khoa Truyền nhiễm 0,4 01

Khoa chuẩn đoán hình ảnh (chiếu chụp X- quang)

0,4 04

Các cán bộkhác còn lại của khoa CĐHA 0,1 03

Phòng khám bệnh ĐKKV LệNinh 0,4 01

Khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn( trực tiếp thay, giặt áo quần cho bệnh nhân truyền nhiễm, bệnh Lao)

0,4 02

Khoa dược

Thủkho hóa chất 0,2 01

phục vụ phát thuốc cho bệnh nhân Truyền

nhiễm, Lao 0,1 01

Khoa Ngoại tổng hợp 0,2 06

Khoa Phụsản 0,2 04

Khoa Khám bệnh 0,2 06

Khoa Nội tổng hợp (phục vụ bệnh nhân tâm

thần) 0,4 02

Khoa Nội tổng hợp (chăm sóc bệnh nhân xuất

huyết não) 0.4 04

Khoa Nhi 0.2 02

Khoa Liên chuyên khoa (điều trị bệnh nhân sau

mổ) 0.2 02

Khoa Liên chuyên khoa (điều trị bệnh nhân da liễu)

0,2 02

Trực tiếp khám, chữa răng 0.1 04

Cán bộ văn thư trực tiếp với bụi độc, điện từ

trường được hưởng 01 suất mức: 0,1 0.1 01

Trường Đại học Kinh tế Huế

2.2.1.4.4. Phụcấp lưu động

Bệnh viện thực hiện theo Thông tư số 06/2005/TT-BNV ngày 5 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, công chức, viên chức, đơn vị sẽ áp dụng giải quyết cho CBVC bệnh viện khi CBVC đó được giao công việc phù hợp. Bệnh viện thực hiện đầy đủ cho NLĐ theo đúng quy định của pháp luật.

2.2.1.4.5 Phụcấp ưu đãi

- Đối tượng được hưởng: Công chức, viên chức thuộc diện biên chế trả lương (kểcả lao động hợp đồng) hiện đang trực tiếp làm chuyên môn y tế, làm công tác quản lý, phục vụkhông trực tiếp làm chuyên môn y tếtại bệnh viện.

-Nguyên tắc áp dụng: Trường hợp một người thuộc đối tượng hưởng nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo nghềthì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.

-Đối tượng và mức phụcấp được hưởng:

+ Mức 60% áp dụng đối với: CBVC thuộc biên chếkhoa CC-HSTC&CĐ được hưởng mỗi người 1 suất. Cán bộ làm việc tại khoa Truyền nhiễm được hưởng mỗi người 1 suất.

+ Mức 50% áp dụng đối với: khoa Nhi được hưởng mỗi người 1 suất- khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh nhi.

+ Mức 40% áp dụng đối với: CBVC lao động đang trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các khoa; Xét nghiệm, Y học cổ truyền, Kiểm soát nhiễm khuẩn, Chuẩn đoán hìnhảnh, Phụsản

+ Mức 20% áp dụng đối với; Các cán bộ làm việc tại 4 phòng chức năng giúp việc, cán bộphụtrách bảo vệ, điện nước, và kếtoán viên thuộc PKĐKKV LệNinh.

2.2.1.4.6 Chế độphụcấp thường trực chuyên môn

Mức 135,000 đồng/người/ngày áp dụng đối với các cán bộ thường trực tại khoa CC HSTC&CĐ, khoa khám bệnh. Mức 90,000 đồng/người/ngày áp dụng cho các khoa: trực lãnhđạo, trực trưởng tua, ngoại tổng hợp, Phụsản, xét nghiệm, dược, KIểm soát nghiễm khuẩn,

Chế độ thường trực vào các ngày nghỉ

Trường Đại học Kinh tế Huế

của tuần được hưởng bằng 1,3 lần các

mức trên. Chế độ thường trực vào các ngày Lễ, Tết được hưởng băng 1,8 lần các mức trên.

Cán bộ được phân công trực khách, Dinh dưỡng trong các ngày Lễ tết nguyên đán được hưởng bằng ½ của 1,8 lần các mức trên.

Cách chi trả phụ cấp: Vào ngày 25 hàng tháng các khoa lập chấm công trực thực tế trong tháng của CBVC trong khoa, tổ thống kê phòng KHTH lập bảng, chấm công trực lãnh đạo, mức trưởng tua trong tháng: Có xác nhận của trưởng, phó, phê duyệt của Ban giám đốc và gửi vềphòng TCKTđẻthanh toán theo các mức trên.

2.2.1.4.7. Chế độlàm thêm giờ

-Đối tượng được hưởng định mức hỗtrợ: Các Bác sỹ, cử nhân trưởng khoa, các cán bộliên quan kíp mổ, cấp cứu ngoại sản, lái xe caaos cứu, khoa YHCT, khoa Dược, công nhân điện nước, văn thư đánh máy, phục vụ khách, khoa KSNK, khoa Dinh dưỡng và hộlý tại các khoa.

- Mức hỗ trợ làm thêm giờ: Cán bộ phụ trách phòng mổ: 300.000đ/tháng x 2 người, công nhân kỹ thuất điện nước: 50.000đ/tháng x 02 người, hấp sấy tập trung:

250.000đ/tháng x 01 người, cán bộ phụ trách phòng quản trị mạng vi tính: 100.000đ/

tháng x 02 người, văn thư: 50.000đ/tháng x 01 người, cán bộ chụp cắt lớp vi tính:

200.000đ/tháng x 02 người.

Hàng tháng cán bộ được điều động làm thêm giờ lập bảng chấm công làm thêm giờ có ký xác nhận của Trực lãnh đạo trong phiên trực và nộp phòng TCKT để thanh toán.

Định mức tiền hỗtrợ cho cán bộ nêu trên để làm ngoài giờ các ngày trong tuần, 2 ngày nghỉcủa tuần, Lễvà Tết nếu có yêu cầu của chuyên mônvà đơn vị. Các cán bộ nêu trên nếu nghỉ phép,ốm đau, đi học, thamgia làm chuyên môn dưới 15 ngày trong tháng thìđược hưởng ½ mức hỗtrợ nêu trên

2.2.1.4.8 Phụcấp độc hại hiện vật

Điều kiện được hưởng: CBVC- lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ 02 điều kiện: Một là làm các công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc,, độc hại, nguy hiểm, do Bộ Lao động- Thương binh và xã hội ban hành. Hai là, trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Mức bồi dưỡng:

+ Mức bồi dưỡng 1: 10.000đ/ngày +Mức bồi dưỡng 2: 15.000đ/ngày + Mức bồi dưỡng 3: 20.000đ/ngày +Mức bồi dưỡng 4: 25.000đ/ngày

Tổ chức thực hiện: Giao phòng TCKT có trách nhiệm soạn mẫu chấm công được hưởng chế độ phụ cấp độc hại hiện vật đối với cả 02 nhóm đối tượng: đối tượng được hưởng trọn số ngày công trong tháng, đối tượng một số khoa được hưởng theo định mức khoán một sốsuất và một sốngày trong tháng. Theo dõi chặt chẽ số CBVC lao động thuộc diện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật để khi ốm đau, thai sản, nghĩ phép, đi học,.. thì số ngày đó không được hưởng chế độ bồi dưỡng hiện vật. Giao bộ phận hành chính quản trị và phòng TCKT có trách nhiệm căn cứ mức khoán, mức bồi dưỡng để có kế hoạch mua, cấp phát cho các khoa, phòng có chế độ bồi dưỡng.

Theo đềxuất của các khoa, phòng thống nhất bồi dưỡng bằng hiện vật hằng ngày cho CBVC lao động bằng loại sữa Vinamill 180ml.

2.2.1.4.9 Chế độphụcấp phẫu thuật, thủthuật

Thanh toán tiền phẫu thuật tại phòng mổ: định mức thanh toán theo ca phẫu thuật từng loại áp dụng định mức nhân lực là 6 người trong 1 ca phẫu thuật. Cụ thể:

phẫu thuật loại 1: 570.000đ/ca, loại 2: 290.000đ/ca, loại 3: 175.000đ/ca.

Các khoa chỉ được thanh toán các loại phẫu thuật, thủthuật theo danh mục phân loại phẫu thuật và danh mục phân loại thủ thuật được hưởng phụ cấp theo QĐ số 73/QĐ-TTg. Thông tư số50/2014/TT-BYT ngày 26 tháng 12 năm 2014 của BộY tế.

Trường Đại học Kinh tế Huế

SVTH: Phạm Thị Thùy Trang-K49 QTNL 45 Bảng 2.12: Tình hình chi phụcấp qua các năm tại Bệnh viện Đa khoa LệThủy

Đơn vịtính: Triệu đồng

STT Chỉtiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018

So sánh

2017/2016 2018/2017

+/- % +/- %

1 Phụcấp chức vụ 182 343 370 161 188.4 27 107.8

2 Phụcấp thâm niên vượt khung 35 57 62 22 162.8 5 108.7

3 Phụcấp độc hai, nguy hiểm 197 394 425 197 200 31 107.8

4 Phụcấp trách nhiệm công việc 54 104 112 50 192.5 8 107.6

5 Phụcấp ưu đãi nghề 2.042 4.613 4.982 2.571 225.9 369 107.9

6 Phụcấp kiêm nhiệm 90 62 67 -28 68.8 5 108

7 Phụcấp trực 1.091 1.215 1.312 124 111.3 97 107.9

8 Phụcấp thêm giờ 199 310 335 111 155.7 25 108

9 Phụcấp khác 637 689 744 52 108.1 55 107.9

Tổng cộng 4.527 7.787 8.409 3260 172 622 107.9

(Nguồn: Phòng Tài chính kếtoán bệnh viện)

Trường Đại học Kinh tế Huế

Các khoản phụcấp của bệnh viện đều tăng qua các năm, Phụ cấp chức vụ năm 2017 tăng 161 triệu đồng so với năm 2016 tương ứng tăng 88.4%, năm 2018 tăng 27 triệu đông tương ứng tăng 7,8%. Phụ trách thâm niên vượt khung năm 2017 tăng 22 triệu đồng so với năm 2016, tương ứng tăng 62.8%, năm 2018 tăng 5 triệu đồng tương ứng tăng 8.7%. Trong đó, phụ cấp ưu đãi nghề có mức chi lớn nhất trong các loại phụ cấp, năm 2017 tăng 2571 triệu đồng so với năm 2016, năm 2018 tăng 369 triệu đồng tưng ứng tăng 7.9%. Riêngphụcấp kiêm nhiệm năm 2017 giảm 28 triệu đồng so với năm 2016., đến năm 2018 phụ cấp kiêm nhiệm tăng 5 triệu đồng so với năm 2017 tương ứng tăng 8%.

Nhận xét

Các quy định vềphụcấp tại Bệnh viện được quy định cụ thể theo quy định của pháp luật bà nhà nước, luôn hướng đến lợi ích cho người lao động. Các loại phụcấp đã phần nào làm giảm bớt đi gánh nặng cho người lao động cũng như tạo động lức cho công nhân viên nâng cao hiệu quả trong quấ trình làm việc. Các loại phụ cấp đã quy định rõ ràng cụ thể các đối tượng được nhận phụcấp cũng như các mức phụcấp cho từng đối tượng.

Trong tài liệu ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA LỆ THỦY (Trang 47-55)