Tiền thưởng

2.2.1.1.5. Nhận xét

Các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng của bệnh viện được quy định rõ ràng theo quy định của pháp luật. Căn cứ xét nâng bậc lương rõ ràng, cụ thể. Trong công tác quản lý và xây dựng quỹ tiền lương, bệnh viện đã thực hiện đúng chế độ, chính sách tiền lương của Nhà nước, đảm bảo thu nhậpổn định cho CBVC- lao động.

Vì tiền lương được trả theo trình độ chuyên môn, năng lực, hiệu quả làm việc.. do đó điều này sẽ là động lực để bản thân công nhân viên tự rèn luyện, nâng cao trình độ lành nghề,.. Tuy nhiên, việc trả lương, đặc biệt tiền lương thu nhập tăng thêm cho nhân viên theo hợp đông 68 còn hạn chế.

khoa, phòng hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kếhoạch đềra.

-Trích 9% để lập quỹ phúc lợi, quỹ này dùng để xây dựng, sữa chữa các công trình phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động; chi tiền nước uống, bồi dưỡng làm việc ngoài giờ cho các đoàn, các cán bộ đến làm việc tại đơn vị; chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giảm biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế, Chi bồi dưỡng cho cán bộ viên chức bệnh viện hiến máu nhân đạo. Các mức thưởng được thể hiện rõ trong quy chếchi tiêu nội bộcủa bệnh viện.

Giám đốc quyết định việc sử dụng Quỹ phúc lợi sau khi thống nhất với BCH công đoàn cơ sở.

Quỹ phúc lợi dùng để chi hỗ trợ chênh lệch tiền ăn, chi thăm hỏi ốm đau, chi thăm hỏi đám tang, chi mừng hiếu hỉ. Đối với các Bác sỹtham giathường trực chuyên môn y tế, bao gồm: BS Công Giám đốc bệnh viện thì mức hỗtrợ bằng 20% ngạch, bậc lương, lương phụcấp chức vụhiện hành. Đối với các cán bộ còn lại khác thì mức hỗ trợbằng 15% ngạch, bậc lương, phụcấp chức vụhiện hưởng của NLĐ.

-Trích 50% để lập quỹ tăng thêm cho người lao động. Mục đích nhằm tạo ra động lực cho việc phấn đấu thi đua hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ của mỗi một CBVC-LĐ trong bệnh viện. Xác định ý thức trách nhiệm, tổ chức kỉ luật và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi CBVC- LĐ để hưởng tiền thu nhập tăng thêm hàng tháng.

Khoản thu nhập tăng thêm mang tính đặc thù riêng của mỗi đơn vị. Bệnh viện có quy chếchi tiêu nội bộ quy định rõ khoản thu nhập tăng thêmnày.

Tổng số phân phối thu nhập tăng thêm toàn bệnh viện trong năm không vượt quá 2 lần quỹ lương cấp bậc và chức vụtoàn bệnh viện.

Cán bộmới tuyển dụng, chuyển đến hệtrung cấp, cao đẳng 12 tháng đầu hưởng 30%.

Các cán bộmới tuyển dụng, chuyển đến là đại học năm đầu hưởng 50%.

-Trích 10% để lập Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: để đảm bảo thu nhập của NLĐ trong trường hợp thu nhập bịgiảm sút.

-Trích 1% đểlập Quỹhỗtrợkhám bệnh, chữa bệnh: đểhỗtrợ trong trường hợp người bệnh có chi phí điều trị lớn, không có khả năng chi trảvà chi trả cho các trường hợp rủi ro bệnh nghề

Trường Đại học Kinh tế Huế

nghiệp trong khám bệnh, chữa bệnh.

Căn cứ tình hình thực tếhàng tháng Quý, Giám đốc bệnh viện sẽ điều chỉnh tỷ lệtrích lập các quỹcho phù hợp nhằm đảm bảo hoạt động của Bệnh viện.

2.2.1.2.2 Mục đích sửdụng quỹtiền thưởng

- Các đợt phát động phong trào thi đua, khen thưởng định kỳ vào dịp sơ kết 6 tháng, tổng kết năm hoặc các đợt kiểm tra, khen thưởng cho cá nhân

- Ngoài ra, quỹ khen thưởng dùng để khen thưởng đột xuất cho những CBVC tham gia cấp cứu những ca bệnh nặng, ca bệnh khó phức tạp hoặc cho các tập thể khoa, phòng hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kếhoạch đềra.

2.2.1.2.3 Các hình thức thưởng

Cuối năm tùy theo tình hình cân đối nguồn thu chi và quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp cúa đơn vị nếu còn thì Giámđốc Bệnh viện sẽ có quyết định điều tiết giữa các quỹhoặc khen thưởng cho các tập thể, CBVC- LĐ bệnh viện nhân dịp Tết dương lịch, Tết âm lịch và các ngày lễlớn trong năm. Mức chi điều tiết, chi hỗtrợ hoặc khen thưởng tùy theo phần chênh lệch thu lớn hơn chi trong năm Ngân sách của đơn vị, tùy theo tình hình thực tế, do phòng TCKT của đơn vị đề xuất và được tập thể Lãnh đạo đơn vịthống nhất chi hỗtrợ, trường hợp khác do giám đốc Bệnh viện quyết định.

Căn cứ áp dụng Luật thi đua khen thưởng, Nghị định 42/2010/NĐ- CP, Nghị định 65/2014/NĐ- CP và Quyết định số 40/2015/QĐ- UBND ngày 28/22/2015 và Quy chế thi đua khen thưởng của Bệnh viện Đa khoa Lệ Thủy được ban hành kèm theo quyết định số 384/QĐ-NV ngày 08/4/2014.

Đối với tập thể: Nhất, Nhì, Ba, Khuyến khích lần lượt sẽ có các mức thưởng tương ứng sau: 1.000.000đ, 700.000đ, 500.000đ, 300.000đ.

Đối với cá nhân: Nếu đạt giải Nhất, Nhì, Ba, Khuyến khích lần lượt sẽcó các mức thưởng sau: 500.000đ, 300.000đ, 200.000đ, 100.000đ. Mức thưởng cho các tập thể, cá nhân kèm theo giấy khen của Giám đốc đơn vị, giấy khen, bằng khen…của cấp trên chỉ khen mà chưa có thưởng thì được áp dụng theo mức thưởng tại NĐ 42/2015/NĐ-CP, Nghị định 65/2014/NĐ-CP và Quyết định số 40/2015/QĐ- UBND ngày 28/11/2015 và Quy chế thi đua khen thưởng của Bệnh viện Đa khoa Lệ Thủy được ban hành kèm theo quyết định số 384/QĐ-BV ngày 08/4/2014.

Đối tượng được chia thưởng: là toàn bộ lao động trong biên chế, HĐLĐ có

Trường Đại học Kinh tế Huế

đóng bảo hiểm đang làm việcởBệnh viện tại thời điểm chia thưởng.

2.2.1.2.4 Nhận xét

Vấn đề khen thưởng của Bệnh viện khá đa dạng đáp ứng nhu cấu mong đợi từ CBVC- LĐ, có quy định rõ ràng về các khoản thưởng, các mức thưởng cũng như các điều kiện được khen thưởng

Hình thức trả thưởng trên công bằng, khách quan, có thành tích tốt thì mới có hưởng do đó kích thích trực tiếp tới động lực làm việc của NLĐ.

Trường Đại học Kinh tế Huế

SVTH: Phạm Thị Thùy Trang-K49 QTNL 34 Bảng 2.7: Tình hình trích lập các quỹtại bệnh viện giai đoạn 2016- 2018

Đơn vịtính: Triệuđồng

STT Chỉtiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018

So sánh

2017/2016 2018/2017

+/- % +/- %

Tổng số 11.028 7.946 22.755 -3.082 72 14.849 286.3

1 Trích lập quỹ khen thưởng 1.084 943 1.100 -141 86.9 157 116.6

2 Trích lập quỹphúc lợi 2.265 1.886 1.976 -379 83.2 90 104.7

3 Quỹphát triển hoạt động sựnghiệp 2.161 4.717 5.819 2.556 218.2 1.102 123.3

4 Quỹthu nhập tăng thêm cho người lao động 5.518 400 5.914 -5.118 7.24 5.514 147.5

( Nguồn: Phòng Tài chính- kếtoán bệnh viện)

Trường Đại học Kinh tế Huế

Qua bảng 2.7 ta có nhận xét:

Trích lập quỹ khen thưởng, quỹphúc lợi và quỹ thu nhập tăng thêm cho người laođộng từ năm 2016- 2018 có sựbiến động khôngổn định. Cụthể:

+ Quỹ khen thưởng năm 2017 giảm 141 triệu đồng, tương ứng giảm 14.1%.

Năm 2018, quỹ khen thưởng có tăng trởlại, tăng 157 triệu đồng tương ứng tăng 16.6 triệu đồng.

+ Quỹ phúc lợi năm 2017 giảm 379 triệu đồng tương ứng giảm 16.8 %, tuy nhiện năm 2018 quỹphúc lợi tăng 90 triệu đồng tương ứng tăng 4.7%.

+ Quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động giảm 5.118 triệu đồng, tương ứng giảm 92.76%, năm 2018 có tăng 5514 triệu đồng tương ứng tăng 27.5%.

Quỹphát triển hoạt động sựnghiệp liên tục tăng từ năm 2016- 2018, năm 2018 tăng 23.3%.

Trong tài liệu ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA LỆ THỦY (Trang 39-44)