Phụ cấp và trợ cấp

Phụ cấp là phần thu nhập thêm của người lao động, kết hợp với tiền lương tạo nên thu nhập hàng tháng cho người lao động. Hiện nay công ty đang thực hiện 5 loại

Trường Đại học Kinh tế Huế

phụcấp: phụcấp độc hại, nguy hiểm, phụcấp khu vực, phụcấp lưu động, phụcấp trực đêm, phụcấp liên lạc.

Các khoản phụ cấp sẽ được áp dụng theo các quy định cụ thể dưới đây. Tuy nhiên các khoản phụ cấp này sẽ được Công ty điều chỉnh cho phù hợp từng thời kỳ, khi có sựbiến động lớn của giá cảthị trường.

Bảng 5 : Tổng phụcấp giai đoạn 2015–2017

Đơn vị tính: Triệu đồng

Mục 2015 2016 2017 So sánh

2016/2015 (%) 2017/2016 (%)

Tổng phụ cấp 2.644 2.792 2.975 105.6 106.6

Phụ cấp khu vực 1.092 1.182 1.297 108.3 109.7

Phụ cấp lưu động 996 1.033 1.073 103.7 103.9

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm 489 510 538 104.2 105.5

Phụ cấp trực đêm 37 37 37 100 100

Phụ cấp liên lạc 30 30 30 100 100

Nguồn: Phòng Kế Toán Qua quan sát bảng tổng phụcấp ta có thểnhận thấy phụcấp khu vực và phụcấp lưu động là 2 khoản phụcấp chiếm tỉ trọng lớn trong tổng phụcấp hắng năm, tiếp đến là phụcấp độc hại, nguy hiểm còn phụcấp trực đêm và phụcấp liên lạc chiểm tỉ trọng nhỏ và hầu như trong 3 năm qua cũng không có sự thay đổi với tổng phụ cấp đêm 1 năm là 37 triệu đồng và phụ cấp liên lạc mỗi năm là 30 triệu. Tổng phụ cấp của năm 2015 là 2.644 triệu đồng trong đó phụ cấp khu vực là 1.092 triệu đồng, phụ cấp lưu động 996 triệu đồng, phụ cấp độc hại, nguy hiểm là 489 triệu đồng. Sang năm 2016, mực tổng phụ cấp tăng 5.6% đạt gần 2.792 triệu đồng trong đó phụ cấp khu vực tăng 8,3%, phu cấp lưu động tăng 3,7% và phụcấp độc hại, nguy hiểm tăng 4,2%. Đến năm 2017, mực tổng phụ cấp đã chạm ngưỡng 3 tỷ là 2.947 triệu đồng tăng 6,6% so với 2016, trong đó phụcấp khu vực tăng 9,7%, phụcấp lưu động tăng 3,9%, phụ cấp độc hại, nguy hiểm tăng 5.5%.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Từkết quả bảng trên, ta có nhận thấy được công ty đã rất quan tâm đến người lao động thông qua chính sách phụ cấp của mình. Công ty đã đầu tư cho khoản phụ cấp người lao động tương đối lớn so với tổng quỹ lương. Với chế độ phụ cấp này, người lao động sẽ cảm thấy an tâm cũng như có cuộc sống ổn định hơn khi làm việc lâu dài trong công ty

Trợ cấp là khoản tiền mà người lao động được nhận để khắc phục những khó khăn phát sinh trong một hoàn cảnh cụ thể. Hiện nay, công ty có chế độ trợ cấp qua chế độ bảo hiểm (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và lệ phí công đoàn nhằm hỗtrợ cho những người lao động có cuộc sống khó khăn.

Vềchế độbảo hiểm

-Bảo hiểm xã hội công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật vềtrảbảo hiểm cho người lao động. Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Mỗi năm công ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, chế độ hưu trí và tửtuất cho người lao động

-Bảo hiểm y tếCông ty nộp bảo hiểm y tếcho 100% cán bộ công nhân viên, người lao động trong công ty với mức 4.5% theo quy định: trong đó 1.5% trích từ lương cơ bản của người lao động, công ty trợ cấp 3% lương cơ bản và được hạch toán vào chi phí kinh doanh. Người lao động trong công ty được hưởng các chế độ y tế như: cấp phát thuốc khi ốm đau, tai nạn, được chi trả80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sởy tế.

- Bảo hiểm thất nghiệp Hàng tháng, công ty đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng vào quỹbảo hiểm thất nghiệp với tỷlệ đóng là 2%. Trong đó: người laođộng đóng 1% vàcông tyđóng 1%.

-Về kinh phí công đoànHằng năm công ty trích lập 2% trên tổng sốtiền lương thực tế phải trả cho nhân viên đểhình thành kinh phí côngđoàn

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng 6 : Tổng trợcấp giai đoạn 2015–2017

Đơn vị tính: Triệu đồng

Mục 2015 2016 2017

So sánh

2016/2015 (%) 2017/2016 (%)

Tổng trợcấp 1.826 1.858 2.039 101.8 109.7

Tổng Bảo hiểm 2.473 2.517 2.761 101.8 109.7

- Tổng BH NLĐ 799 813 892 101.8 109.7

- Tổng BH DN 1.674 1.704 1.869 101.8 109.7

Xã hội 1.978 2.013 2.209 101.8 109.7

-NLĐ 609 619 680 101.8 109.7

-DN 1.370 1.394 1.529 101.8 109.7

Y tế 342 348 382 101.8 109.7

-NLĐ 114 116 127 101.8 109.7

- DN 228 232 255 101.8 109.7

Thất nghiệp 152 155 170 101.8 109.7

-NLĐ 76 77 85 101.8 109.7

- DN 76 77 85 101.8 109.7

Lệ phí công đoàn 152 155 170 101.8 109.7

-NLĐ

- DN 152 155 170 101.8% 109.7%

Nguồn: Phòng Kế Toán Vào năm 2015, tổng bảo hiểm phải đóng đó là 2.473triệu đồng, trong đó: người lao động phải đóng 799 triệu đồng, công ty đóng 1.674 triệu đồng và tổng kinh phí công đoàn là 152 triệu đồng. Đến năm 2016, tổng khoản bảo hiểm phải đóng đã tăng lên 1.8% đạt mức 2.517 triệu đồng, trong đó: người lao động đóng 813 triệu đồng còn công tyđóng 1.704 triệu đồng, mức kinh phí công đoàn cũng tăng lên 1.8% đạt mức 155 triệu đồng. Bước sang năm 2017, tổng khoản bảo hiểm đạt mức 2.761 triệu đồng, trong đó người lao động đóng 892 triệu đồng và công ty đóng 1.869 triệu đồng còn tổng kinh phí công đoàn cũng tăng lên 170 triệu đồng với mức chênh lệch 9.7%,

Trường Đại học Kinh tế Huế

Khoản trợ cấp nói lên quyền lợi cũng như nghĩa vụcủa người lao động khi làm việc tại công ty. Những khoản người lao động phải đóng sẽ giúp cho công tyquan tâm, chăm sóc tố hơn cho người lao động khi họgặp hoàn cảnh khó khăn, cần sựu giúp đỡ. Từ đó, sẽ giúp cho mỗi quan hệ trong công ty ngày càng trở nên gắn bó, đoàn kết hơn nhờ tính nhân văn của chính sách này