Đãi ngộ thông qua tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụcấp lương và các khoản bổsung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

 Nguyên tắc trả lương:

- Chế độ trả lương cho CBCNV áp dụng theo hình thức trả lương theo thời gian dựa vào hệsố lương và sốngày làm việc thực tếcủa người lao động.

- Công khai, dân chủ và đúng thời hạn.

- Tiền lương của người lao động phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất chung của Công ty, kết quảvà tính chất công việc cụthểcủa người lao động:

+ Người lao động làm công việc mang tính nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có trách nhiệm cao được hưởng lương cao hơn những người làm việc trong điều kiện bình thường.

+ Người lao động làm công việc gì, chức vụ gì thìđược hưởng lương theo công việc và chức vụ đó.

Trường Đại học Kinh tế Huế

- Căn cứ để xác định kết quả công việc của người lao động là bảng chấm công và kết quảbình xét A-B-C hàng tháng:

+ Thực hiện chấm công và bình xét A-B-C hàng tháng phải đảm bảo tính minh bạch, trung thực, chính xác và phải được thực hiện nghiêm túc, công bằng, đúng quy chếnhằm phản ánh đúng khả năng làm việc thực tếcủa người lao động trong tháng.

- Tổng Giám đốc hoặc Phó Tổng giám đốc (nếu được ủy quyền) là người quyết định cuối cùng vềcác vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động.

 Kỳ hạn trả lương: Công ty trả lương cho CBCNV 2 đợt/tháng vào ngày 5&7 hàng tháng và có thểsớm hơn hoặc muộn hơn 01 đến 02 ngày vì lí do khách quan.

 Hình thức trả lương:

- Theo thời gian

- Lương được trảbằng tiền mặt hoặc chuyển khoản

 Kết cấu tiền lương

- Tiền lương được thanh toán cho CBCNV gồm :

Tiền lương = Tiền lương

cơ bản +

Tiền phụcấp kết quảcông

việc

+

Tiền thưởng và các khoản phụcấp khác (nếu

có) Trong đó:

Tiền lương cơ

bản =

HệsốLCB x Mức lương tối thiểu vùng

x

Sốngày công đi làm thực Sốngày công chuẩn của tháng tế

Mức lương tối thiếu vùng: do Nhà nước quy định theo từng thời điểm.

+ Phụcấp kết quảcông việc: Là phụ cấp được tính dựa trên hệsốcông việc và đơn giá phụcấp kết quả công việc do Công ty quy định trên cơ sở đặc điểm của từng công việc và kết quả đóng góp của mỗi cá nhân, đơn vị đối với hiệu quảsản xuất, kinh doanh của Công ty

Tiền Phụ

cấp kết quả = Hệsốphụ

cấp kết quả x Đơn giá phụ

cấp KQCV X

Sốngày công đi làm thực tế x

Hệsố ABC

Trường Đại học Kinh tế Huế

công việc công việc

26 (công)

+ Đơn giá Phụ cấp kết quả công việc: Do Tổng giám đốc Công ty quy định chung cho toàn thểCBCNV trong Công ty tùy từng thời điểm và tình hình thực tếcủa Công ty.

+ HệsốABC: LOẠI A: Hệsố: 1 LOẠI B: Hệsố: 0,7 LOẠI C: Hệsố: 0,5

+ Phụ cấp khác gồm: phụ cấp ca đêm, phụ cấp đặc thù gắn với quá trình thực hiện công việc và các khoản phụcấp phát sinh khác.

- Việc bình xét kết quảxếp loại A-B-C hàng tháng được quy định tại Quy chếThi đua, khen thưởng hiện hành của Công ty.

Bảng 2.4. Tổng tiền lương cơ bản và tiền lương bình quân của công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017

(Đvt: triệu đồng)

Chỉ tiêu 2015 2016 2017 2016/2015 2017/2016

+/- % +/- %

Tổng tiền lương cơ bản 28.747 30.820 31.802 2.073 7,21 982 3,19

Tiền lương bình quân 6,5 6,8 7,0 0,3 4,62 0,2 2,94

( Nguồn: Phòng Hành chính-Lao động tiền lương ) Nhìn vào bảng trên ta thấy được tổng tiền lương cơ bản qua 3 năm đều tăng lên.

Cụthể là năm 2016 so với năm 2015 tăng lên 2.073 triệu đồng tương ứng với 7,21%.

Nguyên nhân của sựchênh lệch này là do năm 2016 số lao động của công ty tăng thêm 30 lao động. Đến năm 2017 cũng tăng lên là 982 triệu đồng tương ứng với 3,19% so với năm 2016. Mặc dù công ty thực hiện chính sách cắt giảm nhân lực là giảm 29 lao động so với năm 2016, nhưng tổng tiền lương cơ bản cũng tăng vì công tyđã tăng mức lương cơ bản cho người lao động, đồng thời thực hiện tốt chính sách đãi ngộtài chính.

Và qua bảng trên ta cũng thấy được là tiền lương bình quân trên một người lao động cũng tăng qua 3 năm. Cụ thể là năm 2016 so với năm 2015 tăng 0,3 triệu đồng

Trường Đại học Kinh tế Huế

tương ứng với 4,62% và năm 2017 so với 2016 tăng 0,2 triệu đồng tương ứng với 2,94%. Như vậy, công ty đã thực hiện tốt chính sách đãi ngộqua tiền lương.