Đặc điểm mẫu nghiên cứu

Apec và Quỹ khai trí đã ủng hộsốtiền 6 tỷ đồng vào dựán Siêu thị Hạnh Phúc, hiện Tập đoàn đã dựtrữ500 tấn gạo và các nhu yếu phẩm khác cungứng cho “chuỗi” siêu thị Hạnh Phúc. Mỗi người dân đến “mua sắm 0đ” được chọn tối đa 5 món với tổng giá trị 100,000Đ/lần.

-Siêu Thị Hạnh Phúc 0đ gồm 3 gian hàng chính: hàng thứ nhất là lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm như gạo, mỳ, trứng, dầu ăn, mắm, muối, lạc, thuốc, dầu gội, xà phòng, nước rửa tay. Gian thứhai là hiệu sách 0đ gồm sách, truyện các thể loại. Gian thứ ba là quần áo 0đ gồm quần áo mới 100% và quần áo đã sửdụng mới từ50% trởlên.

Lớp học hạnh phúc

Tân trạng, dọn vệsinh những trường học vùng sâu vùng xa

Thư viện hạnh phúc

Phát sách miễn phí dành cho mọi người, lan tỏa trí thức. Cho đi kiến thức mang lại giá trị tốt đẹp.

Chuyến xe hạnh phúc

“San sẻ yêu thương – vượt qua dịch bệnh Covid19” đến những vùng khó khăn.

2.3 Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của nhân

Trên 46 tuổi 11 6,5

Thâm niên

Dưới 1 năm 36 21,2

Từ 1-dưới 3 năm 87 51,2

Từ 3-dưới 5 năm 37 21,8

Từ 5 năm trở lên 10 5,9

Thu nhập

Dưới 6 triệu 8 4,7

Từ 6- dưới 12 triệu 39 22,9

Từ 12-dưới 18 triệu 86 50,6

Từ 18 triệu trở lên 37 21,8

Theo giới tính, kết quảcho thấy giới tính của nhân viên CTCP đầu tư Châu Á-Thái Bình Dương-Apec group có sựchênh lệch giữa nam so với nữ. Số đối tượng khảo sát nam chiếm 44,1 % tương ứng với 75 người, trong khi đó số đối tượng khảo sát nữchiếm 55,9 % ứng với 95 người. Kết quả này tương đối cân bằng, không quá chênh lệch về giới tính, phù hợp với tỷ lệ tổng thể toàn tập đoàn.Nhìn chung điều này cũng khá hợp lý vì nó phản ánh đúng thực trạng hiện nay. Đó là vì đặc thù ngành nghềcủa công ty là bất động sản, đầu tư tài chính, khách sạn, ngành nghềcần có sựkhéo léo, tỉ mỉ của phụnữcũng như sựchắc chắc, mạnh mẽcủa nam nên tỉlệ nam giới tương đương với tỉ lệ nữ là hoàn toàn hợp lý. Đây sẽ là một yếu tố mà công ty cần nắm bắt để có thể thực hiện và đưa ra các chính sách, các đãi ngộ phù hợp nhất với đời sống và tâm sinh lý của nhân viên hiện đang và sẽ làm việc trong công ty trong thời gian tới.

Theo độtuổi, số đối tượng khảo sát nằm trong độtuổi trên 46 tuổi chiếm 6,5%, tương ứng với 11 người trong tổng số 170 đối tượng khảo sát, là độ tuổi giữ tỷ lệ thấp nhất. Số đối tượng khảo sát có độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi chiếm 64,7%, là độ tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số 170 đối tượng khảo sát tương ứng với số lượng 110 đối tượng. Đối tượng khảo sát chiểm tỷlệ đứng thứhai nằm trong độtuổi dưới 25 tuổi, chiếm 20%, ứng với 34 đối đượng khảo sát. Độ tuổi từ 36- 46 tuổi

Trường Đại học Kinh tế Huế

chiếm tỷlệ 8,8%, tương ứng với 15 đối tượng trên tổng số 170 đối tượng khảo sát.

Cơ cấu lao động có sự chênh lệch khá rõ. Công ty có nguồn nhân lực ổn định, nguồn lao động trẻ trung, nhanh nhẹn nhưng cũng có những người có đầy kinh nghiệm.

Theo thâm niên làm việc, số đối tượng khảo sát có thâm niên làm việc từ 5 năm trở lên chiếm 5,9%, tương ứng với 10 đối tượng khảo sát, chiếm tỷ lệ thấp nhất.Số đối tượng khảo sát có thâm niên từ 3 đến dưới 5 năm đạt 21.8% trên tổng số đối tượng khảo sát, ứng với 37 đối tượng khảo sát. Số đối tượng khảo sát làm việc từ 1 đến dưới 3 năm chiếm tỷ lệ cao nhất đạt 51.2% tương đương với 87 đối tượng trên tổng số 170 đối tượng khảo sát. 21.2% là tỷ lệ của nhóm đối tượng có kinh nghiệm làm việc dưới 1 năm, ứng với số đối tượng khảo sát là 36. Có thể nói 36 đối tượng khảo sát này là những người gắn bó với tập đoàn ít nhất.Một con số khá tốt cho việc điều tra, bởi vì có thể thấy một điều rằng khi làm việc trong một tổ chức càng lâu thì càng có những cảm nhận chính xác hơn về những giá trị mà tổ chức hướng đến.

Theo thu nhập, số đối tượng khảo sát nằm có thu nhập dưới 6 triệu chiếm 4,7%, tương ứng với 8 người trong tổng số 170 đối tượng khảo sát, là nhóm thu nhập giữ tỷlệthấp nhất. Số đối tượng khảo sát có thu nhập từ 12 đến dưới 18 triệu chiếm 50,6%, là nhóm thu nhập chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số 170 đối tượng khảo sát tương ứng với số lượng 86 đối tượng. Đối tượng khảo sát chiểm tỷlệ đứng thứhai nằm trong nhóm thu nhập từ 6 đến dưới 12 triệu, chiếm 22,9%, ứng với 39 đối đượng khảo sát. Nhóm thu nhập từ 18 triệu trở lên chiếm tỷ lệ 21,8%, tương ứng với 37 đối tượng trên tổng số 170 đối tượng khảo sát. Điều này phản ánh khá chính xác bảng lương và quy định vềchế độ lương mà công ty Apec dành cho công nhân viên, thực tế cho thấy mức lương mà nhân viên nhận được thường không cố định mà dao động trong một khoảng, phụ thuộc vào năng suất làm việc cũng như hiệu quả công việc mà họ làm được trong tháng, điểm cộng trừ trong KPI hay số buổi tăng ca trong tháng. Công ty áp dụng chính sách trả lương cố định vào ngày 15 mỗi tháng, không quan tâm đến việc tròn tháng hay không, kể cả đối với các nhân viên mới vào làm việc.

Trường Đại học Kinh tế Huế