Kiểm định sự khác biệt giữa các đặc điểm của nhân viên với mức độ hài lòng về

Đối với yếu tố “Chính sách đề bạt trong Công ty được thực hiện công bằng” và

“Cơ hội để thăng tiến và phát triển tại Công ty cao hơn các Công ty khác” chưa được đánh giá cao. Chính vì vậy Công ty cần phổ biến các quy chế về đề bạt thăng tiến nhằm tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn.

2.3.6. Kiểm định sự khác biệt giữa các đặc điểm của nhân viên với mức độ hài lòng

đào tạo và thăng tiến” > 0,05. Vì vậy, không có sự khác biệt về Cơ hội đào tạo và thăng tiến tại Công ty theo bộ phận làm việc. Điều này là do Công ty luôn tạo điều kiện, khuyến khích tất cả nhân viên bồi dưỡng thêm kiến thức chuyên môn đồng thời sẵn sàng thăng tiến cho những ai có nhiều nổ lực, đóng góp nhất. Các yếu tố còn lại thì có sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên theo bộ phận làm việc. Do mỗi bộ phận, phòng ban có tính công việc khác biệt khá lớn dẫn đến nhiều sự khác biệt trong đánh giá của nhân viên về các yếu tố tạo động lực làm việc.

2.3.6.3. Theo thời gian làm việc

Sự khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên đối với các yếu tố tạo động lực làm việc theo thời gian làm việc dựa trên kết quả kiểm định One – Way ANOVA như sau:

Bảng 2.27. Kiểm định One-way ANOVA theo thời gian làm việc

Yếu tố TL CV MT DN CT DT

Giá trị Sig. của Levene Statistic

0,655 0,234 0,095 0,478 0,142 0,846 Giá trị Sig. của

ANOVA test

0,102 0,216 0,107 0,047 0,965 0,948 (Nguồn: Kết quả xử lý SPSS) Theo kết quả kiểm định, tất cảcác giá trị Sig. tố thuộc kiểm định Levene > 0,05.

Điều này có nghĩa là phương sai của các yếu tố bằng nhau. Kết quả kiểm định ANOVA có giá trị Sig. đều > 0,05, ngoại trừ yếu tố “Đồng nghiệp”. Điều này cho thấy có sự khác biệt về đồng nghiệp theo thời gian làm việc. Do nhân viên làm việc lâu năm sẽ tạo dựng được các mối quan hệ tốt hơn so với nhân viên mới. Các yếu tố còn lại không có sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên theo thời gian làm việc.

2.3.6.4. Theo độ tuổi làm việc

Sự khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên đối với các yếu tố tạo động lực làm việc theo độ tuổi làm việc dựa trên kết quả kiểm định One – Way ANOVA như sau:

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng 2.28. Kiểm định One-way ANOVA theo độ tuổi làm việc

Yếu tố TL CV MT DN CT DT

Giá trị Sig. của Levene Statistic

0,909 0,269 0,082 0,029 0,298 0,314 Giá trị Sig. của

ANOVA test

0,403 0,255 0,553 0,076 0,858 0,758 (Nguồn: Kết quả xử lý SPSS) Theo như kết quả kiểm định thì giá trị Sig. thuộc kiểm định Levene của yếu tố Đồng nhiệp < 0,029 nên sẽ loại ra khỏi kểm định ANOVA bởi vì có sự khác biệt về phương sai. Các yếu tố còn lại đều có giá trị Sig. > 0,05. Điều này có nghĩa là phương sai của các yếu tố này bằng nhau. Đồng thời kết quả kiểm định ANOVA có giá trị Sig. đều > 0,05. Do đó không có sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên theo theo độ tuổi.

2.3.6.5. Theo trình độ chuyên môn

Sự khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên đối với các yếu tố tạo động lực làm việc theo trình độ chuyên môn dựa trên kết quả kiểm định One – Way ANOVA như sau:

Bảng 2.29. Kiểm định One-way ANOVA theo trình độ chuyên môn

Yếu tố TL CV MT DN CT DT

Giá trị Sig.

Levene Statistic

0,564 0,819 0,527 0,315 0,257 0,793 Giá trị Sig.

ANOVA test

0,109 0,746 0,991 0,347 0,773 0,785 (Nguồn: Kết quả xử lý SPSS) Kết quả kiểm định cho thấy tất cả các giá trị Sig. thuộc kiểm định Levene > 0,05, nghĩa là phương sai của các yếu tố bằng nhau. Kết quả kiểm định ANOVA có giá trị Sig. đều > 0,05. Vì vậy, có thể kết luận rằng không có sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên theo trình độ chuyên môn.

2.3.6.6. Theo thu nhập

Sự khác biệt về mức độ hài lòng của nhân viên đối với các yếu tố tạo động lực làm việc theo thu nhập dựa trên kết quả kiểm định One – Way ANOVA như sau:

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng 2.30. Kiểm định One-way ANOVA theo thu nhập

Yếu tố TL CV MT DN CT DT

Giá trị Sig. của

Levene Statistic 0,299 0,976 0,112 0,406 0,535 0,256 Giá trị Sig. của

ANOVA test 0,461 0,559 0,828 0,054 0,147 0,153 (Nguồn: Kết quả xử lý SPSS) Dựa vào bảng kết quả kiểm định tất cả các giá trị Sig. thuộc kiểm định Levene >

0,05. Điều này có nghĩa là phương sai của các yếu tố bằng nhau. Kết quả kiểm định ANOVA có giá trị Sig. đều > 0,05. Do đó, không có sự khác biệt về mức độ hài lòng đối với các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên theo thu nhập.

Trường Đại học Kinh tế Huế