Chương 2: ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM
2.2. Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên tại
2.2.8. Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức
2.2.8.3. Phân tích và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Sau khi kiểm tra tính tương thích của mô hình nghiên cứu với dữliệu thì trường. Các giả thuyết nghiên cứu được đưa vào kiểm tra. Trong nghiên cứu này, có 21 giảthuyết được đặt ra và kiểm định bằng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM.
Bảng 13: Hệsốhồi quy chuẩn hóa
Giả thuyết Mối tương quan
Hệ số hồi quy chưa
chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn
hóa
S.E. C.R. P
H1 CKTC <--- TN 0,144 0,188 0,056 2,587 0,010
H2 CKTC <--- DKLV 0,215 0,216 0,091 2,366 0,018
H3 CKTC <--- DN 0,226 0,288 0,054 4,194 ***
H4 CKTC <--- DTTT 0,196 0,170 0,097 2,025 0,043
H5 CKTC <--- NVCT 0,247 0,202 0,099 2,501 0,012
H6 CKTC <--- BCCV 0,013 0,012 0,090 0,149 0,882
H7 CKTC <--- PL 0,151 0,149 0,075 1,999 0,046
H8
Trường Đại học Kinh tế Huế
CKTT <--- TN 0,290 0,296 0,075 3,862 ***Giả thuyết Mối tương quan
Hệ số hồi quy chưa
chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn
hóa
S.E. C.R. P
H9 CKTT <--- DKLV 0,266 0,210 0,118 2,260 0,024
H10 CKTT <--- DN 0,190 0,191 0,068 2,785 0,005
H11 CKTT <--- DTTT 0,277 0,189 0,126 2,205 0,027
H12 CKTT <--- NVCT 0,269 0,172 0,127 2,118 0,034
H13 CKTT <--- BCCV 0,092 0,066 0,116 0,791 0,429
H14 CKTT <--- PL 0,206 0,160 0,097 2,113 0,035
H15 CKDD <--- TN 0,233 0,252 0,069 3,359 ***
H16 CKDD <--- DKLV 0,224 0,188 0,110 2,032 0,042
H17 CKDD <--- DN 0,248 0,265 0,065 3,799 ***
H18 CKDD <--- DTTT 0,272 0,197 0,119 2,293 0,022
H19 CKDD <--- NVCT 0,259 0,176 0,120 2,162 0,031
H20 CKDD <--- BCCV -0,072 -0,055 0,110 -0,655 0,512
H21 CKDD <--- PL 0,234 0,193 0,092 2,535 0,011
(Chú thích: *** <0,001) (Nguồn: Kết quảphân tích trên phần mềm AMOS 20) Căn cứvào kết quảphân tíchởbảng trên, giá trịP-values của 3 mối quan hệgồm BCCV với CKTC; BCCV với CKTT và BCCV với CKDD đều lớn hơn 0,05 lần lượt là 0,882;
0,429 và 0,4512. Cho nên ba giảthuyết H6; H13 và H20 bị bác bỏ. Còn các mối quan hệ khác đều có hệ sốP-values nhỏ hơn 0,05. Vì vậy, những giả thuyết nghiên cứu này được chấp nhận. Dấu của mối quan hệ đều là đấu dương, do đó có thể khẳng định các mối quan hệ này theo hướng tích cực.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bảng 14: Kết quảkiểm định các giảthuyết nghiên cứu
Giả thuyết P_value Kết quả
H1: Có mối quan hệcùng chiều giữa “thu nhập” và
“cam kết tình cảm” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,010 Chấp nhận
H2: Có mối quan hệcùng chiều giữa “điều kiện làm việc” và “cam kết tình cảm” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,018 Chấp nhận
H3: Có mối quan hệcùng chiều giữa “đồng nghiệp”
và “cam kết tình cảm” của nhân viên tại công ty cố phần thủy sản Đà Nẵng.
*** Chấp nhận
H4: Có mối quan hệcùng chiều giữa “đào tạo và thăng tiến” và “cam kết tình cảm” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,043 Chấp nhận
H5: Có mối quan hệcùng chiều giữa “cấp trên” và
“cam kết tình cảm” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,012 Chấp nhận
H6: Có mối quan hệcùng chiều giữa “bản chất công việc” và “cam kết tình cảm” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,882 Bác bỏ
H7: Có mối quan hệcùng chiều giữa “phúc lợi” và cam kết tình cảm của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,046 Chấp nhận
H8: Có mối quan hệcùng chiều giữa “thu nhập” và
“cam kết tiếp tục” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
*** Chấp nhận
H9: Có mối quan hệcùng chiều giữa “điều kiện làm việc” và “cam kết tiếp tục” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản ĐàNẵng.
0,024 Chấp nhận
H10: Có mối quan hệcùng chiều giữa “đồng nghiệp”
và “cam kết tiếp tục” của nhân viên tại công ty cố phần thủy sản Đà Nẵng.
0,005 Chấp nhận
H11: Có mối quan hệcùng chiều giữa “đào tạo và thăng tiến” và “cam kết tiếp tục” của nhân viên tại
0,027 Chấp nhận
Trường Đại học Kinh tế Huế
công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
H12: Có mối quan hệcùng chiều giữa “cấp trên” và
“cam kết tiếp tục” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,034 Chấp nhận
H13: Có mối quan hệcùng chiều giữa “bản chất công việc” và “cam kết tiếp tục” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng
0,429 Bác bỏ
H14: Có mối quan hệcùng chiều giữa “phúc lợi” và
“cam kết tiếp tục” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,035 Chấp nhận
H15: Có mối quan hệcùng chiều giữa “thu nhập” và
“cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
*** Chấp nhận
H16: Có mối quan hệcùng chiều giữa “điều kiện làm việc” và “cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,042 Chấp nhận
H17: Có mối quan hệcùng chiều giữa “đồng nghiệp”
và “cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cố phần thủy sản Đà Nẵng.
*** Chấp nhận
H18: Có mối quan hệcùng chiều giữa “đào tạo và thăng tiến” và “cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,022 Chấp nhận
H19: Có mối quan hệcùng chiều giữa “cấp trên” và
“cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,031 Chấp nhận
H20: Có mối quan hệcùng chiều giữa “bản chất công việc” và “cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,512 Bác bỏ
H21: Có mối quan hệcùng chiều giữa “phúc lợi” và
“cam kết đạo đức” của nhân viên tại công ty cốphần thủy sản Đà Nẵng.
0,011 Chấp nhận
(Chú thích: *** <0,001) (Nguồn: tồng hợp từkết quảphân tích SEM)