CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CHO LAO ĐỘNG
2.7. Đánh giá của người lao động trực tiếp về điều kiện lao động của công ty Cổ phần
2.7.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo
thể nói là gắn bó từ lúc công ty mới thành lập cho đến tận bây giờ. Để đáp ứng cho nhu cầu sản xuất kịp thời thì công ty cũng đang tiến hành tuyển dụng lao động mới để tiếp tục đạo tạo và phục vụ cho công việc hiện tại và là rèn luyện để trở thành những công nhân có tay nghề cao để thay thế cho lao động già hóa sắp nghỉ hưu trong tương lai. Qua các thông số trên cũng thể hiện được rằng công ty cũng đang có những biểu hiện tốt làm thõa mãn người lao động khiến họ ở lại với công ty lâu như vậy.
2.7.1.4. Cơ cấu mẫu điều tra theo bộ phận làm việc
Biểu đồ 2.3. Cơ cấu mẫu điều tra theo bộ phận làm việc tại công ty
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)
Trong 160 bảng hỏi hợp lệ, số lao động thuộc khâu nhập nguyên liệu có 20 người tương ứng với 12.5% chiếm tỉ lệ nhỏ nhất trong các bộ phận. Xưởng keo có 47 người chiếm 29.4% , xưởng formalin có 51 người chiếm 31.9%, xưởng sản xuất Mdf có 42 người chiếm 26,3%. Các xưởng có số lượng khá đồng đều nhau, vì dây chuyền công nghệ hiện đại nên cũng không cần nhiều lao động quá cho một xưởng.
0,8 là sử dụng được. Nhằm đảm bảo độ tin cậy của thang đo những nhân tố nào có Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6 thì mới được xem là thang đo có độ tin cậy và được giữ lại. Ngoài ra kèm thêm điều kiện những biến phải có hệ số tương quan biến tổng > 0,3 còn nhỏ hơn sẽ bị loại.
2.7.2.1. Cronbach’s alpha cho thang đo tâm lý xã hội
Bảng 2.4. Kết quả phân tích Cronbach’s alpha cho thang đo “ tâm lý xã hội”
Biến quan sát
Tương quan biến
tổng
Hệ số Cronbach’s
alpha nếu loại biến Cronbach’s alpha = 0,846
tlxh1: Chúng tôi phối hợp làm việc rất ăn ý 0,618 0,823
tlxh2: Có nhiều đồng nghiệp thân ở công ty 0,571 0,830
tlxh3: Cùng nhau san sẻ công việc 0,629 0,821
tlxh4: Lãnh đạo công ty rất hòa nhã tận tình 0,650 0,818 tlxh5: Chúng tôi phối hợp làm việc rất ăn ý 0,599 0,825 tlxh6: Chúng tôi được đối xử công bằng không kỳ thị 0,616 0,823
tlxh7: Dễ dàng đóng góp ý kiến 0,536 0,834
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Nhìn vào kết quả bảng trên ta thấy hệ số Cronbach’s alpha của thang đo “ tâm lý xã hội” là 0,846 đạt độ tin cậy cao, hệ số tương quan tổng đều lớn hơn 0,3 điều này cho thấy thang đo lường tốt, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha chung. Như vậy tất cả các biến đều được giữ lại để tiếp tục phân tích.
Đại học kinh tế Huế
2.7.2.2. Cronbach’s alpha cho thang đo thẩm mỹ học
Bảng 2.5. Kết quả phân tích Cronbach’s alpha cho thang đo “thẩm mỹ học”
Biến quan sát
Tương quan biến tổng
Hệ số
Cronbach’s alpha nếu loại biến Cronbach’s alpha = 0,836
tmh5: Cây xanh và cảnh quan môi trường xung quanh
dễ chịu 0,791 0,756
tmh1: Không gian được bố trí thẩm mỹ cao 0,577 0,819
tmh2: Trang thiết bị làm việc đầy đủ 0,656 0,798
tmh3: Dụng cụ thiết bị dễ sử dụng 0,797 0,754
tmh4: Âm nhạc chức năng rất hiệu quả 0,382 0,865
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Nhìn vào kết quả bảng trên ta thấy hệ số Cronbach’s alpha của thang đo “ thẩm mỹ học” là 0.836 đạt độ tin cậy cao, hệ số tương quan tổng đều lớn hơn 0.3 điều này cho thấy thang đo lường tốt, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha chung trừ biến quan sát về âm nhạc chức năng nhưng do hệ số Cronbach’s alpha đạt độ tin cậy cao rồi nên chúng ta không nhất thiết phải loại biến này. Như vậy tất cả các biến đều được giữ lại để tiếp tục phân tích.
Đại học kinh tế Huế
2.7.2.3. Cronbach’s alpha cho thang đo tâm sinh lý lao động Bảng 2.6. Kết quả phân tích Cronbach’s alpha cho thang đo
“tâm sinh lý lao động”
Biến quan sát
Tương quan biến tổng
Hệ số
Cronbach’s alpha nếu loại biến Cronbach’s alpha = 0,791
tsl1: Cơ thể không bị căng thẳng về thể lực 0,550 0,758
tsl2: Không bị căng thẳng về đầu óc 0,692 0,709
tsl3: Khối lượng công việc được giao là hợp lý 0,623 0,736
tsl4: Tư thế làm việc thoải mái 0,542 0,760
tsl5: Công việc phong phú không nhàm chán 0,455 0,790
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Nhìn vào kết quả bảng trên ta thấy hệ số Cronbach’s alpha của thang đo “ tâm sinh lý lao động” là 0,791 đạt độ tin cậy sử dụng được, hệ số tương quan tổng đều lớn hơn 0,3 điều này cho thấy thang đo lường tốt, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha chung. Như vậy tất cả các biến đều được giữ lại để tiếp tục phân tích.
Đại học kinh tế Huế
2.7.2.4. Cronbach’s alpha cho thang đo vệ sinh y tế
Bảng 2.7. Kết quả phân tích Cronbach’s alpha cho thang đo “Vệ sinh y tế ”
Biến quan sát
Tương quan biến tổng
Hệ số
Cronbach’s alpha nếu loại biến Cronbach’s alpha =0,669
yt1: Ánh sáng nơi làm việc đảm bảo 0,256 0,666
yt3: Bầu không khí công ty rất trong lành 0,330 0,646
yt6: Môi trường xung quanh sạch sẽ và thoáng mát 0,340 0,643
yt2: Nhiệt độ và độ ẩm cực kì dễ chịu 0,349 0,641
yt8: Điều kiện sinh hoạt rất đảm bảo 0,428 0,620
yt4: Tiếng ồn rung sốc trong công ty hợp lý 0,372 0,636
yt5: Công ty sạch sẽ và thoáng mát 0,394 0,632
yt7: ATVSLĐ đảm bảo 0,425 0,623
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Nhìn vào kết quả bảng trên ta thấy hệ số Cronbach’s alpha của thang đo “ vệ sinh y tế ” là 0,669 đạt độ tin cậy sử dụng được, hệ số tương quan tổng đều lớn hơn 0,3 ngoại trừ “điều kiện ánh sáng nơi làm việc” theo thường lệ thì mình phải loại bỏ biến quan sát này để tránh trường hợp biến rác tuy nhiên khi bỏ biến này thì độ tin cậy giảm từ 0,669 xuống còn 0,666 nên mình không nhất thiết phải loại bỏ, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha chung. Như vậy tất cả các biến đều được giữ lại để tiếp tục phân tích.
Đại học kinh tế Huế
2.7.2.5. Cronbach’s alpha cho thang đo điều kiện sống của người lao động Bảng 2.8. Kết quả phân tích Cronbach’s alpha cho thang đo điều kiện sống của
người lao động
Biến quan sát
Tương quan biến tổng
Hệ số
Cronbach’s alpha nếu loại biến Cronbach’s alpha = 0,748
dks1: Thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý 0,587 0,664
dks2: Công ty đảm bảo quyền lợi cho người lao động 0,582 0,671
dks3: Thu nhập hàng tháng luôn ổn định 0,518 0,704
dks4: Công ty thường xuyên tổ chức phong trào thi đua
và giải trí 0,490 0,719
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Nhìn vào kết quả bảng trên ta thấy hệ số Cronbach’s alpha của thang đo “ điều kiện sống của lao động” là 0,748 đạt độ tin cậy sử dụng được, hệ số tương quan tổng đều lớn hơn 0,3 điều này cho thấy thang đo lường tốt, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha chung. Như vậy tất cả các biến đều được giữ lại để tiếp tục phân tích.
Đại học kinh tế Huế
2.7.2.6. Cronbach’s alpha cho thang đo kết quả làm việc
Bảng 2.9. Kết quả phân tích Cronbach’s alpha cho thang đo kết quả làm việc Biến quan sát Trung bình
thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến
tổng
Hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến
Cronbach’s alpha = 0,765 kq1: Mức độ
đạt được mục tiêu được giao
7,9500 1,218 0,609 0,680
kq2: Năng suất
lao động 7,9187 1,396 0,666 0,610
kq3: Kết quả công việc nói chung
7,8938 1,592 0,533 0,752
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Kết quả cho thấy thành phần thang đo “ kết quả làm việc” có hệ số Cronbach’s alpha là 0,765 đạt độ tin cậy sử dụng được, hệ số tương quan tổng đều lớn hơn 0,3 điều này cho thấy thang đo lường tốt, hệ số Cronbach’s alpha nếu loại biến đều nhỏ hơn hệ số Cronbach’s alpha chung. Như vậy tất cả các biến đều được giữ lại để tiếp tục phân tích.
2.7.3. Phân tích đánh giá của người lao động về công tác điều kiện lao động