Tình hình cơ cấu lao động của Công ty từ năm 2015- 2017

 Xưởng sản xuất keo

Có chức năng nhiệm vụ nắm vững kiến thức công nghệ, vận hành dây chuyền thiết bị để sản xuất keo UF đạt tiêu chuẩn chất lượng, số lượng quy định phục vụ sản xuất ván MDF của công ty và cung cấp ra thị trường.

 Xưởng pallet - mộc

Sản xuất pallett đạt tiêu chuẩn chất lượng, số lượng quy định phục vụ sản xuất ván MDF của công ty và gia công sản xuất các sản phẩm đồ dùng văn phòng, trang trí nội thất.

Bảng 2.1. Tình hình lao động của CTCP gỗ Mdf Vrg Quảng Trị năm 2015- 2017 ĐVT: người

Chỉ tiêu

Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017

So sánh 2016/2015

So sánh 2017/2016

Số lượng

% Số

lượng

% Số

lượng

% Số

lượng

% Số

lượng

%

Tổng số lao động

336 100 380 100 398 100 44 13,09 18 4.73

Phân loại theo giới tính

Nam 272 80,95 317 83 336 84 45 16,54 19 5,99

Nữ 64 19,05 63 17 62 16 -1 -1,56 -1 1,58

Phân loại theo tính chất công việc Trực

tiếp

223 81,99 324 85 342 86 91 39,05 18 5,55

Gián tiếp

49 18,01 56 15 56 14 7 14,28 0 0

Phân loại theo trình độ chuyên môn Đại

học

108 32,15 129 34 150 38 21 19,44 21 16,27

Cao đẳng

36 10,71 41 11 42 11 5 13,89 1 2,43

Trung cấp

49 14,58 59 16 59 15 10 16,95 0 0

Nghề 78 23,22 80 21 86 21 2 2,56 6 7,50

Phổ thông

65 19,34 71 18 61 15 6 9,23 -10 14,08

Nguồn: Phòng nhân lực CTCP gỗ Mdf Vrg Quảng Trị

Đại học kinh tế Huế

Qua bảng trên ta có thể thấy được rằng tình hình lao động của công ty hết sức ổn định cho nên ta có thể kết luận rằng tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cũng khá nhịp nhàng và ổn định. Qua các năm ta thấy số lượng lao động có tăng lên theo từng năm mặc dù tăng với số lượng không đáng kể nhưng đang dịch chuyển theo chiều hướng tốt.

Xét theo giới tính:

Năm 2015: Lao động nữ tại công ty là 64 người chiếm 19,05%. Lao động nam là 272 người chiếm 80,95%.

Năm 2016: Lao động nữ tại công ty là 63 người chiếm 17%, giảm 1 người tương ứng với -1,56% so với 2015. Lao động nam là 317 người chiếm 83%, tăng 45 người tương ứng với 15,54% so với 2015.

Năm 2017: Lao động nữ là 64 người, tăng 1 người tương ứng tăng 1,58% so với năm 2016 và chiếm tỉ trọng 16% lao động. lao động nam là 336 người, tăng 19 người so tương ứng với với 5,99% so với năm 2016 và chiếm tỉ trọng 84%.

Tỷ lệ lao động nam và lao động nữ trong công ty không có nhiều sự thay đổi, trong đó tỉ lệ lao động nam luôn chiếm số lượng lớn hơn thể hiện lần lượt qua các năm là 80,95% 83%, 84%. Chúng ta dễ có thể thấy được CTCP gỗ Mdf Vrg Quảng Trị chuyên sản xuất các mặt hàng về gỗ, công việc cũng đòi hỏi dùng sức lực nhiều vì vậy công việc trong công ty chủ yếu phù hợp hơn với nam giới nên số lượng nam trong công ty chiếm số lượng lớn gấp nhiều lần so với nữ. Đối với nữ giới trong công ty chỉ chiếm khoảng 15%, 16% qua các năm, một tỉ lệ rất nhỏ. Mặc dù công ty sản xuất gỗ nhưng cũng có một số công việc cũng cần đến phụ nữ, các việc làm khá nhẹ nhàng như là làm việc văn phòng, dọn dẹp vệ sinh, kiểm tra chất lượng ván...

Xét theo tính chất công việc: tỷ lệ lao động trực tiếp chiếm ưu thế và có xu hướng tăng với tỉ lệ tăng qua 3 năm lần lượt là 81,99%, 85%, 86%. Còn về lao động gián tiếp thì vẫn có chút dịch chuyển nhưng đó là so với tỉ lệ với lao động trực tiếp còn số lượng vẫn giữ ở mức ổn định không có gì thay đổi. Như vậy có thể thể thấy hoạt

Đại học kinh tế Huế

động quản lý không có biến động gì chỉ có hoạt động sản xuất là tăng lên nhằm đáp ứng đủ nhu cầu của khách hàng.

Xét về trình độ chuyên môn: mặc dù công việc đòi hỏi sức lực chân tay nhưng do công ty có sử dụng nhiều máy móc, dây chuyền, trang thiết bị hiện đại nên đòi hỏi công nhân cũng có chút hiểu biết để thuận lợi cho quá trình đào tạo và sử dụng khoa học- công nghệ. Đa phần lao động có trình độ cao thường tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất và thường làm việc tại các phòng ban quản lý, giám sát điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Còn lại là tham gia vào quá trình lao động trực tiếp, trực tiếp tham gia vào quá trình hoàn thành sản phẩm. Mặc dù là như vậy nhưng đó chỉ là mới một mặt, so với số lượng lao động gián tiếp tại công ty thì số lao động có bằng cấp là quá lớn so với nhu cầu nhưng cũng cho thấy rằng doanh nghiệp đang tiến hành nâng cao trình độ tri thức để đáp ứng nhu cầu CNH-HĐH đất nước. Cụ thể là trình độ đại học chiếm hơn 1/3 lao động là có xu hướng tăng lên 32,15%(2015), 34%(2016), 38%( 2017), ngoài ra cao đẳng, trung cấp còn chiếm khoảng ¼ lao động của công ty. Lao động thuộc đối tượng phổ thông thì có hiện tượng giảm qua các năm, cụ thể là: chiếm 19,34 năm 2015, chiếm 18% năm 2016 và đến 2017 thì còn lại 15%.

Từ đó ta có thể thấy trình độ chuyên môn nghề nghiệp và học vấn ngày càng được coi trọng trong công ty.