Kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòngtrong công việc của công

Kết qủa tính hệsố Cronbach’s Alpha cho thấy tất cảcác yếu tố đều lớn hơn 0.6, toàn bộ thang đo đều được đảm bảo.

2.3.2. Kết quảphân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sựhài lòngtrong công việc

Bảng 2.10. Kết quảphân tích nhân tốEFA

Cronbach Alpha Hệsốtải

TL. Tiền lương 0.639

TL1. Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc 0.706

TL2. Anh/chị có thểsống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty 0.801 TL3. Tiền lương được trảcông bằng giữa các công nhân 0.600 TL4. Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác 0.587 CH.Cơ hội đào tạo– thăng tiến 0.630

CH1. Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty 0.705

CH2.Chính sách thăng tiến rõ ràng 0.644

CH3. Anh/ chị được đào tạo và phát triển nghềnghiệp 0.659 CH4. Công ty có nhiều cơ hội để anh/chịphát triển cá nhân 0.696

CT. Cấp trên 0.678

CT3. Cấp trên coi trọng tài năng và sự đóng góp của anh/chị 0.744

CT4. Anh/ chị được đối xửcông bằng 0.823

CT5. Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và có khả năng điều hành tốt 0.734

ĐN. Đồng nghiệp 0.641

ĐN1.Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡlẫn nhau 0.708

ĐN2.Các đồng nghiệp của anh/ chịphối hợp làm việc tốt 0.746

ĐN3.Đồng nghiệp của anh/ chịrất thân thiện 0.764

ĐĐ. Đặc điểm công việc 0.637

ĐĐ1. Công việc phù hợp với khả năng và sở trường của anh/chị 0.694

ĐĐ3. Việc phân chia hợp lý 0.745

ĐĐ4.Công việc của anh/chịcó nhiều thách thức 0.802

ĐK. Điều kiện làm việc 0.640

ĐK1.Môi trường làm việc an toàn 0.787

ĐK3.Có đủ phương tiện, thiết bịcần thiết đểthực việc công việc 0.724

ĐK4. Áp lực công việc không quá cao 0.744

PL. Phúc lợi 0.655

PL1. Chính sách phúc lợi rõ ràng hữu ích 0.631

PL2. Chính sách phúc lợi thểhiện sự quan tâm chu đáo của Côngty đối với

anh/chị 0.758

PL3. Phúc lợi được thực hiện đầy đủvà hấp dẫn 0.650

PL4.Anh/chị được trợcấp phúc lợi theo đúng quy định pháp luật 0.706 HL.Động lực làm việc 0.668

HL1.Hài lòng khi làm việc tại Công ty 0.791

HL2. Giới thiệu với mọi ngườiđây là nơi tốt nhất đểlàm việc 0.749

HL3.Rất tựhào khi làm việcởCông ty 0.785

(Nguồn: Kết quảxửlí sốliệu từSPSS)

Trường Đại học Kinh tế Huế

Tổng phương sai trích =55.594% >50% cho thấy mô hình EFA phù hợp

Nhóm nhân tố thứ 1 với tên biến Phúc lợi: Có giá trị Eigenvalue =2.716>1 với hệ số Cronbach Alpha =0.655. Nhân tốnày bao gồm 4 biến :” Chính sách phúc lợi rõ ràng hữu ích”,”Chính sách phúc lợi thểhiện sự quan tâm chu đáo của Công ty đối với anh/chị”, “Phúc lợi được thực hiện đầy đủvà hấp dẫn”, “Anh/chị được trợcấp phúc lợi theo đúng quy định pháp luật”. Hệsốtải các biến khá cao và lớn hơn 0.55

Nhóm nhân tố thứ2 với tên biến Tiền lương: Có giá trị Eigenvalue = 2.274 >1 với hệ sốCronbach Alpha là 0.639. Nhân tốnày gồm 4 biến: “Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc”,“Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty”,

“Tiền lương được trả công bằng giữa các công nhân”, “Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác”. Hệsốtải nhân tốkhá cao và lớn hơn 0.55

Nhóm nhân tố thứ 3 với tên biến Cơ hội thăn tiến – đào tạo: Có giá trị Eigenvalue= 2.132 >1 với hệ số Cronbach Alpha là 0.630. Nhân tố này gồm 4 biến:

“Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty”, “Chính sách thăng tiến rõ ràng”,

“Anh/ chị được đào tạo và phát triển nghề nghiệp”, “Công ty có nhiều cơ hội để anh/chị phát triển cá nhân”.Hệsốtải nhân tốkhá cao và lớn hơn 0.55

Nhóm nhân tố thứ 4 với tên biến Đồng nghiệp về giá: Có giá trị Eigenvalue = 1.884>1 với hệ số Cronbach Alpha là 0.641. Nhân tố này gồm 3 biến : “Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau”, “Các đồng nghiệp của anh/ chị phối hợp làm việc tốt”,

“Đồng nghiệp của anh/ chịrất thân thiện”. Hệ sốnhân tốtải khá cao và lớn hơn 0.55 Nhóm nhân tốthứ 5 với tên biến Cấp trên vềgiá: Có hệsốEigenvalue = 1.733

>1 với hệsốCronbach Alpha = 0.678. Nhân tốnày gồm 3 biến:“Cấp trên coi trọng tài năng và sự đóng góp của anh/chị”, “Anh/ chị được đối xử công bằng”, “Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và có khả năng điều hành tốt”. Hệ số nhân tố tải khác cao và lớn hơn 0.55

Nhóm nhân tố thứ 6 với tên biến Điều kiện làm việc: Có giá trị Eigenvalue = 1.708>1 với hệ sốCronbach Alpha = 0.640. Nhân tố này có 3 biến: “Môi trường làm việc an toàn”, “Có đủ phương tiện, thiết bị cần thiết để thực việc công việc”, “Áp lực công việc không quá cao”. Hệsốtải khá cao và lớn hơn 0.55

Trường Đại học Kinh tế Huế

Nhóm nhân tố thứ 7 với tên biến Đặc điểm công việc: Có hệ số Eigenvalue=1.452 với hệsốCronbach Alpha = 0.637. Nhân tốnày gồm 3 biến: “Công việc phù hợp với khả năng và sở trường của anh/chị”, “Việc phân chia hợp lý”, “Công việc của anh/chịcó nhiều thách thức”. Hệsốtải khá cao và lớn hơn 0.55

2.3.3 Phân tích hồi quy mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của