2.4. Kết quả nghiên cứu mô hình
2.4.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha
Theo quy ước thì một tập hợp các mục hỏi dùng để đo lường được đánh giá là tốt phải có hệ số α ≥ 0.8. Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) thì nhiều nhà nghiên cứu đồng ý rằng khi Cronbach’s Alpha từ 0,8 đến gần 1 thì thang đo tốt, từ 0,7 đến 0,8 là sử dụng được, từ 0,6 trở lên là có thể sử dụng trong trường hợp khái niệm nghiên cứu là mới hoặc là mới trong bối cảnh nghiên cứu.
Đối với việc khảo sát hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An, tác giả điều chỉnh thang đo và nghiên cứu mô hình với 5 thành phần bao gồm 30 biến: (1) Quản trị nguồn nhân lực xanh: 6 biến, (2) Văn hóa tổ chức xanh: 5 biến, (3) Mong muốn bảo vệ môi trường: 5 biến, (4) Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức: 5 biến, (5) Hành vi hướng đến môi trường: 9 biến.
Các tập biến quan sát cụ thể được đo lường trên thang đo Likert 5 điểm được dùng để sắp xếp từ nhỏ đến lớn với số càng lớn là càng đồng ý (1-hoàn toàn không đồng ý; 5-hoàn toàn đồng ý). Ngoài các thang đo trên tác giả còn sử dụng các thang đo định danh, thang đo thứ bậc để nhằm sàng lọc đối tượng phỏng vấn và thu thập các thông tin cá nhân của đối tượng phỏng vấn như: độ tuổi, giới tính, bộ phận làm việc…
Trường Đại học Kinh tế Huế
2.4.2.1. Thang đo Quản trị nguồn nhân lực xanh
Bảng 2.4: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Quản lý nguồn nhân lực xanh
Tên biến quan sát
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’s
Alpha nếu loại biến Quản trị nguồn nhân lực xanh:Cronbach’s alpha =0.868
QTNL1. Công ty tôi cung cấp chương trình đào tạo về môi trường như một giá trị cốt lõi của công ty
.709 .838
QTNL2. Công ty tôi đưa hành vi và những đóng góp với môi trường của người lao động là một phần trong tiêu chí đánh giá kết quả công việc của người lao động
.685 .843
QTNL3. Công ty tôi có phần thưởng và khích lệ đối với những hành vi thân thiện với môi trường của người lao động
.643 .850
QTNL4. Công ty tôi coi sự quan tâm đến môi trường của người lao động là một trong những tiêu chí trong tuyển dụng
.628 .852
QTNL5. Người lao động hoàn toàn hiểu được chính sách môi trường, mục đích và trách nhiệm môi trường của công ty
.623 .853
QTNL6. Công ty tôi khuyến khích người lao động đưa ra các đề xuất/sáng kiến để bảo vệ/cải thiện vấn đề môi trường
.709 .838
(Nguồn:Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS) Bảng 2.4 cho thấy, thang đo Quản lý nguồn nhân lực xanh được cấu thành bởi 6 biến quan sát QTNL1, QTNL2, QTNL3, QTNL4, QTNL5, QTNL6. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát biến thiên từ 0.623 đến 0.709 đều > 0.3 và hệ số α = 0.868 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
Trường Đại học Kinh tế Huế
2.4.2.2. Thang đo Văn hóa tổ chức xanh
Bảng 2.5: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Văn hóa tổ chức xanh
Tên biến quan sát
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’s
Alpha nếu loại biến Văn hóa tổ chức xanh:Cronbach’s alpha = 0.857
VHTC1. Các vấn đề về môi trường được công ty coi là một trong những vấn đề ưu tiên
.727 .812
VHTC2. Các tuyên bố về tầm nhìn/sứ mạng của công ty bao gồm bảo vệ môi trường
.665 .829
VHTC3. Ban lãnh đạo nhấn mạnh thông tin và giá trị của quản lý môi trường trong toàn bộ tổ chức
.593 .846
VHTC4. Ban lãnh đạo công ty có hình phạt đối với việc không tuân thủ trong việc bảo vệ môi trường
.647 .834
VHTC5. Ban lãnh đạo công ty hỗ trợ tích cực các hoạt động vì môi trường
.729 .812
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS) Bảng 2.5 cho thấy, thang đo Văn hóa tổ chức xanh được cấu thành bởi 5 biến quan sát VHTC1, VHTC2, VHTC3, VHTC4, VHTC5. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.857 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
2.4.2.3. Thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường
Bảng 2.6: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường Hệ số Hệ số
Trường Đại học Kinh tế Huế
Tên biến quan sát
tương quan biến tổng
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Mong muốn bảo vệ môi trường:Cronbach’s alpha =0.856
MM1. Tôi mong muốn bảo vệ môi trường .691 .820
MM1. Tôi thích thực hiện các hành vi thân thiện với môi trường
.652 .831
MM3. Tôi nhận được niềm vui từ việc bảo vệ môi trường .659 .828 MM4. Tôi nhiệt tình thảo luận các vấn đề môi trường với
những người khác
.649 .831
MM5. Tôi khuyến khích những người khác có trách nhiệm hơn với môi trường
.703 .817
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS) Bảng 2.6 cho thấy, thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường được cấu thành bởi 5 biến quan sát MM1, MM2, MM3, MM4, MM5. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.856 >
0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
2.4.2.4. Thang đo Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức Bảng 2.7: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Cam kết môi trường
Tên biến quan sát
Hệ số tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’s
Alpha nếu loại biến
Trường Đại học Kinh tế Huế
Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức:
Cronbach’s alpha = 0.844
CKMT1. Tôi thực sự quan tâm đến vấn đề môi trường của công ty
.700 .800
CKMT2. Tôi sẽ cảm thấy có lỗi khi không ủng hộ những nỗ lực bảo vệ môi trường của công ty
.631 .818
CKMT3. Sự quan tâm về môi trường của công ty có ý nghĩa rất lớn đối với tôi
.664 .809
CKMT4. Tôi cảm thấy có trách nhiệm phải hỗ trợ những nỗ lực vì môi trường của công ty
.636 .817
CKMT5. Tôi đánh giá cao những nỗ lực về môi trường của công ty
.630 .819
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS) Bảng 2.7 cho thấy, thang đo Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức được cấu thành bởi 5 biến quan sát CKMT1, CKMT2, CKMT3, CKMT4, CKMT5. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.844 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
2.4.2.4. Thang đo Hành vi hướng đến môi trường
Bảng 2.8: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Hành vi hướng đến môi trường
Tên biến quan sát
Hệ số tương quan biến
tổng
Hệ số Cronbach’s
Alpha nếu loại biến Hành vi hướng đến môi trường: Cronbach’s alpha =0.913
HV1. Tôi sử dụng tiết kiệm năng lượng tại nơi làm việc (như tắt đèn hoặc máy móc khi không sử dụng, tiết kiệm
.751 .900
Trường Đại học Kinh tế Huế
điện)
HV2. Tôi sử dụng tiết kiệm nước và giấy vệ sinh trong toilet
.767 .898
HV3. Tôi sử dụng tiết kiệm các nguyên vật liệu, văn phòng phẩm
.693 .904
HV4. Tôi mang dụng cụ ăn uống có thể tái sử dụng đến nơi làm việc (ví dụ: cốc cà phê, chai nước, hộp đựng đồ ăn,… có thể tái sử dụng)
.683 .905
HV5. Tại nơi làm việc, tôi cố gắng phân loại và tái chế rác thải nhựa
.672 .905
HV6. Tôi tích cực tham gia các chương trình thân thiện với môi trường (ví dụ: đi xe đạp/đi bộ/sử dụng phương tiện công cộng đến nơi làm việc)
.683 .905
HV7. Tôi đề xuất các hành vi thân thiện với môi trường để có thể cải thiện hoạt động môi trường của công ty
.647 .907
HV8. Tôi tích cực tham gia các sự kiện môi trường được công ty phát động (như trồng cây, ngày chủ nhật xanh,…)
.693 .904
HV9. Tôi khuyến khích đồng nghiệp ủng hộ các hành vi có ý thức về môi trường hơn (như tiết kiệm năng lượng, nguyên vật liệu trong sản xuất)
.698 . 904
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS) Bảng 2.8 cho thấy, thang đo Hành vi hướng đến môi trường được cấu thành bởi 5 biến quan sát HV1, HV2, HV3, HV4, HV5, HV6, HV7, HV8, HV9. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.913 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
Bảng 2.9. Tổng hợp thống kê kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha Thang đo Ký hiệu Số biến quan sát Cronbach’s Alpha
Quản lý nguồn nhân lực xanh QTNL 6 0.868
Trường Đại học Kinh tế Huế
Văn hóa tổ chức xanh VHTC 5 0.857
Mong muốn bảo vệ môi trường MM 5 0.856
Cam kết môi trường CKMT 5 0.844
Hành vi hướng đến môi trường HV 9 0.913
(Nguồn: Tổng hợp tính toán của tác giả từ SPSS)