Tình hình lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An

Bảng 2.1: Tình hình lao động tại công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An

Đơn vị tính: người

Chỉ Tiêu

Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh

Số

lượng % Số

lượng % Số

lượng % 2018/2017 2019/2018

+/- % +/- %

Tổng Lao động 854 100 864 100 845 100 10 1,17 -19 -2,20

Theo giới tính Nam 195 22,78 198 22,92 227 26,86 3 1,54 29 14,65

Nữ 659 77,17 666 77,08 618 73,14 7 1,06 -48 -7,21

Độ tuổi

18-30 360 42,15 373 43,17 361 42,72 13 3,61 -12 -3,22

30-50 426 49,88 430 49,77 422 49,94 4 0,94 -8 -1,86

Trên 50 68 7,96 61 7,06 62 7,43 -7 -10,29 1 1,64

Theo tính chất công việc

Trực tiếp 779 91.22 786 91,97 769 91,01 7 0,90 -17 -2,16

Gián tiếp 75 8.78 78 9,03 76 8,99 3 4,00 -2 -2,56

Trình độ học vấn

Đại học, trên đại học 28 3,28 31 3,59 32 3,9 3 10,71 1 3,23

Cao đẳng 11 1,29 14 1,62 15 1,78 3 27,27 1 7,14

Trung cấp 35 4,1 38 4,4 36 4,26 3 8,57 -2 -5,26

Lao động phổ thông 780 91,33 781 90,39 762 90,06 1 0,13 -19 -2,43 (Nguồn: Phòng HCNS cung cấp)

Trường Đại học Kinh tế Huế

 Tổng lao động

Nhìn chung, từ năm 2017 đến năm 2019, tình hình lao động của công ty có sự biến động. Cụ thể, năm 2017 tổng số lao động bình quân của công ty là 854 người, đến năm 2018 số lao động đã tăng nhẹ đạt 864 người (tức đã tăng 10 người, tương ứng với mức tăng 1.17% so với năm 2017). Và qua năm 2019 tổng số lao động bình quân của công ty giảm so với năm 2018 còn 845 người (giảm 19 người, tương ứng giảm 2.2%

so với năm 2018), nguyên nhân giảm lao động này là do từ phía chủ quan của người lao động.

 Xét theo giới tính

Phân tích cho thấy trong giai đoạn từ năm 2017 – 20118 số lao động tăng lên là 10 lao động trong đó lao động nam tăng lên 3 người còn lao động nữ tăng lên 7 người. Trong khi đó giai đoạn từ năm (2018 – 2019) giảm nhưng không đáng kể cụ thể giảm xuống 19 lao động (lao động nam tăng lên 29 người và lao động nữ giảm xuống 48 người).

Qua bảng số liệu ta cũng thấy rằng số lượng công nhân nam nữ chênh lệch nhau khá lớn (cụ thể nếu xét ở năm 2019 thì số lao động nam chiếm 26.86% còn lao động nữ chiếm 73.14%). Lao động nữ luôn chiếm đại đa số thường trên 70% số lượng lao động của dệt may Phú Hòa An, điều này có thể giải thích là do đặc thù của ngành dệt may phù hợp với lao động nữ hơn. Ở đây, công nhân nam chủ yếu tham gia vào tổ cắt, kho nguyên phụ liệu liệu, tổ cơ điện, tổ hoàn thành, hầu hết những khâu này công việc có tính chất nặng hơn do đó phù hợp với những lao động nam. Còn phần lớn lao động nữ tham gia sản xuất ở khâu may. Những hoạt động này đòi hỏi sự khéo léo và chính xác cao nên vì vậy rất phù hợp tính cách và yếu tố của những lao động nữ.

 Xét theo độ tuổi

Lao động từ 18 – 30 tuổi: Chiếm tỷ trọng cao và có xu hướng tăng nhẹ qua các năm. Cụ thể, năm 2017 là 360 người, chiếm tỷ trọng 42.15% tổng số lao động công ty.

Qua năm 2018, số lao động này tăng 13 người, đạt 373 người, tương ứng với mức tăng 3.61% so với năm 2017, tỷ trọng 43.17%. Năm 2019 giảm nhẹ còn 361 người, ứng với mức giảm 3.22% và chiếm tỷ trọng 42.72%.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Lao động từ 30 – 50 tuổi: chiếm tỷ trọng cao nhất và không có nhiều biến động qua các năm. Cụ thể, năm 2017 là 426 người, chiếm tỷ trọng 49.88% tổng số lao động.

Năm 2018 đạt 430 người, tăng 4 người ứng với mức tăng 0.94% so với năm 2017, chiếm tỷ trọng 49.77%. Tình hình lao động ở độ tuổi này giảm nhẹ trong năm 2019 giảm 8 người, tương ứng với mức giảm 1.86% so với năm 2018, đạt tỷ trọng 49.94%.

Lao động trên 50 tuổi: Có tỷ trọng thấp nhất, vì đặc thù công việc chủ yếu là lao động chân tay, đòi hỏi sức khỏe tốt hoặc là những người giữ chức cao trong ban lãnh đạo, trưởng phó các phòng ban hay những người làm việc lâu năm trong công ty. Cụ thể 2017 là 68 người, tỷ trọng đạt 7.96% tổng số lao động. Qua năm 2018, là 61 người, tương ứng với mức giảm 10.29% so với năm 2017, chiếm trọng 7.06%. Đến năm 2018 có tăng 1 người ứng với mức tăng 1.64%, tỷ trọng đạt 7.43%.

 Xét theo trình độ học vấn và tính chất công việc

Dựa vào bảng 2.1 ta có thể thấy được lực lượng lao động có trình độ học vấn phổ thông chiếm tỷ trọng cao nhất trong cơ cấu lao động của công ty thường chiếm trên 90%. Mặc dù đang số lượng lao động có trình độ học vấn phổ thông đáng có xu hướng gia tăng qua từng năm nhưng tỷ trọng trong cơ cấu lại đang có xu hướng giảm. Như năm 2017 lao động có trình độ học vấn phổ thông chiếm 91.33% nhưng sang năm 2019 thì chỉ còn 90.06% tức là đã giảm 1.27%. Trong khi đó, từ 2017 -2019 lao động có trình độ học vấn cao đằng và đại học đã tăng thêm 8 người và hiện nay đang chiếm 5.68% tổng số lao động của công ty. Điều này cho thấy đang có sự chuyển dịch về cơ cấu lao động và sự thanh lọc của công ty với các nhân viên có năng suất thấp. Bên cạnh đó, việc lao động có trình độ học vấn phổ thông chiếm số lượng lớn tại công ty vì:

- Lao động của CTCP Dệt May Phú Hòa An luôn có trên 90% là lao động trực tiếp. Trong đó thường là công nhân, đây là nhóm lao động chính tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất của công ty.

- Lao động gián tiếp của CTCP Phú Hòa An là những lao động không tham gia trực tiếp quá các quá trình hay công đoạn sản xuất và chiếm tỷ lệ rất thấp trong cơ cấu lao động của công ty nhưng đó người nắm được nhiều thông tin và ra quyết định chính trong mọi vấn kinh doanh. Vì vậy, những lao động này được tuyển mộ với những tiêu

Trường Đại học Kinh tế Huế

chí và yêu cầu cao như cần phải có kiến thức về kinh tế, dệt may, có kỹ năng xử lý công việc, kinh nghiệm thực tiễn... Vì vậy công ty đã và đang hướng đến những lao động có trình độ cao như đại học và trên đại học nhằm mục đích chuẩn hóa và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty và có thể xử lý các công việc mang tính chiến lượt và dài hạn hơn.

2.2. Tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Dệt May