PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
Chương 2: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ
2.2 Tình hình nhân sự và các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức
2.2.7. Kiểm định sự khác biệt về Sự cam kết gắn bó với tổ chức theo các đặc điểm cá
Dựa vào quá trình điều tra nghiên cứu đề tài mà tác giả đưa ra các yếu tố khác theo quan điểm của mình bao gồm yếu tố bên trong Resort như nguồn vốn, lao động, khoa học công nghệ. Và yêu tố bên ngoài của Resort như các đối thủcạnh tranh, môi trường văn hóa xã hội. Chính những yếu tố này sẽ là một phần tác động vào Sự cam kết gắn bó với tổchức của nhân viên tai Sepon Boutique Resort.
2.2.7. Kiểm định sự khác biệt về Sự cam kết gắn bó với tổ chức theo các đặc điểm
bằng nhau và hệ số đối xứng (Skewness) nằm trong khoảng (-1,1). Kết quả kiểm định phân phối chuẩn đối với 3 biến Độ tuổi, thời gian làm việc tại Resort, thu nhập hàng tháng được thểhiệnởBảng 18.
Bảng 18: Kết quả kiểm định phân phối chuẩn
Độ tuổi Thời gian làm việc tại Resort
Thu nhập hàng tháng
Giá trị trung bình (Mean) 2,75 3,86 2,73
Số trung vị (Median) 3 4 3
Hệ số đối xứng Skewness -0,208 0,108 -0,371
(Nguồn: Sốliệu điều tra)
Kết quả kiểm định cho thấy biến Độ tuổi, Thời gian làm việc tại Resort và Thu nhập hàng tháng có giá trị trung bình (mean) và trung vị (median) xấp xỉ nhau và hệ số đối xứng (skewness) dao động trong khoảng (-1,1). Quan sát biểu đồ tần số, được thể hiện rõ từ Biểu đồ 1 đến Biểu đồ 3 (Mục 6 - Phụ lục kết quả xử lý SPSS), với đường cong chuẩn có dạng hình chuông nên 3 biến này đảm bảo điều kiện phân phối chuẩn. Do đó sử dụng phép kiểm định phương sai một yếu tố (One-way ANOVA) để kiểm định sự khác biệt về Sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Sepon Resortđối với biến độtuổi, thời gian làm việc tại Resort và thu nhập hàng tháng.
a. Kiểm định sự khác biệt về Sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Sepon Boutique Resort theo giới tính
Kiểm định này dùng để xem xét có sự khác nhau giữa nam và nữ đối với việc quyết định gắn bó với tổ chức hay không. Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, với kiểm định Independent-samples T-test, ta cần dựa vào kết quảkiểm định sự bằng nhau của 2 phương sai tổng thể (kiểm định Levene). Phương sai diễn tảmức độ đồng đều hoặc không đồng đều (độphân tán) của dữliệu quan sát.
Giảthuyết:
H0:Phương sai đồng nhất
H1: Phương sai không đồng nhất
Trường Đại học Kinh tế Huế
Kết quả kiểm định sự khác biệt về Sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Sepon Resort theo giới tínhđược thểhiệnởBảng 19.
Bảng 19 Kết quả kiểm định Independent – Sample T Test với biến Giới tính
Kiểm định Levene Kiểm định t
F Sig t Sig. (2 phía)
Giả thiết phương sai bằng nhau
0,240 0,625
0,21 0,983
Giả thiết phương sai không
bằng nhau 0,21 0,983
(Nguồn: Sốliệu điều tra)
Kết quả thống kê Levene cho giá trị Sig. = 0,625 > 0,05 (mức ý nghĩa). Do đó chấp nhận giảthuyết H0, cho thấy phương sai giữa 2 giới tính bằng nhau.
Vì thế, trong kết quả kiểm định t, ta sử dụng kết quả Giả thiết phương sai bằng nhau đểkiểm định cặp giảthuyết:
H0: Không có sựkhác biệt vềSựcam kết gắn bó với tổchức giữa nam và nữ H1: Có sựkhác biệt vềSựcam kết gắn bó với tổchức giữa nam và nữ
Kết quảcho giá trịSig. = 0,983 > 0,05. Do đó chấp nhận giảthuyết H0.Như vậy, với mức ý nghĩa 5% có thểkết luận rằng, không có sựkhác biệt vềsự cam kết gắn bó với tổchức tại Sepon Resort.
So sánh giá trịtrung bình vềsựcam kết gắn bó với tổchức tai Resort của 2 nhóm nam và nữ (xem phụ lục) cho thấy giá trị trung bình của nữ là 3,7872; cao hơn nam giới (3,7854). Nhưng mức chênh lệch này là rất nhỏ, vì vậy Sựcam kết gắn bó với tổ chức tại Sepon Resortđối với nam giới và nữgiới là tương đồng nhau.
b. Kiểm định sự khác biệt về Sự kết gắn bó với tổ chức tại Sepon Resort theo độ tuổi
Giảthuyết:
H0: Không có sựkhác biệt vềsựu cam kết gắn bó với tổchức giữa các nhóm tuổi H1: Có sựkhác biệt vềsựcam kết gắn bó với tổchức giữa các nhóm tuổi
Kết quả kiểm định sự khác biệt về sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Sepon Resort theo
Trường Đại học Kinh tế Huế
độtuổi được thểhiệnởBảng 21.Bảng 20: Kết quả kiểm định One – Way ANOVA với biến Độ tuổi
Giá trị Sig. của thống kê Levene
Kiểm định ANOVA
F Sig.
0,813 0,867 0,460
(Nguồn: Sốliệu điều tra)
Kết quả thống kê Levene cho giá trị Sig. = 0,813 > 0,05 (mức ý nghĩa) cho thấy phương sai giữa các nhóm tuổi bằng nhau. Vì thế, có thểtiếp tục sửdụng kết quảkiểm định ANOVA. Kết quả phân tích ANOVA cho giá trị Sig. = 0,460 > 0,05 (mức ý nghĩa) nên chấp nhận giả thuyết H0. Như vậy, với mức ý nghĩa 5% có thể kết luận rằng, không có sự khác biệt về sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Sepon Resort giữa các nhóm tuổi.
Tương tự với các kết quả kiểm định sự khác biệt về sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Sepon Resort theo Thời gian làm việc tại Resort và Thu nhập hàng thángđược thểhiện rõở Bảng 30 và Bảng 31 (Mục 8 – Phụ lục kết quả xử lý SPSS) cho thấy sau khi phân tích ANOVA thì giá trị Sig. đều lớn hơn 0,05 (mức ý nghĩa) nên chấp nhận giả thuyết H0. Như vậy, với mức ý nghĩa 5% có thể kết luận rằng, không có sự khác biệt về sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Resort giữa Thời gian làm việc tại Resort cũng như giữa các mức thu nhập hàng tháng.