PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY
2.6. Đánh giá của người lao động về điều kiện lao động trong công ty
2.6.2. Kiểm tra độ tin cậy Cronbachs’s alpha của các biến phân tích
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 49 2.6.1.5. Cơ cấu mẫu theo bộ phận làm việc
Biểu đồ2.5.Cơ cấu mẫuđiều tra theo bộphận làm việc
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Trong tổng số 173 lao động được điều tra, có 30 người thuộc bộ phận kỹ thuật chiếm 17,3%, 93 người thuộc bộphận thi công chiếm 53,8%, tiếp đến là 23 người thuộc bộ phận pha chế sơn chiếm 13,3% và cuối cùng là 27 người thuộc bộ phận vận chuyển chiếm 15,6%. Điều này cũng dễ hiểu vì ngành xây dựng đem lại lợi nhuận cho công ty nhiều hơn nên hiện nay công ty đang chú trọng vào ngành này hơn so với các ngành còn lại. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc công ty phải thuê thêm nhiều lao động ở bộ phận xây dựng để đápứng công việc kinh doanh của mình.
2.6.2. Kiểm tra độtin cậy Cronbachs’s alpha của các biến phân tích
Cronbach’s alpha được sử dụng nhằm loại các biến không phù hợp. Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005) thì nhiều nhà nghiên cứu đồng ý rằng khi Cronbach’s alpha từ 0.8 đến gần 1 thì thang đo lường là tốt, từ 0.6 đến gần 0.8 là sử dụng được. Đối với nghiên cứu này, nhằm đảm bảo độ tin cậy của thang đo chỉ những nhân tố nào có Cronbach’s alpha lớn hơn 0.6 thì mới được xem là thang đo có độtin cậy và được giữ lại.
Ngoài ra, mối quan hệ tương quan biến tổng cũng được xem xét, chỉ những biến nào có hệsốlớn hơn 0.3 mớiđược giữ lại.
2.6.2.1. Cronbach’s alpha cho thang đo “Vệ sinh - Y tế”
Bảng 2.7. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Vệsinh - Y tế”
Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Cronbach’s Alpha = 0,868
VSYT1:nơi làm việc có đầy đủánh sáng 0,504 0,864
VSYT2:điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc rất dễchịu
0,684 0,845
VSYT3: khu vực làm việc có rất ít khí độc hại
0,535 0,861
VSYT4: tiếng ồn, rung chuyển tạinơi làm việc thấp
0,664 0,847
VSYT5:độbụi tại nơi làm việc rất ít 0,685 0,845
VSYT6: vệ sinh môi trường xung quanh và trong khu vực làm việc sạch sẽ, thoáng mát
0,628 0,851
VSYT7: hoàn toàn an tâm vềtính mạng và sức khỏe khi làm việc tại đây
0,615 0,852
0,645 0,849
Trường Đại học Kinh tế Huế
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 51
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Thành phần vệsinh– y tếgồm 8 biến quan sát và cả8 biến này đều có hệsố tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độtin cậy vì có hệ số Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6. Như vậy, thang đo thành phần này được sử dụng trong các nghiên cứu sau là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tố khám phá EFA.
2.6.2.2. Cronbach’s alpha cho thang đo “Thẩm mỹ học”
Bảng 2.8. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Thẩm mỹhọc”
Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Cronbach’sAlpha = 0,861
TMH1: không gian làm việc hài hòa và ưa nhìn
0,671 0,835
TMH2: trang thiết bịvà dụng cụtrong quá trình làm việc rất đầy đủ và đồng đều
0,776 0,809
TMH3: kiểu dáng của dụng cụlàm thuận lợi cho thao tác lao động
0,657 0,839
TMH4: âm nhạc chức năng giúp giảm căng thẳng, mệt mỏi trong làm việc
0,647 0,842
TMH5: cây xanh và cảnh quan môt trường xung quanh dễchịu
0,657 0,838
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Thành phần Thẩm mỹ học gồm 5 biến quan sát và cả 5 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệ số Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6. Như vậy, thang đo thành phần này được sử
Trường Đại học Kinh tế Huế
nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.3. Cronbach’s alpha cho thang đo “Tâm – sinh lý lao động”
Bảng 2.9. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Tâm – sinh lý lao động”
Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Cronbach’s Alpha = 0,890
TSL1:đầu óc minh mẫn sau mỗi ngày thức
dậy 0,863 0,886
TSL2: khối lượng công việc được giao phù
hợp 0,696 0,874
TSL3:tư thếlàm việc rất thoải mái 0,800 0,850
TSL4: công việc được giao phong phú,
không bị nhàm chán 0,795 0,851
TSL5:cơ thểkhông bịnhức mỏi sau những
ngày đi làm tại công ty về 0,732 0,865
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Thành phần tâm– sinh lý lao động gồm 5 biến quan sát và cả5 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệsố Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6.Như vậy, thang đo thành phần nàyđược sử
Trường Đại học Kinh tế Huế
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 53
nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.4. Cronbach’s alpha cho thang đo “Tâm lý – xã hội”
Bảng 2.10. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Tâm lý–xã hội”
Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Cronbach’s Alpha = 0,897
TLXH1: anh/chị và các đồng nghiệp phối
hợp làm việc tốt 0,664 0,886
TLXH2:đồng nghiệp thoải mái, dễchịu 0,667 0,885
TLXH3: những người cùng làm việc
thường giúp đỡlẫn nhau 0,774 0,875
TLXH4: lãnhđạo có tác phòng lịch sự, hòa
nhã và tận tình chỉbảo từng chi tiết 0,634 0,888
TLXH5:được tôn trọng và tin cậy trong
công việc 0,734 0,879
TLXH6:được đối xửcông bằng, không
phân biệt 0,607 0,891
TLXH7: dễ đềbạt, đóng góp ý kiến của
mình lên cấp trên 0,681 0,883
TLXH8: công ty nỗlực thu thập ý kiến của
tất cảcông nhân 0,677 0,884
Trường Đại học Kinh tế Huế
Thành phần tâm– sinh lý lao động gồm 8 biến quan sát và cả8 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệsố Cronbach’s alpha lớn hơn 0,6.Như vậy, thang đo thành phần nàyđược sử dụng trong các nghiên cứu sau là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.5. Cronbach’s alpha cho thang đo “Điều kiện sống của người lao động”
Bảng 2.11. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Điều kiện sống của người lao động”
Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Cronbach’s Alpha = 0,890
DKLD1: thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp
lý và thoải mái để thư giãn 0,757 0,861
DKLD2: việc đi lại, di chuyển từ nhà đến
công ty dễdàng 0,710 0,873
DKLD3:công ty thường xuyên tổchức các
phong trào thi đua và các hoạt động giải trí 0,678 0,879 DKLD4: công việc đảm bảo mức thu nhập
ổn định 0,823 0,844
DKLD5:công ty đảm bảo cho người lao
động cân bằng công việc và cuộc sống 0,711 0,871
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Thành phần tâm– sinh lý lao động gồm 5 biến quan sát và cả5 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin
Trường Đại học Kinh tế Huế
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 55
dụng trong các nghiên cứu sau là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tốkhám phá EFA.
2.6.2.6. Cronbach’s alpha cho thang đo “Kết quả làm việc”
Bảng 2.12. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo “Kết quảlàm việc”
Biến quan sát Tương quan
biến tổng
Hệsố Cronbach’s Alpha nếu loại
biến Cronbach’s Alpha = 0,877
KQLV1:đạt được các mục tiêu công việc
được giao 0,730 0,854
KQLV2:năng suất lao động của anh/chịrất
tốt 0,784 0,806
KQLV3: kết quảthực hiện công việc nói
chung rất tốt 0,775 0,816
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Thành phần kết quả làm việc gồm 3 biến quan sát và cả 3 biến này đều có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 nên được chấp nhận. Ngoài ra, thang đo đạt độ tin cậy vì có hệsốCronbach’s alpha lớn hơn 0,6. Vì vậy, thang đo được giữ lại để phân tíchởcác bước sau.