Tình hình lao động của công ty trong 3 năm 2015 - 2017

Xét về nguồn vốn:

Đối với nợ phải trả: Trong năm 2016, nợ phải trả của công ty tăng 2,38% so với năm 2015, tương ứng với tăng 153,5 triệu đồng. Trong năm 2017, khoản nợ phải trả của công ty đã giảm 4,62% so với năm 2016, tương ứng với giảm 305,3 triệu đồng. Qua đây có thểthấy được rằng công ty đang có xu hướng giảm việc sửdụng vốn chiếm dụng.

Đối với vốn chủ sở hữu: Trong 2 năm 2016 và 2017 vừa qua, vốn chủsở hữu của công ty tăng nhẹvới lần lượt là 2,38% và 2,47%. Việc tăng nhẹcủa vốn chủsở hữu trong 2 năm qua là do việc tăng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của công ty. Cụ thể là lợi nhuận chưa phân phối trong năm 2016 tăng 42,98% so với năm 2015 và trong năm 2017 tăng 33,33% so với năm 2016. Điều này cho thấy, trong 2 năm vừa qua công ty liên tục kinh doanh có hiệu quả, đem lại lợi nhuận kháổn định.

SVTH: Phan ThịTrang–K49D QTKD 32

Bảng 2.2. Tình hình laođộng của công ty trong 3 năm 2015- 2017

Đơn vị tính: Người (Nguồn: Phòng kế toán – Công ty TNHH Hiệp Thành)

STT Chỉtiêu

2015 2016 2017 2016/2015 2017/2016

Số

lượng % Số

lượng % Số

lượng % +/- % +/- %

Tổng lao động 310 100 375 100 440 100 65 20,97 65 17,33

1

Theo giới tính

Nam 259 83,55 312 83,20 371 84,32 53 20,46 59 18,91

Nữ 51 16,45 63 16,80 69 15,68 12 23,53 6 9,52

2

Theo tính chất

Trực tiếp 245 79,03 317 84,53 379 86,14 72 29,39 62 19,56

Gián tiếp 65 20,97 58 15,47 61 13,86 (7) (10,77) 3 5,17

3

Theo trìnhđộ

Đại học và trên đại học 24 7,74 25 6,67 28 6,36 1 4,17 3 12,00

Cao đẳng 25 8,06 27 7,20 23 5,23 2 8,00 (4) (14,81)

Trung cấp 33 10,65 39 10,40 41 9,32 6 18,18 2 5,13

Lao động phổ thông 228 73,55 284 75,73 348 79,09 56 24,56 64 22,54

Trường Đại học Kinh tế Huế

Từ năm 2015 đến 2017, số lượng lao động của Công ty tăng dần. Năm 2015, Công ty có 310 lao động, 375 lao động cho năm 2016 và đến năm 2017 số lương lao động tăng lên là 440 người. Như vậy, từ năm 2015 đến năm 2016 tăng lên 65 lao động (tương ứng với 20,97%) và năm 2017 so với năm 2016 số lượng số lao động cũng tăng lên 65 người (tương ứng 17,33%). Do nhu cầu mở rộng quy mô của doanh nghiệp nên trong khoảng thời gian này, số lao động tăng đáng kể.

 Xét về giới tính:

Có sự thay đổi trong cơ cấu lao động theo giới tính.

- Cơ cấu lao động nam và lao động nữ tăng qua các năm trong giai đoạn năm 2015 –2017.

- Số lượng lao động nam năm 2015 là 259 người, năm 2016 là 312 người và năm 2017 là 371người. Năm 2016 so với năm 2015 thì laođộng nam tăng 53 lao động và năm 2017 so với năm 2016 tăng lên 59 lao động. Như vậy, trong vòng 3 năm, số lượng lao động nam đã tăng lên 112 người. Còn laođộng nữ năm 2015 là 51 lao động, năm 2016 là 63,năm 2017 là 69 lao động và sau 3 năm, lao động nữ tăng18 lao động.

- Bình quân tỷ lệ lao động nam qua 3 năm là 84,32% và tỷ lệ lao động nữ là 15,68%. Cơ cấu lao động nam cao hơn nhiều so với lao động nữ. Cơ cấu lao động nam chiếm tỉ trọng cao hơn lao động nữ vì đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp, doanh nghiệp được biết đến nhiều nhất trong lĩnh vực xây dựng nên đòi hỏi người lao động phải có sức khoẻ tốt, tinh thần tốt, cũng như ít bị ảnh hưởng bởi yếu tố gia đình, nên số lao động nam nhiều hơn so với lao động nữ.

Xét về tính chất lao động:

Cùng với sự tăng lên của lao động, từ năm 2015-2017 tính chất lao động của công ty có xu hướng tăng lên.

- Đối với Lao động trực tiếp, năm 2016 tăng 72 lao động (tương ứng tăng 29,39%) so với năm 2015, từ 2016-2017 tăng 62 lao động (tăng 19,56%).

Trường Đại học Kinh tế Huế

SVTH: Phan ThịTrang–K49D QTKD 34

- Lao động gián tiếp có sự biến động không đáng kể từ năm 2015-2017. Trong đó, năm 2016 giảm 7 lao động ( giảm 10,77%) so với năm 2015 và năm 2017 tăng 3 lao động ( tương ứng tăng 5,17%) so với năm 2016.

 Xét về trình độ lao động trong DN:

Từ năm 2015-2017, trìnhđộ của lao động có sự thay đổi, cụ thể:

- Trình độ Đại học và trên Đại học, năm 2016 tăng 1 lao động so với năm 2015, chỉ tăng 4,17% so với năm 2015. Năm 2017 tăng 3 lao động so với năm 2016 tương ứng với tăng 12%. Trình độ Cao đẳng, năm 2016 tăng 2 lao động (tăng 8%) so với năm 2015, nhưng năm 2017 lại giảm 4 lao động (giảm 14,81%) so với năm năm 2016. Lao động có trìnhđộ Đại học và trên Đại học và trình độ Cao đẳng chiếm tỷlệthấp nhất trong tổng số lao động.

- Trình độ Trung cấp, năm 2016 tăng 6 lao động (tăng 18,18%) so với năm 2015, và tăng 2 lao động (tăng 5,13%) từ năm 2016- 2017. Số lao động có trìnhđộ này chiếm tỉ lệ cao thứ 2 trong tổng số lao động nhưng vẫn không cao hơn nhiều so với lao động có trìnhđộ Đại học, trên Đại học và Cao đẳng.

- Từ năm 2015 đến năm 2017, thì số Lao động phổ thông tăng lên rất nhiều. Năm 2016 tăng 56 lao động tương ứng tăng lên 24,56% so với năm 2015 và từ năm 2016-2017 thì tăng 64 lao động tương ứng tăng lên 22,54 %. Lao động có trìnhđộ này chiếm tỉ lệ cao nhất trong tổng số lao động.

- Qua 3 năm, trình độ lao động của người lao động trong công ty có xu hướng tăng, đặc biệt là trình độ Lao động phổ thông, trong những năm này, lĩnh vực xây dựng của doanh nghiệp mở rộng và phát triển hơn nên đòi hỏi có thêm nhiều lao động, mà đối với ngành xây dựng sẽ cần nhiều lao động chân tay