PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY
2.8. Phân tích ảnh hưởng của điều kiện lao động đến kết quả làm việc của người lao
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 75
KQLV1: Đạt được các mục tiêu công việc được giao
3,57 -8,131 0,000 -0,42775
KQLV2: Năng suấtlao động của anh/chị rât tốt
3,64 -6,754 0,000 -0,35838
KQLV3: Kết quảthực hiện công việc nói chung rất tốt
3,59 -8,351 0,000 -0,41040
(Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý phần mềm SPSS)
- Đọc kết quả: Sig. =0,000 < 0,05Bác bỏgiảthuyết H0, chấp nhận giảthuyết H1.
- Kết luận: Với dữ liệu thu thập được, ta đủ bằng chứng thống kê để chứng minh rằng đánh giá của người lao động về “Kết quảlàm việc” là thấp hơn 4 (đồng ý) ở mức ý nghĩa=5%.
2.8. Phân tíchảnh hưởng của điều kiện lao động đến kết quảlàm việc của người lao động
Ta có phương trình hồi quy tuyến tính như sau:
Yi =β0 +β1X1i+β2X2i+β3X3i+β4X4i+β5X5i+ ei Trong đó:
Yi: giá trịkết quảlàm việc của công nhân của quan sát thứ i.
Xpi: biếnđộc lập thứ p đối với quan sát thứi.
βk: hệsốhồi qui riêng phần của biến thứ k.
ei: sai sốcủa phương trình hồi quy.
2.8.2. Giảthuyết điều chỉnh
H1: “Tâm lý - xã hội” được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với kết quảlàm việc của công nhân.
H2: “Vệsinh - Y tế” được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với kết quảlàm việc của công nhân.
H3: “Thẩm mỹ học” được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với kết quảlàm việc của công nhân.
Trường Đại học Kinh tế Huế
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 77
quan cùng chiều với kết quảlàm việc của công nhân.
H5: “Tâm - sinh lý lao động” được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với kết quảlàm việc của công nhân.
2.8.3. Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính
Trước khi tiến hành hồi quy các yếu tố độc lập với yếu tố “Kết quả làm việc của công nhân”, tôi đã tiến hành xem xét mối tương quan tuyến tính giữa các biến. Biến “Vệ sinh–Y tế” bịloại ra khỏi mô hình do có Sig. = 0,499 > 0,05, còn các biến còn lại đều có Sig. < 0,05. “Hệ số tương quan” giữa biến phụthuộc với biến độc lập còn lại cao nhất là 0,283 (thấp nhất là 0,160) (Xem Phụlục). Sơ bộ có thểkết luận rằng các biến độc lập còn lại có thể đưa vào mô hìnhđểgiải thích cho biến phụthuộc.
Do mối tương quan chặt giữa các biến độc lập trong mô hình nên cần phải chú ý đến hiện tượng đa cộng tuyến có thểxảy ra trong mô hình. Một trong những cách đểphát hiện hiện tượng đa cộng tuyến là sử dụng nhân tử phóng đại phương sai VIF (Variance Inflation Factor). Theo quy tắc kinh nghiệm, khi VIF > 10 thì mức độ đa cộng tuyến được xem là cao. Tuy nhiên, các hệ số VIF trong kết quảphân tích này rất nhỏ (<2) cho thấy các biến độc lập này không có quan hệ chặt chẽ với nhau nên không có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra.
Phân tích hồi quy tuyến tính được thực hiện với 4 biến độc lập bao gồm: “Tâm lý – xã hội”, “Thẩm mỹ học”, “Điều kiện sống của người lao động” và “Tâm – sinh lý lao động”. Phân tích được thực hiện đưa vào cùng một lúc (Enter). Qua phân tích số liệu ta thu được bảng sau:
Bảng 2.28. Kết quảhồi quy sửdụng phương pháp Enter Hệsốhồi quy
chưa chuẩn hóa
Hệsốhồi quy chuẩn
hóa T Sig.
Thống kê đa cộng tuyến
Beta Sai số Beta Hệsố
Telorance VIF
Trường Đại học Kinh tế Huế
Hằng số .778 .489 1.589 .114
Tâm lý xã hội .303 .075 .282 4.038 .000 .998 1.002
Thẩm mỹhọc .196 .074 .189 2.646 .009 .958 1.044
Điều kiện sống
của NLĐ .215 .071 .216 3.010 .003 .949 1.053
Tâm sinh lý lao
động .178 .072 .179 2.463 .015 .921 1.085
Biến phụ thuộc: Kết quả làm việc của người lao động
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Như vậy, dựa vào bảng trên ta có phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa
“Kết quả làm việc của người lao động” với các nhân tố “Tâm lý xã hội”, “ Thẩm mỹ học”, “Điều kiện sống người lao động” và “Tâm sinh lý lao động” được thể hiện qua đẳng thức sau:
Y = 0,778 + 0,282X1+ 0,189X2+ 0,216X3+ 0,179X4+ e Trong đó:
Y: Kết quảlàm việc của người lao động X1: Tâm lý xã hội
X2: Thẩm mỹhọc
X3:Điều kiện sống của NLĐ X4:Tâm sinh lý lao động e: Sai số ước lượng
2.8.4. Đánh giá độphù hợp của mô hình hồi qui tuyến tính
Bảng 2.29.Đánh giá độphù hợp của mô hình hồi quy
Mô hình R R2 R2hiệu chỉnh Sai sốchuẩn của ước
lượng
1 0,803a 0,645 0,639 0,60593
a. Predictors: (Constant), TSL, TLXH, TMH, DKLD
Trường Đại học Kinh tế Huế
SVTH: Phan Thị Trang–K49D QTKD 79
R2đểkiểm tra. Tiến hành so sánh giá trịcủa R2 và R2hiệu chỉnh.
So sánh giá trị của R2 và R2 hiệu chỉnh, ta thấy R2 hiệu chỉnh (0.639) nhỏ hơn R2 (0.645) nên mô hìnhđánh giá độ phù hợp này an toàn hơn, nó không thổi phồng mức độ phù hợp của mô hình. Ta kết luận mô hình này là hợp lý để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố điều kiện lao động đến kết quảlàm việc của người lao động trong công ty.
Trị sốR có giá trị0.803 cho thấy mối quan hệgiữa các biến trong mô hình có mối tương quan chấp nhận được. Hệ sốR2điều chỉnh của mô hình là 63,9%, thể hiện 4 biến độc lập trong mô hình giải thích được 63,9% biến thiên của biến phụ thuộc là kết quảlàm việc của người lao động, vì vậy mô hình cóđộphù hợp.
2.8.5. Kiểm định các giảthuyết
Y = 0,778 + 0,282X1+ 0,189X2+ 0,216X3+ 0,179X4+ e Dựa trên kết quảphân tích hồi quy, ta có:
“Tâm lý xã hội”: là yếu tố ảnh hưởng lớn nhấtđến kết quảlàm việc của người lao động trong công ty. Dấu dương của hệ số β1 chứng tỏmối quan hệ giữa yếu tố tâm lý xã hội và kết quảlàm việc là mối quan hệ cùng chiều. Kết quảhồi quy cho thấy, hệ số β1 = 0,282 và Sig = 0,000 (<0,05) chứng tỏ khi các yếu tố khác không đổi, nếu yếu tốtâm lý xã hội tăng lên 1 đơn vị thì kết quả làm việc tăng 0,282 đơn vị. Giả thiết H4 được chấp nhận.
“Thẩm mỹ học”: là yếu tố ảnh hưởng lớn thứ 3 đến kết quả làm việc của người lao động trong công ty. Dấu dương của hệsố β2chứng tỏmối quan hệgiữa yếu tốtâm lý xã hội và kết quảlàm việc là mối quan hệcùng chiều. Kết quảhồi quy cho thấy, hệsố β2
= 0,189 và Sig = 0,009 (<0,05) chứng tỏkhi các yếu tố khác không đổi, nếu yếu tốthẩm mỹhọctăng lên 1 đơn vị thì kết quả làm việc tăng 0,189 đơn vị. Giả thiết H2 được chấp nhận.
Trường Đại học Kinh tế Huế
làm việc của người lao động trong công ty. Dấu dương của hệsố β3chứng tỏmối quan hệ giữa yếu tốtâm lý xã hội và kết quảlàm việc là mối quan hệcùng chiều. Kết quảhồi quy cho thấy, hệsố β3= 0,216 và Sig = 0,003 (<0,05) chứng tỏkhi các yếu tố khác không đổi, nếu yếu tố điều kiện sống của NLĐ tăng lên 1 đơn vị thì kết quảlàm việctăng 0,216 đơn vị. Giảthiết H5được chấp nhận.
“Tâm sinh lý lao động”: là yếu tố ảnh hưởng nhỏ nhất đến kết quả làm việc của người lao động trong công ty. Dấu dương của hệsố β4 chứng tỏmối quan hệgiữa yếu tố tâm lý xã hội và kết quảlàm việc là mối quan hệcùng chiều. Kết quảhồi quy cho thấy, hệ số β4 = 0,179 và Sig = 0,015 (<0,05) chứng tỏkhi các yếu tố khác không đổi, nếu yếu tố tâm sinh lý lao động tăng lên 1 đơn vịthì kết quảlàm việctăng 0,179đơn vị. Giảthiết H3 được chấp nhận.