CHƯƠNG II : ĐÁNH GIÁ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
2.2. Kết quả nghiên cứu
2.2.4 Phân tích hồi quy mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của công nhân
điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty”. Hệsốnhân tốtải khá cao và lớn hơn 0.55
Nhóm nhân tố thứ 8 với tên biến Giao tiếp trong tổ chức: có hệ số Eigenvalue=1.580 với hệ số Cronbach Alpha = 0.677. Nhân tố này gồm 3 biến:
“Những thay đổi về chính sách liên quan đến nhân viên trong công ty đều được thông báo đầy đủ, rõ ràng”, “Anh/chị có đủ thông tin để thực hiện công việc”, “Sự giao tiếp giữa các bộ phận được khuyến khích trong công ty”. Hệ số tải khá cao và lớn hơn 0.55 2.2.4 Phân tích hồi quy mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sựhài lòng của công
H0: Các nhân tốchính không có mối tương quan với sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H1: Nhân tố “PT” có tương quan với sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H2:Nhân tố “ĐT” có tương quan với sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H3: Nhân tố “Giao_tiep” có tương quan với sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H4: Nhân tố “CS” có tương quan sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H5: Nhân tố “ĐH” có tương quan với sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphầnPhước-Hiệp-Thành
H6: Nhân tố “LN” có tương quan sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H7: Nhân tố “CN” có tương quan sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
H8: Nhân tố “HQ” có tương quan sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
Bảng 2.8 Phân tích hồi quy các nhân tố ảnh hưởng đến mức độcam kết chung về công việc của công nhân công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành
Model Summaryb Mode
l
R R
Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
1 .732a .536 .516 .300 1.918
(Nguồn: Kết quảxửlí sốliệu SPSS)
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bảng 2.9 Phân tích ANOVA ANOVAa
Model Sum of
Squares
df Mean Square F Sig.
1
Regression 19.452 8 2.431 27.000 .000b
Residual 16.840 187 .090
Total 36.292 195
a. Dependent Variable: STM
b. Predictors: (Constant), HQ, ĐT, CS, PT, Giao_tiep, ĐH, LN, CN
Nhận xét:
Kết quảta thấy kiểm định F cho giá trị Sig =0.000<0.05 chứng tỏmô hình phù hợp và hệ số tương quan R2 hiệu chỉnh = 0.516 có nghĩa mô hình hồi quy giải thích được 51.6% sự biến thiên của biến phụ thuộc. Như vậy, mô hình có tương quan khá chặt chẽ
Bảng 2.10 Phân tích hệsố tương quan Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -.748 .389
-1.923 .056
PT .059 .032 .094 1.866 .064 .973 1.028
ĐT .266 .038 .353 6.981 .000 .969 1.032
Giao_tiep .168 .037 .230 4.529 .000 .960 1.042
CS .226 .048 .239 4.686 .000 .952 1.051
ĐH .130 .034 .192 3.773 .000 .960 1.042
LN .036 .031 .060 1.171 .243 .950 1.052
CN .318 .048 .340 6.643 .000 .947 1.056
HQ .025 .025 .051 1.000 .319 .960 1.041
a. Dependent Variable: STM Nhận xét:
Có 5 nhân tốco giá trị Sig. < 0.05, 3 nhân tốcó giá trịSig. > 0.05
Tiến hành phân tích hồi quy sau khi loại 3 biến không đạt yêu cầu đó là: Phần thưởng và sựcông nhận, Làm việc nhóm, Hiệu quảtrong việc ra quyết định
Trường Đại học Kinh tế Huế
Model Summaryb Mode
l
R R
Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
1 .723a .522 .510 .302 1.855
a. Predictors: (Constant), CN, ĐT, CS, ĐH, Giao_tiep b. Dependent Variable: STM
Bảng kiểm định ANOVA
ANOVAa
Model Sum of
Squares
df Mean
Square
F Sig.
1
Regressio
n 18.959 5 3.792 41.564 .000b
Residual 17.333 190 .091
Total 36.292 195
a. Dependent Variable: STM
b. Predictors: (Constant), CN, ĐT, CS, ĐH, Giao_tiep Nhận xét:
Kết quả ta thấy kiểm định F cho giá trị Sig =0.000<0.05 chứng tỏ mô hình phù hợp và hệsố tương quan R2hiệu chỉnh = 0.51 có nghĩa mô hình hồi quy giải thích được 51% sựbiến thiên của biến phụthuộc. Như vậy, mô hình có tương quan khá chặt chẽ
Bảng 2.11 Phân tích hệsố tương quan Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std.
Error
Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -.348 .337
-1.033 .303
ĐT .267 .038 .354 6.959 .000 .973 1.028
Giao_tiep .163 .037 .224 4.389 .000 .967 1.034
CS .226 .048 .240 4.709 .000 .970 1.031
ĐH .137 .034 .203 3.994 .000 .971 1.030
CN .325 .048 .348 6.812 .000 .963 1.038
a. Dependent Variable: STM
Trường Đại học Kinh tế Huế
Có 5 nhân tố cho giá trị Sig < 0.05; điều này chứng tỏ rằng có đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giả thuyết H0,Chấp nhận giả thuyết H2, H3, H4, H5, H7với mức ý nghĩa 95%.
STM = 0.354*ĐT + 0.224*Giao_tiep + 0.240*CS + 0.203*ĐH + 0.348*CN Nhận xét:
Hệsố β2= 0.354: cho thấy rằng khi Đào tạo và phát triển tăng lên 1 đơn vị thì sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành tăng lên 0.354 đơn vị, đây là mối quan hệcùng chiều với điều kiện không có sự ảnh hưởng của các yếu tốkhác
Hệsố β2= 0.224: cho thấy rằng khi Giao tiếp trong tổchức tăng lên 1 đơn vị thì sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành tăng lên 0.224 đơn vị, đây là mối quan hệcùng chiều với điều kiện không có sự ảnh hưởng của các yếu tốkhác
Hệ số β3= 0.240: cho thấy rằng khi Các chính sách quản trị tăng lên 1 đơn vị thì sự thõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổ phần Phước-Hiệp-Thành tăng lên 0.240 đơn vị, đây là mối quan hệ cùng chiều với điều kiện không có sự ảnh hưởng của các yếu tốkhác
Hệsố β4= 0.203: cho thấy rằng khi Định hướng kếhoạch tăng lên 1 đơn vị thì sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành tăng lên 0.203 đơn vị, đây là mối quan hệcùng chiều với điều kiện không có sự ảnh hưởng của các yếu tốkhác
Hệsố β5= 0.348: cho thấy rằng khi Chấp nhận rủi ro và cải tiến sáng tạo tăng lên 1 đơn vịthì sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổ phần Phước-Hiệp-Thành tăng lên 0.348 đơn vị, đây là mối quan hệcùng chiều với điều kiện không có sự ảnh hưởng của các yếu tốkhác.
Qua kết quảphân tích ở trên cho thấy rằng nhân tố “Đào tạo và phát triển” có tác động lớn nhất đến sự thõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty Phước-Hiệp-Thành với hệ số β1 = 0.354. Nhận xét về nhân tố này, công tác đào tạo và phát triển là vũ khí chiến lược gắn với việc sinh lợi lâu dài và là công cụquan trọng để đạt
Trường Đại học Kinh tế Huế
công cụnày phát huy hiệu quảchất lượng nguồn nhân lực tăng cao, trởthành một lợi thếcạnh tranh trong môi trường kinh doanh hiện nay. Yếu tốnày có tác động tích cực đến sựthảo mãn và mức độcam kết của nhân viên với tổchức.
b. Phân tích nhân tố ảnh hưởng lớn nhất
-Tiến hành phân tích nhân tố “Đào tạo và phát triển” có ảnh hưởng lớn nhất đối với sự thõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphầnPhước-Hiệp-Thành
Phân tích hồi quy được kết quảsau:
Bảng 2.12 Phân tích hồi quy nhân tố “ Đào tạo và phát triển”
Model Summaryb Mode
l
R R
Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
1 1.000a 1.000 1.000 .000 1.123
a. Predictors: (Constant), Anh/chị được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty, Anh/chị được huấn luyện các kỹ năng công việc cần thiết đểthực hiện tốt công việc, Anh/chị được tham gia các chương trìnhđào tạo theo yêu cầu công việc
b. DependentVariable: ĐT
Bảng 2.13 Kiểm định ANOVA ANOVAa
Model Sum of
Squares
df Mean
Square
F Sig.
1
Regressio
n 63.916 3 21.305 . .b
Residual .000 192 .000
Total 63.916 195
a. Dependent Variable: ĐT
b. Predictors: (Constant), Anh/chị được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty, Anh/chị được huấn luyện các kỹ năng công việc cần thiết để thực hiện tốt công việc, Anh/chị được tham gia các chương trìnhđào tạo theo yêu cầu công việc
Trường Đại học Kinh tế Huế
SVTH: Nguyễn ThịNgọc Lan 67 Bảng 2.14 Phân tích hồi quy
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -4.938E-015 .000 . .
Anh/chị được tham gia các chương trìnhđào tạo theo yêu cầu công việc
.333 .000 .416 . . .684 1.463
Anh/chị được huấn luyện các kỹ năng công việc cần thiết đểthực hiện tốt công việc
.333 .000 .431 . . .748 1.337
Anh/chị được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty
.333 .000 .414 . . .735 1.360
a.Dependent Variable: ĐT
Trường Đại học Kinh tế Huế
Mô hình hồi quy
HQ= 0.416*( Anh/chị được tham gia các chương trình đào tạo theo yêu cầu công việc) + 0.431*( Anh/chị được huấn luyện các kỹ năng công việc cần thiết để thực hiện tốt công việc) + 0.414*( Anh/chị được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty)
Nhận xét : Biến “Anh/chị được tham gia các chương trìnhđào tạo theo yêu cầu công việc” tác động lớn nhất đến yếu tố đào tạo và phát triển. Cho thấy sựthõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên công ty cổphần Phước-Hiệp-Thành bị ảnh hưởng rất lớn từviệc được tham gia các chương trìnhđào tạo theo yêu cầu công việc. Do đó để tăng sự thõa mãn, cam kết làm việc của nhân viên, công ty nên quan tâm việc đào tạo nhân viên và phát triển các mục tiêu, kếhoạch của doanh nghiệp.Nên xem đào tạo và phát triển là một cách thức động viên tinh thần và tăng mức độthảo mãn và sựcam kết nhân viên với công ty.
2.2.5 Phân tích thống kê mô tả