CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG THUYẾT NĂNG LỰC ĐỘNG
2.2 Thực trạng áp dụng mô hình năng lực cạnh tranh động của Công ty Bất động sản
2.2.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA
2.2.4.1 Rút trích nhân tố tác động đến năng lực cạnh tranh tại công ty Bất động sản
2.2.3.6 Đối với nhóm nhân tố biến phụ thuộc năng lực cạnh tranh Bảng 2.17: Độ tin cậy của thang đo năng lực cạnh tranh
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến CT1:Cạnh tranh tốt với các đối
thủcùng ngành. 8,26 1,069 0,765 0,817
CT2:Là một đối thủcạnh tranh
mạnh. 8,27 1,171 0,740 0,840
CT3:Doanh nghiệp có khả năng
phát triển tốt trong dài hạn. 8,33 1,077 0,773 0,810
Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,875
(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu SPSS) Hệ số Cronbach’s Alpha của nhóm này bằng 0,875 > 0,6 nên thang đo cho nhóm năng lực cạnh tranh là đáng tin cậy. Hệsố tương quan biến tổng của các biến quan sát thành phần đều lớn hơn 0,3 và không có biến quan sát nào có hệsố Cronbach’s Alpha lớn hơn hệ số Cronbach’s Alpha của biến tổng nên sẽ không có biến quan sát nào bị loại ra khỏi mô hình vàđược thểhiện rõ ởbảng 2.17. Các biến này sẽ được chấp nhận hết và đưa vào để phân tích nhân tốkhám phá EFA.
marketing, định hướng kinh doanh, năng lực sáng tạo, năng lực nguồn nhân lực và danh tiếng doanh nghiệp.
Trước khi tiến hành phân tích nhân tố cần kiểm tra việc dùng phương pháp này có phù hợp hay không. Việc kiểm tra được thực hiện bởi việc tính hệsốKMO (Kaiser-Meyer-Olkin of Sampling Adequacy) và Bartlett’s Test:
-KMO (Keiser Meyer Olkin) là một hệ số dùng để xem xét sự thích hợp của phân tích nhân tố. Giá trị của KMO nằm trong khoảng (0,5; 1) là một điều kiện đủ để phân tích nhân tố.
-Kiểm định Bartlett’s Test dùng để xem xét giả thuyết các biến có tương quan trong tổng thểhay không. Nếu kiểm định này có ý nghĩa thống kê (Sig. < 0.05) thì các biến quan sát có mối tương quan với nhau.
Giảthuyết:
H0: Các biến không có tương quan với nhau trong tổng thể.
H1: Các biến có tương quan với nhau trong tổng thể.
Nguyên tắc chấp nhận giả thuyết: giá trị Sig. < mức ý nghĩa α thì bác bỏ giả thuyết H0, chấp nhận H1, tức là điều kiện về các biến phải có tương quan với nhau trong tổng thểlà thỏa mãn,đáp ứng được điều kiện phân tích nhân tố(Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
Bảng 2.18: Kiểm định KMO và Bartlett’s Test các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của công ty
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. 0,804
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 1991,108
Df 190
Sig. 0,000
(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu SPSS)
Trường Đại học Kinh tế Huế
Từ bảng kiếm định , ta thấy KMO = 0,804 > 0,5 phân tích nhân tố phù hợp với dữ liệu nghiên cứu. Kết quả kiểm định Bartlett với mức ý nghĩa Sig.= 0,000 < 0,05 (bác bỏgiảthuyết H0: Các biến quan sát không tương quan với nhau trong tổng thể) ta có thểkết luận được rằng dữliệu dùng để phân tích nhân tốlà hoàn toàn thích hợp.
Bảng 2.19: Ma trận xoay các nhân tố
Biến quan sát 1 2 3 4 5
NNL6:Kênh phân phối mạnh, bao phủ
rộng 0,903
NNL3:Có lòng tinởnhân viên. 0,887 NNL4:Nhân viên luôn cập nhật thông
tin vềthị trường. 0,819
NNL2:Có trìnhđộ chuyên môn để thực
hiện yêu cầu của khách hàng. 0,805 DT4:Sản phẩm có đầu ra tốt, tính thanh
khoản cao. 0,865
DT3:Ban lãnhđạo công ty luôn tạo sự
tin tưởng cho khách hang. 0,848
DT1:Luôn đầu tư xây dựng hìnhảnh,
uy tín tốt. 0,845
DT2:Danh tiếng của công ty nổi tiếng cả nước nói chung và Đà Nẵng nói riêng
0,812
MK3:Các hình thức tiếp thị, xúc tiến
bán hàng đa dạng, thu hút. 0,809
MK5:Nên duy trì quảng cáo trên báo giấy, tạp chí, facebook và web chuyên
0,761
Trường Đại học Kinh tế Huế
ngành.
MK2:Cung cấp những sản phẩm đa
dạng. 0,758
MK1:Chính sách giá và độlinh hoạt giá
cả. 0,747
MK4:Luôn đem lại nhiều thông tin bổ
ích trong các buổi mởbán. 0,705
DH5:Tham gia những dựán lớn, doanh
thu cao với mức rủi ro kiểm soát được. 0,881
DH2:Không sửdụng chiến lược bán
phá giá. 0,849
DH1:Là công ty đầu ngành tham gia
lĩnh vực bất động sản Đà Nẵng. 0,723
DH3:Cạnh tranh lành mạnh với đối thủ. 0,673
ST1:Cập nhật cho khách hàng những
sản phẩm mới. 0,884
ST2:Sản phẩm đa dạng, thỏa mãn nhiều
nhu cầu. 0,864
ST3:Luôn hỗtrọkhách hàng thuận tiện
tiếp cận sản phẩm. 0,844
Giá trị riêng (Eigenvalues) 5,370 2,906 2,700 1,805 1,486 Phương sai trích lũy tiến (Comulative
%)
15,612 30,650 45,362 59,151 71,329 (Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu SPSS)
Trường Đại học Kinh tế Huế
Tại mức giá trị Eigenvalues lớn hơn 1, phân tích nhân tố đã rút trích còn 5 nhân tố từ 27 biến với tổng sai trích 71,329 % > 50% (đạt yêu cầu). Điều này chứng tỏ 71,329 % biến thiên của dữliệu được giải thích bởi 5 nhân tốnày. Trong bảng ma trận xoay nhân tố, tất cả các biến đều có hệ số tải nhân tốlớn hơn 0,5 và các biến đều chỉ tải một nhân tố duy nhất nên phân tích nhân tố đạt yêu cầu. Bên cạnh đó, phân tích nhân tốcho kết quả24 biến được nhóm vào 5 nhân tố như mô hình lý thuyết ban đầu.
Sau khi ma trận xoay, các nhân tố được nhóm theo các nhóm biến và được đặt tên như sau:
- Nhóm nhân tốthứ1: Có giá trịEigenvalue bằng 5,370; nhân tốnày bao gồm 4 biến quan sátđó là NNL6, NNL3, NNL4, NNL2. Hệsố tương quan nhân tốcủa từng yếu tố đều lớn hơn 0,5; do đó nhân tố này được đặt tên là Nguồn nhân lực. Nhóm nhân tốnày giải thích được 15,612% biến thiên của sốliệu điều tra.
- Nhóm nhân tốthứ2: Có giá trịEigenvalue bằng 2,906; nhân tốnày bao gồm 4 biến quan sátđó là DT4, DT3, DT1, DT2. Hệsố tương quan nhân tốcủa từng yếu tố đều lớn hơn 0,5;do đó nhân tố này được đặt tên làđược đặt tên là Danh tiếng công ty.
Nhóm nhân tốnày giải thích được 30,650% biến thiên của sốliệu điều tra.
- Nhóm nhân tốthứ3: Có giá trị Eigenvalue bằng 2,707; nhân tốnày bao gồm 4 biến quan sátđó là MK3, MK5, MK2, MK1, MK4. Hệsố tương quan nhân tốcủa từng yếu tố đều lớn hơn 0,5;do đó nhân tố này được đặt tên làNăng lực marketing. Nhóm nhân tốnày giải thích được 45,362% biến thiên của sốliệu điều tra.
- Nhóm nhân tốthứ4: Có giá trị Eigenvalue bằng 1,805; nhân tốnày bao gồm 4 biến quan sát đó là DH5, DH2, DH1, DH3. Hệ số tương quan nhân tốcủa từng yếu tố đều lớn hơn 0,5; do đó nhân tố này được đặt tên là được đặt là Định hướng kinh doanh. Nhóm nhân tốnày giải thích được 59,151% biến thiên của sốliệu điều tra.
- Nhóm nhân tốthứ5: Có giá trị Eigenvalue bằng 1,486; nhân tốnày bao gồm 4 biến quan sát đó là ST1, ST2, ST3. Hệsố tương quan nhân tố của từng yếu tố đều lớn hơn 0,5;do đó nhân tố này được đặt tên là Năng lực sáng tạo. Nhóm nhân tốnày giải thích được 71,329% biến thiên của sốliệu điều tra.