Tình hình nguồn nhân lực của công ty giai đoạn 2017-2019

Nguồn lao động hay nhân sựluôn giữ một vai trò quan trọng vào sự tăng trưởng và phát triển của công ty TNHH MTV Nông sản hữu cơ Quế Lâm, đây là một trong những yếu tốtạo nên hoạt động bán hàng hiệu quả. Nắm bắt được vấn đề này ban lãnh đạo công ty luôn quan tâm đến việc tuyển dụng, bồi dưỡng và đào tạo đội ngũ cán bộ ngày một vững mạnh.

Nhìn chung trong giai đoạn này, số lao động của công ty tăng lên rõ rệt. Cụthể, năm 2018 tổng số lao động tăng 6 người so vói năm 2017 hay tăng 15%, đến năm 2019, số lao động tăng thêm 9 người so với năm 2018 tương ứng với tăng 19,56%. Số lao động tăng lên chứng tỏ quy mô hoạt động của công ty ngày càng tăng, trong ba năm gần đây công ty mở rộng quy mô và lĩnh vực hoạt động, do đó nhu cầu về lao động ngày càng nhiều.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng 2.1: Tình hình laođộng của công ty qua 3 năm 2017 –2019 Đơn vị tính: Người

Năm 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018

Chỉ tiêu LĐ % LĐ % LĐ % LĐ % LĐ %

Tổng lao động 40 100 46 100 55 100 6 15 9 19,56

1, Phân theo giới tính

Nam 23 57,50 27 58,70 33 63,63 4 17,40 6 22,22

Nữ 17 42,50 19 41,30 22 36,37 2 11,76 3 15,78

2, Phân theo trìnhđộ

Đại học 13 32,50 15 32,61 18 32,73 2 15,38 3 20,00

Cao đẳng 11 27,50 12 26,08 13 23,63 1 9,10 1 8,33

Trung cấp 4 10,00 4 8,70 5 9,10 0 0 1 25,00

Phổthông 12 30,00 15 32,61 19 34,54 3 25,00 4 26,67

3, Phân theo tính chất lao động

LĐ trực tiếp 27 67,50 31 67,40 37 67,27 4 14,81 6 19,35 LĐ gián tiếp 13 32,50 15 32,60 18 32,73 2 15,38 3 20,00 (Nguồn: Phòng kếtoán tài chính) Nhìn vào bảng trên ta thấy tổng số lao động của công ty TNHH MTV Nông sản hữu cơ Quế Lâm là không nhiều. Tổng số lao động năm 2017 là 40 người, năm 2018 là 46người và năm 2019 là 55 người.

Đểthấy rõ hơn sựbiến động của lao động ta đi sâu phân tích các khoản mục:

- Xét theo trìnhđộ lao động: Tỉlệ lao động có xu hướng tăng qua các năm, cụthể tỉ lệ lao động có trình độ đại học tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019 so với năm 2018 lần lượt là 15,38% và 20,00%. Tỉ lệ lao động có trình độ cao đẳng tăng lên qua các năm. Tỉ lệ lao động có trình độ trung cấp năm 2018 so với năm 2017 vẫn giữ nguyên 4 lao động và có xu hướng tăng năm 2019 so với năm 2018 là 25,00%. Tỉ lệ lao động phổ thông tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019 so với năm 2018 lần lượt là 25,00% và 26,67%. Quy mô lao động chỉ phản ánh một phần, điều quan trọng là chất lượng nguồn lao động. Cho nên công ty luôn chú ý đến việc tuyển dụng, đào tạo lao động, nâng cao tay nghề. Ta thấy rằng trình độ văn hóa củalao động với trìnhđộ đại học và cao đẳng chiếm tỉ lệ khá cao. Điều này nói lên

Trường Đại học Kinh tế Huế

công ty có sức hút cán bộ có trình độ làm việc. Do đặc thù kinh doanh các sản phẩm nông nghiệp, đòi hỏi các cán bộcó kĩ thuật và trình độ cao. Đặc biệt ban lãnhđạo công ty rất quan tâm và tạo mọi điều kiện cho người lao động được học tập về trình độ chuyên môn và nâng cao nghiệp vụ như các khóa đào tạo sau đại học, tại chức kinh tế.

- Xét theo giới tính: Lao động nam luôn chiếm tỷtrọng cao hơn nhiều so với lao động nữ. Tỷ lệ giữa lao động nam so với lao động nữ qua các năm đều có sự chênh lệch. Điều này là hoàn toàn hợp lý bởi đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty là sản xuất tiêu thụ các loại gạo và các loại nông sản nên đòi hỏi những người lao động phải có sức khỏe mới có thểdễdàng vận chuyển, lưu thông hàng hóa. Tuy nhiên lại có một số công việc đòi hỏi tính cẩn thận và kỹcàng phù hợp với phụ nữ như công việc văn phòng, kế toán, chế biến nên tỷ lệ lao động nữ cũng tăng qua 3 năm. Lao động nam tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019 so với năm 2018 lần lượt là 17,40% và 22,22%. Còn tỉ lệ lao động nữ tăng tương ứng năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019so với năm 2018lần lượt là 11,76% và 15,78%.

- Xét theo quan hệsản xuất: Số lượng lao động của công ty trong 3 năm qua chủ yếu là lao động trực tiếp. Tỉ lệ lao động trực tiếp chiếm trên 67%. Cụthể lao động trực tiếp năm 2017 là 27 người, tương ứng với 67,50%. Năm 2018 là 31 người, tương ứng 67,40%. Năm 2019 là 37 người, tương ứng là 67,27%. Năm 2018 so với năm 2017 lao động trực tiếp tăng 4 người, tương ứng với 14,81%. Năm 2019 so với năm 2018 tỉ lệ lao động trực tiếp tăng 6 người, tương ứng với 19,35%.

Nhìn lại 3 năm vừa qua, công ty đã tích cực trong công tác bồi dưỡng cán bộlao động, sau khi nâng cao trình độ của các nhân viên sẽ là một nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụcho sựphát triển đi lên của mình.

Trường Đại học Kinh tế Huế

2.1.5. Tình hình nguồn vồn và tài sản của công ty qua các năm 2017-2019