CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở
2.3. Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Sợi Phú
2.3.1 Thông tin về đối tượng điều tra
Bảng 2.6: Kết quả thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
Tần số Tỷlệ(%) Giới tính
Nam 86 52,1
Nữ 79 47,9
Thời gian làm việc tại công ty
Dưới 1 năm 45 27,3
Từ1– 3 năm 25 15,2
Từ3– 5 năm 31 18,8
Trên 5 năm 64 38,8
Bộphận làm việc
Văn phòng công ty 38 23,0
Bộphận dây chuyền 77 46,7
Bộphận kĩ thuật 28 17,0
Bộphận nhà bếp, vệsinh 22 13,3
Trìnhđộchuyên môn
Lao động phổthông 72 43,6
Trung cấp 42 25,5
Cao đẳng 30 18,2
Đại học 16 9,7
Sau đại học 5 3,0
Thu nhập hiện tại
Dưới 4 triệu đồng/tháng 21 12,7
Trường Đại học Kinh tế Huế
Trong nghiên cứu này, mẫu nghiên cứu là những người lao động đang làm việc tại CTCP Sợi Phú Nam. Khảo sát được thực hiện bằng cách gửi phiếu khảo sát trực tiếp với tổng số phiếu phát ra là 170 phiếu, kết quảthu về 167 phiếu trảlời (tỷ lệ thu về 98%). Sau khi sàng lọc các phiếu trả lời, trong số 167 phiếu thu về có 2 phiếu không hợp lệdo trảlời cùng một mức độ cho tất cảcác mục hỏi hoặc bị thiếu nhiều thông tin. Kết quả có 165 phiếu khảo sát hợp lệ được sửdụng để làm dữ liệu cho nghiên cứu.
Giới tính:
Mặc dù đặc thù công việc kéosợi là cần nữ là chủ yếu vì cần tỉ mỉ, khéo tay không thì sẽ làm hư bông và không thể kéo thành sợi. Tuy vậy nhưng công ty vẫn tuyển dụng nhiều lao động nam hơn, lí do là vì nữ thường mất thời gian nhiều để sinh nở hơn nên một phần công việc bị giáng đoạn, sẽ làm ảnh hưởng chung. Vậy nên phòng nhân sự của công ty những năm qua luôn ưu tiên chọn những lao động nam hơn. Trong phiếu khảo sát này, không có sự chênh lệch quá lớn giữa nam và nữ để đảm bảo thông tin được khảo sát không mang tính phiến diện, chủquan. Cụ thể, có tổng cộng 86 người lao động là nam (chiếm tỷ lệ 52,1%) và 79 người lao động là nữchiếm tỷlệ47,9%).
Biểu đồ 2.1: Thốngkê tỷ lệ giới tính mẫu nghiên cứu
Nguồn: Kết quảkhảo sát được xửlý trên phần mềm SPSS
Thời gian làm việc tại công ty:
52%
48%
Nam Nữ
Trường Đại học Kinh tế Huế
Kết quả khảo sát cho thấy thời gian làm việc trung bình của người lao động tại CTCP Sợi Phú Nam là rất lâu năm. Cụ thểtrong 165 người lao động khảo sát có 64 người lao động đã làm việc ở đây trên 5 năm (chiếm 38,8%); tuy nhiên chỉ có 18,8% và 15,2% tương ứng với 31 người lao động làm việc ở đây từ 3 – 5 năm và 25 người làm từ 1 – 3 năm. Số lao động mới vào làm dưới 1 năm chiếm tỷ lệ cao thứ 2 với 27,3% ứng với 45 người lao động trong 165 người được khảo sát. Cho thấy, nguồn lực lao động mới luôn được bổ sung hàng năm cũng rất cao.
Biểu đồ 2.2: Thống kê tỷ lệ thời gian làm việc mẫu nghiên cứu
Nguồn: Kết quảkhảo sát được xửlý trên phần mềm SPSS
Bộphận làm việc:
Nhìn vào biểu đồ dưới, có thể thấy phần lớn người lao động là làm việcở bộphận các dây chuyền chiếm 46,7%. Điều này là phù hợp vìđặc điểm ngành nghề mà công ty đang hoạt động. Công ty chuyên sản xuất, kinh doanh xuất –nhập khẩu các sản phẩm sợi, nhuộm sợi, dệt… nên cần một lượng lớn nguồn lao động sản xuất
27%
15%
19%
39% Dưới 1 năm
Từ 1-3 năm Từ 3-5 năm Trên 5 năm
Trường Đại học Kinh tế Huế
Biểu đồ 2.3: Thống kê tỷ lệ bộ phận làm việc của đối tượng nghiên cứu.
Nguồn: Kết quảkhảo sát được xửlý trên phần mềm SPSS
Trìnhđộchuyên môn:
Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn người lao động đang làm việc tại CTCP Sợi Phú Nam có trình độ chuyên môn là lao động phổthông chiếm đến 43,6%. Do tính chất công việc của một nhà máy sản xuất sợi, nên tỷlệ lao động phổthông và trung cấp sẽ cao hơn nhiều so với những bộphận lao động khác. Trong đó, bộphận đại học và sau đại học chiếm số lượng chỉgần 13%ứng với 21 người.
Biểu đồ 2.4: Thống kê tỷ lệ trìnhđộ chuyên môn đối tượng nghiên cứu Nguồn: Kết quảkhảo sát được xửlý trên phần mềm SPSS
Thu nhập hiện tại:
Trong 165 người lao động khảo sát, có đến 49,7% người lao động có mức thu nhập hiện tại từ6 –9 triệu đồng/tháng tương ứng với 82 người. Điều này là hợp lí vì phần lớn công nhân viên ở đây đã làm việc trên 5 năm, theo quy định về lương bổng
23%
47%
17%
13% Văn phòng công ty
Bộ phận dây chuyền Bộ phận kĩ thuật
Bộ phận nhà bếp-vệ sinh
44%
25%
18%
10%
3%
Lao động phổ thông Trung cấp
Cao đẳng Đại học Sau đại học
Trường Đại học Kinh tế Huế
cho người laođộng thì thời gian gắn bó với công ty càng lâu thì bậc lương càng cao. Số người lao động thu nhập trên 9 triệu đồng/ tháng đa sốlà các cán bộchủchốt của các phòng như kế toán, kinh doanh, hay điều phối sản xuất chiếm 6,7%. Còn tỷlệ12,7%
người lao động có mức thu nhập dưới 4 triệu đồng/ tháng đa sốlà nhân viên mới vào công ty cònđang hưởng mức lương học việc. Khi họchính thức là làm việc trực tiếp thì mức thu nhập sẽ được nâng lên từ4–6 triệu đồng/tháng.
Biểu đồ 2.5: Thống kê tỷ lệ thu nhập đối tượng nghiên cứu.
Nguồn: Kết quảkhảo sát được xửlý trên phần mềm SPSS