CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở
2.2. Tình hình lao động và các chính sách đối với người lao động tại CTCP Sợi Phú Nam
2.2.4. Chính sách tiền lương và các chế độ phúc lợi, đãi ngộ
Trong tất cả các chính sách, thì đây là chính sách mà được công nhân viên tỏng công ty quan tâm nhất. Chính sách tiền lương và các chế độphúc lợi, đãi ngộ luôn được CTCP Sợi Phú Nam quan tâm và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật và quy chếcủa công ty. Cụthể như sau:
2.2.4.1. Tiền lương
Hiện nay, CTCP Sợi Phú Nam tiến hành trả lương cho toàn thể cán bộ công nhân viên vào ngày mồng 5 hàng tháng. Đểtrả lương cho người lao động trong đơn vị, công ty tổ chức đánh giá giá trị công việc của từng chức danh để trả lương thời gian theo ngày công làm việc thực tếtừng tháng. Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ mà Giám đốc quyết định thu nhập hàng tháng cho từng cán bộlãnh đạo, quản lý, cán bộchuyên viên, kỹ sư, cán sự, kỹthuật viên, công nhân, nhân viên phục vụcủa
Trường Đại học Kinh tế Huế
+ Nch: Ngày công chuẩn trong tháng (26 ngày) + Lcbcv: Lương cấp bậc công việc
+ XL: Xếp loại hàng tháng (A, B, C, D)
+ Lk: Lương khác (lương nghỉTết, nghỉlễ, nghỉ phép…) + PC: Phụcấp
Lương cơ bản vùng: Hiện nay, công ty đang căn cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, tức từngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng trên cả nước có nhiều thay đổi. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việcở doanh nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế như sau: Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (vùng thành phố Huế) áp dụng mức 3.920.000đ/tháng; doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (Thị xã:
Hương Thủy, Hương Trà; Huyện: Phú Lộc, Phong Điền,Quảng Điền, Phú Vang) áp dụng mức 3.430.000đ/tháng; doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (Huyện: A Lưới, Nam Đông ) áp dụng mức 3.070.000đ/tháng. Căn cứ theo đó, CTCP Sợi Phú Nam là công ty đóng trên địa bàn Thị xã Hương Thủy, thuộc khu vực III do đó sẽcó mức lương tối thiểu vùng là 3.430.000 đồng/tháng.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bảng 2.4: Tình hình tiền lương của Công ty Cổ phầnSợi PhúNam
(ĐVT: VNĐ)
Đối tượng áp dụng
Nhóm chức danh
Thang bậc lương và các chỉsố
Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8
Công nhân vận hành dây chuyền
sợi
Hệsố lương 1.2 1.28 1.50 1.76 2.06 2.43
Mức lương 3,924,000 4,185,600 4,905,000 5,755,200 6,736,200 7,946,100 PC Ca 3 362,215 386,363 452,769 531,249 621,803 733,486 Nhân viên lái xe ô
tô đưa đón công nhân
Hệsố lương 1.25 1.47 1.73 2.03
Mức lương 4,087,500 4,806,900 5,657,100 6,638,100 Chuyên viên,
kỹ sư
Hệsố lương 1.58 1.78 1.98 2.18 2.38 2.58 2.78 2.98
Mức lương 5,166,600 5,820,600 6,474,600 7,128,600 7,782,600 8,436,600 9,090,600 9,744,600 PC Ca 3 476,917 537,286 597,655 658,025 718,394 778,763 839,132 899,502
Trưởng phòng Hệsố lương 2.15 2.40 2.65 2.90 3.15 3.40 3.65 3.90
Mức lương 7,374,500 8,232,000 9,089,500 9,947,000 10,804,500 11,662,000 12,519,500 13,377,000
Hệ số lương: là con số thể hiện sự chênh lệch tiền lương theo ngạch, bậc lương, lương tối thiểu. Hệsố lương được dùng làm cơ sở để tính lương cơ bản của từng người theo đúng năng lực lao động.
CTCP Sợi Phú Nam cũng tựxây dựng bảng lương với những hệ số lương phù hợp với chức vụ, nhiệm vụcủa các cán bộ công nhân viên trong công ty, nhưng vẫn làm đúng theo quy định của pháp luật. Hệ số lương dao động từ thấp nhất là 1.20 đến 3.90 đối với tất cảcác cán bộcông nhân viên. Riêng hệsố lương của Giám đốc công ty là dao động từ 6.17 đến 7.90.
Lương cấp bậc công việc: Là tiền lương được trả theo mức độ phức tạpcủa công việc được xác định.
Xếp loại hàng tháng: Theo đó, mỗi ngày làm việc, các Tổ trưởng sản xuất sẽ có thêm nhiệm vụ đi chấm công, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng công nhân trong Tổmình. Cuối ngày nhân viên phòng Nhân sựsẽ đi thu thập những thông tin đó và nhập vào hệ thống số liệu của công ty. Trước ngày tính lương cho công nhân viên, phòng Nhân sự sẽ có bảng tổng hợp các mức xếp loại của đầy đủ công nhân viên trong công ty. Có 3 mức xếp loại mà phòng Nhân sựCTCP Sợi Phú Nam sử dụng: Loại A – hoàn thành Xuất sắc công việc đã được giao ( được tính 100% xếp loại hàng tháng ); Loại B –hoàn thành Tốt công việc đã được giao (tính 70% xếp loại hàng tháng ); Loại C – hoàn thành Khá công việc đãđược giao (tính 50% xếp loại hàng tháng)
* Các khoản phụcấp lương đang được áp dụng trong Công ty a. Phụcấp làm đêm:
- Từ22h–6h sáng hôm sau (theo khoản 2, Điều 97 BộLuật Lao Động): mức phụ cấp làm đêm được tính bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
b. Phụcấp làm thêm giờ:
- Vào ngày thường, mức phụ cấp làm thêm giờ được tính ít nhất bằng 150%
so với tiền lương giờthực trảcủa ngày làm việc bình thường.
Trường Đại học Kinh tế Huế
- Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, mức phụ cấp làm thêm giờ được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
c. Phụcấp tiền ăn:
Cán bộcông nhân viên tất cảcác khối phòng, banở công ty đượchưởng tiêu chuẩn tiền ăn ca ngày với mức 19.500 đồng/suất và tiền ăn ca đêm là 27.500 đồng/suất (bao gồm cả ăn sáng)
- Công ty có nhà ăn riêng dành cho tất cảcông nhân viên trong công ty. Nhà ăn rộngrãi, thoáng mát, sạch sẽ và gần với khu vực văn phòng giúp thuận tiện cho việc đi lại cũng như tiết kiệm được thời gian giúp nhân viên khối phòng, ban có nhiều thời gian nghỉ trưa hơn.
d. Phụcấp theo công việc:
- Những người lao động gián tiếp sẽ được phụ cấp tiền điện thoại di động để tiện liên lạc trao đổi trong công việc cũng như với khách hàng.
e. Các khoản phụcấp theo quy định của pháp luật.
Thời gian công nhân viên tất cả các khối phòng, ban nghỉ theo chế độ của pháp luật lao động quy định như: nghỉ phép, lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp…
2.2.4.2. Thưởng và phúc lợi
CTCP Sợi Phú Nam luôn quan tâm đến tiền thưởng và phúc lợi dành cho người lao động làm việc tại công ty. Cụthể:
- Tiền thưởng
Dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm, cuối năm, công ty