CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI
1. Tổng quan về công ty
3.4. Sự khác biệt trong đánh giá giữa các nhóm yếu tố theo giới tính
3.4.1. Kết quả kiểm định Independent- sample T- test nhân tố thu nhập theo giới tính
Từkết quảthông kê, trong biến đào tạo và phát triển, giá trị trung bình từ 3,74 đến 4,38, mức chênh lệch không nhiều, đa số các đối tượng khảo sát khá hài lòng về cơ chế đào tạo, khả năng phát triển bản thân trong môi trường làm việc của công ty. Tuy nhiên, một ít đối tượng khảo sát cho rằng công ty chưa đào tạo cho họ những kĩ năng mềm ví dụ như sơ cứu vết thương, kĩ năng trong tai nạn nghềnghiệp.
Các giá trị Sig đều nhỏ hơn 0,05 như vậy, chúng ta bác bỏ giả thuyết Ho ban đầu, nghĩa là điểm đánh giá trung bình của người lao động đối với các tiêu chí của nhân tố đào tạo và phát triển là khác 4.
Bảng 10. Kết quảkiểm định Independent- sample T- test nhân tốthu nhập theo giới tính
1.THU NHẬP
Levene' Test
For Equality
Of Variances
t- test for Equality of
Means
Sig Sig
TN1. Công ty có chế độ thưởng công xứng đáng với đóng góp của
anh/chị
Phương sai đồng
nhất 0,704 0,489
Phương sai
không đồng nhất 0,490
TN2. Anh/chịcó thểsống hoàn toàn dựa vào lương làm việc tại công ty
Phương sai đồng
nhất 0,245 0,113
Phương sai
không đồng nhất 0,122
TN3. Công ty có chế độ tăng lương thường xuyên cho anh/chị
Phương sai đồng
nhất 0,081 0,030
Phương sai
không đồng nhất 0,034
TN4. Tiền lương được trảcông bằng giữa các nhân viên trong công ty
Phương sai đồng
nhất 0,288 0,266
Phương sai
không đồng nhất 0,267
TN5. Tiền lương tương xứng với kết quảlàm việc của anh/chị
Phương sai đồng
nhất 0,827 0,089
Phươngsai
không đồng nhất 0,094
(Nguồn: Kết quả điều tra)
Trường Đại học Kinh tế Huế
Trong kiểm định Levene' Test, biến Thu nhập có các giá trịSig >= 0,05. Do vậy có thể kết luận được rằng phương sai đồng nhất. Ngoài ra, dựa vào kết quảkiểm định T Test có thể khẳng định không có sựkhác biệt trong đánh giá giữa nam và nữ đối với các yếu tố thu nhập. ngoại trừ yếu tố công ty thường xuyên tăng lương cho người lao động là có sựkhác biệt trong đánh giá giữa nam và nữ.
3.4.2. Kết quảkiểm định Independent- sample T- test nhân tốphúc lợi theo giới tính Bảng 11: Kết quảkiểm định Independent- sample T- test nhân tốphúc lợi theo
giới tính
2.PHÚC LỢI
Levene' Test
For Equality
Of Variances
t- test for Equality of
Means
Sig Sig
PL6. Công ty có các chương trình hỗtrợ cho nhân viên (nhàở, đi lại, dạy học,
hoạt động văn nghệ,..)
Phương sai
đồng nhất 0,003 0,08
Phương sai không đồng
nhất
0,08
PL7.Công ty có bộphận( công đoàn, hội phụnữ) bảo vệquyền lợi chính đáng
của công nhân viên
Phương sai
đồng nhất 0,007 0,320
Phương sai khôngđồng
nhất
0,306
PL8. Công ty có chế độnghỉ lễ, nghỉ phép hợp lý
Phương sai
đồng nhất 0,006 0,180
Phương sai không đồng
nhất
0,175
PL9. Công ty thực hiện đúng và đầy đủ chế độbảo hiểm y tếvà bảo hiểm xã hội
Phương sai
đồng nhất 0,495 0,372
Phươngsai không đồng
nhất
0,373 (Nguồn: Kết quả điều tra)
Trường Đại học Kinh tế Huế
Trong kiểm định Levene' Test, biến Công ty thực hiện đúng và đầy đủchế độbảo hiểm y tếvà bảo hiểm xã hội có các giá trị Sig >= 0,05. Do vậy có thểkết luận được rằng phương sai đồng nhất. Các biến còn lại có giá trị Sig < 0,05 nên có phương sai không đồng nhất . Ngoài ra, dựa vào kết quả kiểm định T Test có thể khẳng định không có sựkhác biệt trong đánh giá giữa nam và nữ đối với các yếu tốphúc lợi.
3.4.3 Kết quả kiểm định Independent- sample T- test nhân tố điều kiện làm việc theo giới tính
Bảng 12: Kết quảkiểm định Independent- sample T- test nhân tố điều kiện làm việc theo giới tính
3.ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Levene' Test For Equality Of Variances
t- test for Equality of
Means
Sig Sig
ĐK10. Anh/ chị không phải tốn nhiều công sức đi lại từ nhà đến nơi làm việc
Phương sai đồng
nhất 0,505 0,254
Phương sai không
đồng nhất 0,255
ĐK11. Anh/chị không phải làm thêm giờquá nhiều
Phương sai đồng
nhất 0,975 0,353
Phương sai không
đồng nhất 0,358
ĐK13. Bữa cơm trưa đủ chất và tuân thủ an toàn vệ sinh thực phẩm
Phương sai đồng
nhất 0,084 0,310
Phương sai không
đồng nhất 0,321
ĐK14. Anh/chị được làm việc trong môi trường sạch sẽ, tiện nghi
Phương sai đồng
nhất 0,026 0,670
Phương sai không
đồng nhất 0,680
ĐK15. Anh/chị được làm việc trong điều kiện an toàn
Phương sai đồng
nhất 0,348 0,707
Trường Đại học Kinh tế Huế
Phương sai không
đồng nhất 0,713
(Nguồn: Kết quả điều tra) Trong biến kiểm định Levene' Test , biến anh chị được làm việc trong môi trường sạch sẽ, tiện nghi có các giá trị Sig < 0,05. Do vậy có thểkết luận được rằng phương sai đồng nhất. . Ngoài ra, dựa vào kết quả kiểm định T Test có thể khẳng định không có sựkhác biệt trong đánh giá giữa nam và nữ đối với các yếu tố điều kiện lao động.
3.4.4 Kết quảkiểm định Independent- sample T- test nhân tốlãnhđạo theo giới tính