Kiểm định độ tin cậy của thang đo Conbach's Alpha

Sử dụng hệ số Cronbach's Alpha để đo lường độ tin cậy của thang đo. Theo Sekaran(1992) nếu hệsốCronbach's Alpha nhỏ hơn 0,6 thì thangđo lường được cho là không đủ độ tin cậy, nếu nằm trong khoảng 0,6 đến 0,8 là có thể chấp nhạn được và nếu hệsốnày từ0,8 trở lên đến gần 1 thìđược xem là tốt.

Hệsố tương quan biến tổng (item- total coreclation): Hệ số tương qua của một biến với một điểm trung bình của các biến khác trong cùng một thang đo, do đó hệ số này càng cao thì hệ số tương quan của các biến này với các biến khác trong cùng một nhóm càng cao. Theo Nunally & Burnster (1994) các biến có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0,3 được coi là biến rải rác và sẽ

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng 4: Kiểm định độtin cậy của thang đo Conbach's Alpha cho từng biến quan sát

Biến

Hệsố tương quan

biến tổng

Hệsố Cronbach's

Alpha nếu loại biến 1. Thu nhập: Cronbach's=0,800

TN1. Công ty có chế độ thưởng công xứng đáng với

đóng góp của anh/chị 0,577 0,763

TN2. Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào lương

làm việc tại công ty 0,659 0,737

TN3. Công ty có chế độ tăng lương thường xuyên cho

anh/chị 0,494 0,789

TN4. Tiền lương được trả công bằng giữa các nhân

viên trong công ty 0,655 0,742

TN5. Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc của

anh/chị 0,547 0,773

Thang đo Thu nhập có 5 biến TN1, TN2, TN3, TN4, TN5 có hệ sốtin cậy là 0,800 đạt yêu cầu.

Tương quan biến tổng của các dạng mục câu hỏi đều lớn hơn 0,4 nên tất cả đều được sửdụng để phân tích và đánh giá.

2. Các yêu tốphúc lợi: Cronbach's Alpha= 0,875

PL6. Công ty có các chương trình hỗ trợ cho nhân viên (nhà ở, đi lại,

dạy học, hoạt động văn nghệ,..) 0,688 0,857

PL7.Công ty có bộ phận( công đoàn, hội phụ nữ) bảo vệ quyền lợi

chính đáng của công nhân viên 0,733 0,839

PL8. Công ty có chế độnghỉlễ, nghỉphép hợp lý 0,746 0,835 PL9. Công ty thực hiện đúng và đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế và bảo

hiểm xã hội 0,761 0,828

Trường Đại học Kinh tế Huế

Thang đo Các yếu tố phú lợi có 4 biến PL6, PL7, PL8, PL9 có hệ số tin cậy là 0,875 đạt yêu cầu. Tương quan biến tổng của các dạng mục câu hỏi đều lớn hơn 0,4 nên tất cả đều được sửdụng để phân tích và đánh giá.

3. Điều kiện làm việc: Cronbach's Alpha= 0,773

ĐK10. Anh/ chịkhông phải tốn nhiều công sức đi lại từ nhà đến nơi

làm việc 0,651 0,706

ĐK11. Anh/chịkhông phải làm thêm giờquá nhiều 0,570 0,726 ĐK12. Anh/chịcảm thấy thoải mái nơi làm việc 0,379 0,778 ĐK13.Bữa cơm trưa đủchất và tuân thủan toàn vệsinh thực phẩm 0,529 0,739 ĐK14. Anh/chị được làm việc trong môi trường sạch sẽ, tiện nghi 0,482 0,749 ĐK15.Anh/chị được làm việc trong điều kiện an toàn 0,546 0,737 Thang đo Điều kiện làm việc có 6 biến ĐK10, ĐK11, ĐK12, ĐK13, ĐK14, ĐK15 có hệ số tin cậy là 0,773 đạt yêu cầu . Tuy nhiên biến ĐK12 có độ tin cậy 0,778> độ tin cậy của thang đo nên loại biến:

Trởthành Cronbach's Alpha=0,778

ĐK10. Anh/ chị không phải tốn nhiều công sức đi lại từ nhà đến nơi làm việc

0,631 0,710

ĐK11. Anh/chịkhông phải làm thêm giờquá nhiều 0,952 0,723 ĐK13. Bữa cơm trưa đủchất và tuân thủan toàn vệsinh thực phẩm 0,506 0,759 ĐK14. Anh/chị được làm việc trong môi trường sạch sẽ, tiện nghi 0,487 0,758 ĐK15. Anh/chị được làm việc trong điều kiện an toàn 0,574 0,735 Sau khi loại biến ĐK12 , kết quả hệ số tin cậy của thang đo là 0,778 đạt yêu cầu.

Tương quan biến tổng của các dạng mục câu hỏi đều lớn hơn 0,4 nên tất cả đều được sửdụng để phân tích và đánh giá.

4. Lãnhđạo: Cronbach's Alpha= 0,878

LĐ16. Lãnh đạo coi trọng tài năng và công nhận sự đóng góp của anh/chị

0,718 0,868

LĐ17. Anh/chị được đối xửcông bằng, không phân biệt 0,774 0,819 LĐ18. Anh/chịnhận được sựquan tâm hỗtrợcủa cấp trên 0,806 0,789

Trường Đại học Kinh tế Huế

Thang đo Lãnh đạo có 3 biến: LĐ16, LĐ17, LĐ18, kết quả hệ số tin cậy của thang đo là 0,878 đạt yêu cầu. Tương quan biến tổng của các dạng mục câu hỏi đều lớn hơn 0,4 nên tất cả đều được sửdụng để phân tích và đánh giá.

5. Đào tạo và phát triển : Cronbach's Apha= 0,801

ĐT19. Anh/chị được đào tạo trước khi vào làm chính thức 0,606 0,760 ĐT20. Anh/chị có cơ hội thăng tiến trong công việc 0,741 0,709

ĐT21. Các chính sách đào tạo công bằng 0,712 0,731

ĐT22. Anh/chị được công ty trang bịkĩ năng mềm 0,359 0,866 ĐT23. Anh/chị có điều kiện học tập và nâng cao chuyên môn 0,676 0,746 Thang đo Đào tạo và phát triển có 5 biến ĐT19, ĐT20, ĐT21, ĐT22, ĐT23 kết quả hệ sốtin cậy của thang đo là 0,801 đạt yêu cầu. Tuy nhiên biến ĐT22 có hệsốtin cậy là 0,866 > độtin cậy của thang đo, nên loại biến ĐT22.

Trởthành : Cronbach's Alpha=0,866

ĐT19. Anh/chị được đào tạo trước khi vào làm chính thức 0,679 0,843 ĐT20. Anh/chị có cơ hội thăng tiến trong công việc 0,779 0,809

ĐT21. Các chính sách đào tạo công bằng 0,798 0,797

ĐT23. Anh/chị có điều kiện học tập và nâng cao chuyên môn 0,642 0,858 (Nguồn: Kết quả điều tra) Sau khi loại biến ĐT22 hệsốtin cậy của thang đo là 0,866 đạt yêu cầu.Tương quan biến tổng của các dạng mục câu hỏi đều lớn hơn 0,4 nên tất cả đều được sửdụng để phân tích và đánh giá.

3.3.Đánh giá của ngườilao động vềviệc thực hiện trách nhiệm xã hội tại công ty