Thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế- Đại học Huế trong giai

Với mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo, Trường Đại học Kinh tế- Đại học Huế luôn xác định xây dựng và phát triển đội ngũ là hết sức quan trọng. Trong giai đoạn 2014-2016, Nhà trường đã tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều cán bộgiảng viên và nhân viên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụtrong và ngoài nước. Đội ngũ cán bộ quản lý của Trường đáp ứng tốt các yêu cầu vềphẩm chất, đạo đức và năng lực công tác; đội ngũ giảng viên có năng lực, trẻ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đào tạo; đội ngũ kỹ thuật viên, nhân viên ngày càng được trẻ hóa, năng động trong công tác.

2.1.7.1 . Vềsố lượng nguồn nhân lực

Đến nay, Trường đã xây dựng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao đáp ứng được yêu cầu đào tạo và nghiên cứu theo hướng chất lượng cao trong lĩnh vực kinh tế, quản lý. Tính đến cuối năm 2016, tổng sốcán bộ, viên chức và nhân viên của Trường là 319người: Trong đó có 215 giảng viên và 104 chuyên viên, nhân viên.

Bảng 1. Tình hình nguồn nhân lực, giai đoạn 2014-2016

(ĐVT: Người)

Chỉtiêu 2014 2015 2016

So sánh 2016/2014

(%) Tổng sốcán bộgiảng viên, nhân viên 332 326 319 96.08 1. Phân theo chức danh nghềnghiệp

1.1. Giảng viên 223 217 215 96.41

1.2. Nhân viên (cán bộhành chính) 109 109 104 95.41

2. Phân theo hình thức làm việc

2.1. Biên chế 263 273 267 101.52

2.2. Hợp đồng 69 53 52 75.36

(Nguồn: Phòng Tổchức–Hành chính)

Trường Đại học Kinh tế Huế

Bảng sốliệu 2 cho thấy trong vòng 3năm số lượng cán bộ Trường Đại học Kinh tế có xu hướng giảm 332 cán bộ năm 2014 xuống 319 cán bộ năm 2016 (giảm 3,92%). Trong đó số lượng cán bộgiảng viên giảm từ223 giảng viên năm 2014 xuống 215 giảng viên năm 2016 (giảm 3,59%). Còn số lượng cán bộchuyên viên hành chính cũng giảm tương đối nhẹ 4,59% cán bộ, từ 109 cán bộ năm 2014 xuống 104 cán bộ năm 2016.

Mặt khác, số lượng cán bộ trong biên chế cũng có sự gia tăng mỗi năm, trong giai đoạn 2014-2016 tăng lên 4 người chiếm 1,52%, năm 2016 đội ngũ cán bộ trong biên chếlà 267người, chiếm tỷlệ83,70% trong tổng sốcán bộcủa toàn Trường; trong khi đó số lượng cán bộ hợp đồng có xu hướng giảm dần từ 69 ngươi (năm 2014) xuống còn 52 người (năm 2016) chiếm 16,30% so với tổng số cán bộ toàn Trường.

Điều này cho thấy rõ Trường là đơn vịsựnghiệp của Nhà nước nên cán bộtrong biên chếchiếm tỷlệcao.

Nhân lực phân theo giới tính và độ tuổi

Sự chênh lệch về giới tính của cán bộ Trường ĐHKT nói chung là không lớn, năm 2016 số lượng cán bộ nam là 150 người (chiếm 47,02%), số lượng cán bộ nữ là 169người (chiếm 52,98%), số lượng này chỉ chênh lệch 5,96% (tức là 19người).

Bảng 2. Cơ cấu nhân lực theo giới tính và độtuổi, năm 2016

Nội dung Số lượng(Người) Tỷlệ(%)

Giới tính

Nam 150 47.02

Nữ 169 52.98

Tuổi

<30 111 73.51

30 - <40 151 47.34

40 - <50 33 10.34

≥50 24 7.52

Tổng 319 100

(Nguồn: Phòng Tổchức–Hành chính) Mặt khác, độ tuổi của cán bộ trong toàn trường nhìn chung còn trẻ, với độ tuổi trung bình là 33,92 tuổi. Theo kết quả phân tổ thống kê, tỷ lệ cán bộ dưới 30 tuổi

Trường Đại học Kinh tế Huế

chiếm 73.51%; tỷlệ cán bộ có độ tuổi từ 30 đến dưới 50 chiếm 50% và từ 50 tuổi trở lên chiếm 7,52%.

Sựtrẻhóa về độtuổi cũng như số năm công tác của đội ngũcán bộcòn thấp bắt nguồn từnguyên nhân chủ yếu là do Trường mới chính thức được thành lập vào năm 2002. Chính vì thế, trong quá trình phát triển, Trường phải tuyển dụng thêm nhiều cán bộ phần lớn có tuổi đời còn rất trẻ và số năm công tác trong giảng dạy còn thấp. Tuy nhiên, Trường đã có nhiều nỗ lực trong việc đào tạo, nâng cao trình độ, kinh nghiệm cho đội ngũcán bộtrẻ như khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi để cán bộtham gia các khóa đào tạo sau đại học.

2.1.7.2 Vềchất lượng nguồn nhân lực

Bảng 3. Trìnhđộchuyên môn của nguồn nhân lực, giai đoạn 2014-2016 (ĐVT: Người) Phân theo trìnhđộchuyên môn 2014 2015 2016 So sánh

2016/2014(%) I. Tổng sốcán bộgiảng viên, nhân viên 332 326 319 96.08

-Phó Giáo sư, tiến sĩ 9 11 14 155.56

- Tiến sĩ 22 27 31 140.91

- Thạc sĩ 146 141 149 102.05

-Đại học 128 120 102 79.69

- Khác 27 27 23 85.19

II. Trìnhđộchuyên môn của giảng viên 222 217 215 96.85

-Phó Giáo sư, tiến sĩ 9 11 14 155.56

- Tiến sĩ 21 26 30 142.86

- Thạc sĩ 117 112 112 95.73

-Đại học 75 68 59 78.67

(Nguồn: Phòng Tổchức–Hành chính) - Nhìn vào kết quả của bảng trên cho ta thấy, số lượng cán bộ có trình độ Phó giáo sư- tiến sĩcó xu hướng tăng.

- Số lượng cán bộ có trình độ tiến sĩ và thạc sĩ đều có chiều hướng tăng lên trong 3năm từ 2014-2016, cụ thể là: năm 2014, số lượng cán bộ có trình độtiến sĩ là

Trường Đại học Kinh tế Huế

22 người, đến năm 2016 số lượng này đã tăng lên con số 31 người tương đương mỗi năm tăng lên 3 người. Đồng thời năm 2014, số lượng cán bộcó trình độ thạc sĩ là 146 người, đến năm 2016 là 149 người tăng 2,05% so với năm 2014; hàng năm đều có số lượng cán bộ tham gia các chương trình đào tạo thạc sĩ hoặc cán bộ vào làm việc tại Trường có trìnhđộthạc sĩ.

- Trìnhđộ Đại học: năm 2014, số lượng cán bộcó trìnhđộ đại học là 128người, năm 2015 là 120 người, đến năm 2015 số lượng này đã giảm xuống con số102 người giảm 20,31% so với năm 2014.

- Trình độ khác: số lượng cán bộ có trình độ khác chiếm tỷtrọng nhỏ trong cơ cấu nhân lực của Trường, năm 2014 và 2015 chiếm 8,46% (27 người), và năm 2016 chiếm 7,21% (23 người). Đa sốnhững người này làm các công việc như nhân viên bảo vệ, nhân viên vệ sinh…

Cán bộ giảng dạy có trình độ sau đại học chiếm hơn 70%, năm 2016 có 14 phó giáo sư,30 tiến sĩ, 112 thạc sĩ. Hiện nay, rất nhiều cán bộ, giảng viên đang được cử đi đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ở các cơ sở uy tín trong và ngoài nước như Mỹ, Úc, Trung Quốc, Đài Loan, Bỉ, Hoa Kỳ, Australia, Nhật, Hàn Quốc…. Hiện nay, ở mỗi ngành/chuyên ngành đào tạo của Trường ĐHKT đều có đủ thành phần giảng viên quy chuẩn mở ngành theo quy định, cụ thể ở mỗi ngành/chuyên ngành đào tạo đại học đều có ít nhất 01 tiến sĩ và 03 thạc sĩ; mỗi ngành/chuyên ngành đào tạo bậc tiến sĩ có ít nhất 05 tiến sĩ, trong đó có ít nhất 01 giáo sư hoặc phó giáo sư.

Năm 2016, đội ngũ kỹ thuật viên và nhân viên trong toàn trường là 104 người, chiếm 32,60% tổng sốcán bộvà giảng viên của Trường, trong đó tỷlệcán bộkỹthuật viên và nhân viên có trình độ đại học và sau đại học chiếm 36,11%; tỷ lệ cán bộ biết sửdụng thành thạo máy tính chiếm khoảng 85%; tỷlệcán bộ có trìnhđộ C tiếng Anh chiếm 44,55% và tỷ lệ nhân viên sử dụng thành thạo ngoại ngữ trong quá trình làm việc với người nước ngoài chiếm khoảng 8%.

Nguồn nhân lực của Nhà trường có số lượng lớn cán bộcó trìnhđộcao là do lãnh đạo Nhà trường nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo và bồi dưỡng cho cán bộcủa Trường và đạt được nhiều kết quảcao.

Trường Đại học Kinh tế Huế

2.1.7. Các công việc quản trị nhân sự và môi quan hệ giữa các bộ phận