Chế độ lương, thưởng và phúc lợi

- Năm 2015 có tổng DT là 53,575,400 USD tăng 8,240,225 USD (18,1%) so với năm 2014, tương đương gần 187,3 tỷ VNĐ. Cùng với đó tổng CP năm 2015 là 46,102,996 USDtăng 5,303,473 USD (13%) so với năm 2014, tương đương hơn120,5 tỷ VNĐ. Dẫn đến lợi nhuận tăng năm 2015 tổng LN là 7,472,404 USDtăng 2,936,751 USD (64,7%) so với năm 2014, tương đương hơn 66,7 tỷ VNĐ. Nộp thuế cho nhà nước năm 2015 là 994,481 USD tăng 287,350 USD (40,6%) so với năm 2014, tương đương hơn 6,5 tỷ VNĐ. Từ đó, LN năm 2015 6,477,923 USD tăng 2,649,401 USD (69,2%) so với năm 2014, tương đương hơn60,2 tỷ VNĐ.

- Năm 2016 có tổng DT là 67,595,223 USD tăng 14,091,823 USD (26,2%) so với năm 2015, tương đương gần 320,3 tỷ VNĐ. Cùng với đó tổng CP năm 2016 là 53,301,887 USD tăng 7,198,891 USD (15,6%) so với năm 2015, tương đương hơn 163,6 tỷ VNĐ. Dẫn đến lợi nhuận tăng năm 2016 tổng LN là 14,293,336 USD tăng 6,820,932 USD (91,3%) so với năm 2015, tương đương trên 155 tỷ VNĐ. Nộp thuế cho nhà nước năm 2016 là 1,558,667 USD tăng 564,186 (56,7%) so với năm 2015, tương đương trên 12,8 tỷ VNĐ. Từ đó, LN năm 201612,734,669USD tăng6,256,746 USD (96,6%) so với năm 2015, tương đương gần142,2 tỷ VNĐ.

Tóm lại, kết quả hoạt động kinh doanhcủacông ty trong3 năm vừa rồi là rất tốt đặc biệt là năm 2016 được thể hiện ở chỗ lợi nhuận sau thuế ngày càng tăng. Lợi nhuận tăng lên như vậy là do từ năm 2015 đến năm 2016 công ty xây dựng thêm nhà máy mới, mở rộng sản xuấttừ đó quy mô sản xuất cũng tăng lênđáp ứng được nhiều đơn hàng của KH hơn. Có thể thấy rằng công ty Scavi Phong Điền có quy mô hoạt động lớn và hoạt độngcó hiệu quả và trong tương lai công ty sẽ phát triển hơn nữa.

2.3. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công

kiếm các biện phápnhằm nâng cao thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty gắn với đóng góp của họ. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian: Đối với người lao động làm việc tạicông tytùy theo năng lực, vị trí công việc được phân công.

Lương thời gian áp dụng cho toàn thể CBCNV trong toàn công ty. Mức lương thử việc: 70% theo năng lực được xét bậc lương.

Công tyScavi Phong Điền chi trả lương theo cách hàng tháng kế toán tổng hợp số giờ gồm trong giờ, ngoài giờ của từng người lao động. Căn cứ vào bảng xếp bậc công việc. Tổng hợp lương, phát phiếu lương cho người lao động kiểm tra đối chiếu ngày công, đối chiếu lương. Tiền lương trả cho người lao động 1 tháng 2 kì (Ngày 30 hàng thángứng lương và ngày 15 hàng tháng phát lương)

Bên cạnh đó, công ty cũng đưa ra cách thức xét nâng lương theo căn cứ quyết định của chính phủ về thay đổi lương tối thiểu của vùng miền. Niên hạn và đối tượng trong diện xét nâng lương có thời gian chậm nhất là 1 năm nếu điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Không vi phạm nội quy lao động, không bị xử lí kỹ thuật từ hình thức cảnh báo bằng văn bản. Nếu có vi phạm thì không được xét vào diện nâng lương. Năm kế tiếp mới được xét nâng lương với điều kiện không được vi phạm bất kỳ hình thức xử lý kỹ luật nào. Người lao động có những thành tích tốt trong công việc, là gương điển hình trong phong trào thi đua lao động sản xuất được nâng lương trước thời gian quy định.Việc xét nâng bậc lương được thực hiện theo quy định qua sự giám sát đề xuất của hội đồng xét nâng bậc lương. Tổng giám đốc ký quyết định nâng bậc lương cho toàn thể CBCNV trong toàn công ty.

Như vậy, nhìn chung về công tác lương công ty đã có những cố gắng, thực hiện những chính sách lương phù hợp để mức lương bình quân ngày càng tăng góp phần nâng cao đời sống vật chất cho người lao động, đồng thời kích thích người lao động làm việc.

2.3.1.2.Thưởng

Bên cạnh chính sách tiền lương, công ty Scavi Phong Điền cũng đưa ra những chính sách tiền thưởng nhằm khuyến khích và nâng cao tinh thần làm việc chho người

lao động.

Trường Đại học Kinh tế Huế

- Tiền thưởng lễ: Căn cứ vào các ngày nghỉ lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật, căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh, công ty có quyết định mức thưởng lễ nhằm động viên toàn thể CBCNV trong toàn công ty.

- Tiền thưởng tết: Nhằm đáp ứng nguyện vọng của toàn thể CBCNV trongcông ty. Mức thưởng tết căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mức thưởng tết lấy mức lương làm cơ sở tính toán tham gia hằng năm.Ngoài ra mức thưởng tết còn căn cứ vào quá trình chấp hành nội quy của công ty đối với người lao động. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ thưởng 01 tháng lương sản phẩm cho toàn bộ CBCNV của công ty vào dịp tết.

+ Đối với bộ phận gián tiếp hưởng lương theo doanh thu: Cộng tất cả lương thực hiện hàng tháng kể cả tăng ca nhưng không kể cả phần công ty hỗ trợ lương chia thành 12 tháng = lương bình quân tháng tương đương bằng 12 điểm thưởng.

Nếu vi phạm kỹ luật đã bị lập biên bản thì sẽ bị trừ số điểm thưởng, số tiền thưởng bằng số điểm còn lại x mức thưởng bình quân 01 điểm. Riêng đối với cán bộ gián tiếp nhưng không hưởng lươngtheo doanh thu hàng tháng thì tổng tiền lương để tính thưởng là 80% tiền lương hàng tháng không kể công ty hỗ trợ như tăng ca,…

+ Đối với công nhân trực tiếp sản xuất: Hưởng lương theo năng suất chuyền cũng được tính tương tự như trên, tổng tiền lương cả năm để tính thưởng là tiền sản phẩm kể cả tăng ca nhưng không tính phần công ty hỗ trợ lương.

Như vậy, công ty đã xây dựng những chính sách tiền thưởng tương đối phù hợp giống như những doanh nhiệp cùng nghành. Để có thể tạo động lực làm việc cho người lao động.

2.3.1.3. Phúc lợi

Công tyScavi Phong Điền đã đưa ra những chính sách phúc lợi nhằm đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động tại công ty. Cụ thể:

- Bảo hiểm: Công tác đóng phí bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội được thực hiện nghiêm chỉnh. Tất cả các nhân viên của công ty điều được cấp bảo hiểm y tế.

- Tiền phép năm: người lao động sau khi kí hợp đồng thì được hưởng một năm 14 ngày lương phép.Cách tính: (Mức lương đóng BHXH / 26 ngày ) x 14 ngày = Tiền phép được nhận.

- Các khoản phụ cấp khác

Trường Đại học Kinh tế Huế

Nhằm hỗ trợ khó khăn, ỏn định tốt đời sống CBCNV. Công ty phụ cấp thêm các khoản như sau:

1) Hỗ trợ 50% tiền xăng xe đi lại đối với CBCNV nhà ở cách công ty trên 10 km.

2)Trường hợp phải ngừng sản xuất nghỉ chờ việc do lỗi của công ty. Người lao động được trợ cấp 70% mức lương(lương cơ bản x hệ số)

Trường hợp do thiên tai, bão lụt, cúp điện hoặc lý do khách quan khác không phải lỗi của công ty thì khôngđược trợ cấp chờ việc.

3) Những ngày nghỉ được hưởng lương: 8 ngày - Ngày 30/04 : 1 ngày

- Ngày 01/05 : 1 ngày - Ngày 2/9 : 1 ngày

- Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày - Ngày 01/01 : 1 ngày

- Ngày tết nguyên đán: 5 ngày - Bản thân kết hôn : 3 ngày - Con kết hôn : 1 ngày

- Cha mẹ (chồng hoặc vợ) : 3 ngày

Hưởng theo mức lương cơ bản và áp dụng đối với người lao động đã tham gia BHXH.

4) Các phúc lợi khác:

- Tặng quà sinh nhật cho CBCNV (đúng ngày sinh nhật) - Tặng 300.000đ khi CBCNV trong công ty kết hôn

- Viếng 200.000đ khi cha mẹ ruột, vợ hoặc chồng hoặc con chết - Trợ cấp 500.000đ khi gia đình bị thiên tai hỏa hoạn.

- Trợ cấp khó khăn đột xuất đối với CBCNV khi có đề xuất của công đoàn từ 300.000đ đến 500.000đ.

- Phụ cấp CBCNV là người nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, mỗi tháng 50.000đ.

Trường Đại học Kinh tế Huế