Chương II: CẢM NHẬN CỦA NHÂN VIÊN VỀ NHẬN THỨC TRÁCH NHIỆM
2.9. Kiểm định sự khác biệt theo đặc điểm cá nhân về niềm tin của nhân viên vào tổ
NIEM TIN 0,784 0,059 0,726 13,283 0,000
R 0,726a
R2hiệu chỉnh 0,525
Sig. ANOVA 0,000b
(Nguồn: kết quả xử lýsố liệu) Kết quả phân tích cho thấy: Hệ số R2 = 0,525 tức là biến độc lập giải thích được 52,5% sự biến thiên của Gắn kết duy trì của nhân viên công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế, giá trị này >50% nên có thể khẳng định mô hình này phù hợp với nghiên cứu. Bên cạnh đó giá trị Sig. ANOVA = 0,000 (< 0,05) chứng tỏ rằng mô hình hồi quy phù hợp với tập dữ liệu và có thể suy rộng ra cho tổng thể. Giá trị Sig. của biến độc lập là 0,000; nhỏ hơn 0,05 nên tham số hồi quy trong mô hình có ý nghĩa.
Mô hình hồi quy đơn biến được viết lại như sau:
GKDT = 0,826 + 0,784.NTVTC
Giả thuyết H6: Niềm tin vào tổ chức và gắn kết duy trì có mối quan hệ cùng chiều.
Dựa trên mô hình ta thấy, khi Niềm tin của nhân viên tại công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế với tổ chức tăng lên 1 đơn vị thì mức độ Gắn kết duy trì của nhân viên tăng lên 0,784 đơn vị. Trong kiểm định giá trị sig. = 0,000 (< 0,05) nên ta chấp nhận giả thiết H6. Do đó có thể nói, niềm tin của nhân viên vào công ty càng cao thì mức độ Gắn kết duy trì của nhân viên vào tổ chức càng lớn.
2.9. Kiểm định sự khác biệt theo đặc điểm cá nhân về niềm tin của nhân viên
2.9.1. Kiểm định sự khác biệt về Niềm tin của nhân viên vào tổ chức theo giới tính Giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về Niềm tin vào tổ chức giữa nhóm nhân viên nam và nhân viên nữ
Giả thuyết H1: Có sự khác biệt về niềm tin vào tổ chức giữa các nhóm nhân viên nam và nhân viên nữ
Bảng2.19: Kiểm định sự khác biệt về niềm tin của nhân viên vào tổ chức theo giới tính
Levene’s Test for Equality of Variances
T- Test for Equality of mean
F Sig T Df Sig.
(2-tailed)
Mean Difference NIEM
TIN VAO TO CHUC
Equal variances assumed
4,681 0,032 1,506 158 0,584 0,09617
Equal variances not assumed
0,370 18,546 0,716 0,09617
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu) Kết quả phân tích ở bảng cho thấy: Trong kiểm định Levence có giá trị Sig. = 0,032 (<0,05) nên không thể sử dụng kết quả kiểm định t ở phần Equal variances assumed.
Phân tích phương sai một số yếu tố(One –Way ANOVA) dùng để mở rộng so sánh trung bình của nhiều nhóm tổng thể độc lập, đây là phương pháp kiểm định giả thuyết về sự bằng nhau của trung bình nhiều tổng thể. Trong nghiên cứu này, kiểm định phương sai được thực hiện nhằm xem xét sự khác biệt giữa các nhóm biến thông tin cá nhân đối với niềm tin của nhân viên với tổ chức, gắn kết tình cảm và gắn kết duy trì. Các biến này bao gồm: Tuổi, thu nhập bình quân mỗi tháng, thời gian công tác và vị trí làm việc và trìnhđộ học vấn.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bảng2.20: Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất đối với các biến thông tincá nhânảnh hưởng đến niềm tin của nhân viên vào tổ chức
Biến phân loại Levene Statistic Df1 Df2 Sig.
Tuổi 1,753 3 156 0,162
Thu nhập bình quân mỗi tháng
4,642 2 157 0,011
Thời gian công tác 1,619 3 156 0,187
Vị trí làm việc 0,795 2 157 0,453
Trìnhđộc học vấn 0,545 3 156 0,652
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu) Kiểm định phương sai đồng nhất cho biết phương sai của niềm tin của nhân viên vào tổ chức có bằng nhau hay khác nhau giữa các nhóm trong từng biến phân loại. Ta thấy, Sig. của thống kê Levene của biến “thu nhập bình quân mỗi tháng = 0,011 (<
0,05) nên ta bác bỏ giả thuyết phương sai khác nhau. Như vậy các biến; tuổi, thời gian công tác, vị trí làm việc và trìnhđộ học vấn đủ điều kiện để phân tích ANOVA.
Bảng2.21: Kết quả kiểm định One – Way ANOVA về niềm tin của nhân viên vào tổ chức theo độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn và vị trí công tác.
Biến phân loại
Tổng bình phương
Df
Trung bình bình
phương
F Sig.
Độ tuổi
Giữa các nhóm 0,885 3 0,295 1,168 0,324
Trong cùng nhóm 39,394 156 0,253
Tổng 0,279 159
Thời gian công tác
Giữa các nhóm 0,545 3 0,182 0,713 0,546
Trong cùng nhóm 39,734 156 0,225
Tổng 40,279 159
Trìnhđộ học vấn
Giữa các nhóm 1.441 3 0,480 1,929 0,127
Trong cùng nhóm 38,838 156 0,249
Tổng 40,279 159
Vịtrí công Giữa các nhóm 0,443 2 0,217 0,854 0,428
Trường Đại học Kinh tế Huế
tác Trong cùng nhóm 39,846 157 0,254
Tổng 40,297 159
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Kiểm định sự khác biệt về niềm tin của nhân viên vào tổ chức theo độ tuổi Giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo độ tuổi.
Giả thuyết H1: Có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo độ tuổi.
Theo bảng phân tích, giá trị Sig. = 0,324 (> 0,05) nên ta chấp nhận giả thuyết H0, tức là với mức ý nghĩa 5% ta có thể kết luận rằng không có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên vào tổ chức giữa các nhóm phân theo độ tuổi.
Kiểm định sự khác biệt về niềm tin của nhân viên vào tổ chức theo thời gian công tác
Giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo thời gian công tác
Giả thuyết H1: Có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo thời gian công tác.
Trong bảng phân tích ta có Sig. = 0,546 (> 0,05) nên ta chấp nhận giả thuyết H0. Do đó với mức ý nghĩa 5%, thời gian công tác không ảnh hưởng đến niềm tin của nhân viên với tổ chức.
Kiểm định sự khác biệt về Niềm tin của nhân viên vào tổ chức giữa các nhóm nhân viên phân theo trìnhđộ học vấn
Giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo trìnhđộ học vấn
Giả thuyết H1: Có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo trìnhđộ học vấn.
Theo kết quả phân tích ta có giá trị Sig. = 0,127 (> 0,05) nên ta chấp nhận giả thuyết H0. Với mức ý nghĩa 5% chưa có sự khác biệt giữa các nhóm phân theo trìnhđộ học vấn đối với niềm tin vào tổ chức.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Kiểm định sự khác biệt giữa niềm tin của nhân viên vào tổ chức giữa các nhân viên phân theo vị trí công tác
Giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo vị trí công tác.
Giả thuyết H1: Có sự khác biệt về niềm tin của nhân viên Công ty TNHH MTV Mai Linh chi nhánh Huế vào tổ chức giữa các nhóm phân theo vị trí công tác.
Ta có Sig. = 0,428 (> 0,05) nên bác bỏ giả thiết H0. Với mức ý nghĩa 5% thì không có sự khác biệt giữa niềm tin vào tổ chức của nhân viên giữa các nhóm phân theo vị trí công tác.