Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương

-Kinh phí do ngân sách nhà nước cấp, gồm:

 Kinh phí bảo đảm hoạt động thường xuyên thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; được cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp giao, trong phạm vidự toán được cấp có thẩm quyền giao;

 Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ (đối với đơn vị không phải là tổ chức khoa học và công nghệ);

 Kinh phí thực hiện chương trìnhđào tạo bồi dưỡng tin học cho cán bộ, công chức và viên chức;

 Kinh phí thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia về CNTT;

 Kinh phí thực hiện nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền giao;

 Kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo chế độ do nhà nước quy định (nếu có);

 Vốn đầu tư xây dựng cơ bản, kinh phí mua sắmtrang, thiết bị, sửa chữa lớn tài sản cố định phục vụ hoạt động sự nghiệp theo dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong phạm vi dự toán được giao hằng năm

 Vốn đối ứng thực hiện dự án có nguồn vốn nước ngoài được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

 Kinh phí khác (nếu có).

- Nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp (đối với các đơn vị có nguồn thu thấp), gồm:

 Phần được để lại từ số thu phí, lệ phí cho đơn vị sử dụng theo quy định của Nhà nước

 Thu từ hoạt động dịch vụ CNTT;

 Thu khác (nếu có).

- Nguồn viện trợ, tài trợ, quà biếu, tặng, cho (nếu có) theo quy định của pháp luật.

- Nguồn khác theo quy định của pháp luật (nếu có).

Sử dụng quỹ tiền lương:

Trường Đại học Kinh tế Huế

- Đơn vị sự nghiệp phải bảo đảm chi trả tiền lương cho người lao động theo lương cấp bậc và chức vụ do nhà nước quy định.

-Nhà nước khuyến khích đơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, thực hiện tinh giản biên chế để tăng thêm thu nhập cho người lao động trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước.

-Căn cứ kết quả tài chính, số kinh phí tiết kiệm được; đơn vị được xác định tổng mức chi trả thu nhập trong năm của đơn vị tối đa không quá 2 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ do nhà nước quy định.

-Việc chi trả thu nhập cho từng người lao động trong đơn vị thực hiện theo nguyên tắc: người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi được trả nhiều hơn. Thủ trưởng đơn vị chi trả thu nhập tăng thêm theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất, chất lượng cao, có thành tích trong công tác, tối đa không quá 10% tổng quỹ lương. Căn cứ vào thành tích tập thể, cá nhân trông Công ty, tình hình sản xuất kinh doanh của trung tâm, sau tham khảo ý kiến của ban chấp hành Công đoàn trung tâm lập phương án phân phối tiền thưởng từ quỹ lương.

2.2.1.4 . Các hình thức trả lương tại trung tâm

- Hằng tháng, Trung tâm trả lương cho công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo quỹ lương được tính bằng:

 Mức lương cấp bậc và chức vụ theo quy định

 Tạm ứng chi trước thu nhập tăng thêm với mức chi phù hợp không quá 60%

số chênh lệnh thu lớn hơn chi Trung tâm xác định được theo quý.

- Đến cuối năm, Trung tâm căn cứ vào kết quả chênh lệch thu lớn hơn chi về hoạt động sự nghiệp và khoản tiết kiệm chi hoạt động thường xuyên, sau khi thực hiện nghĩa vụ với NSNN và trích lập các quỹ theo quy định của Quy chế chi tiêu nội bộ của Trung tâm, Trung tâm xác định tổng quỹ tiền lương tăng thêm, nhưng tối đa không quá 2 lần so với lương cấp bậc và chức vụ.

-Trên cơ sở tổng quỹ tiền lương tăng thêm của Trung tâm để xác định hệ số

Trường Đại học Kinh tế Huế

Trung tâm đảm bảo mức lương cơ sở và các chế độ phụ cấp do nhà nước quy định cho lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên. Công chức, viên chức và lao động hợp đồng của Trung tâm được hưởng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thìđược hưởng nhiều hơn.

Thu nhập cá nhân

=

Lương cơ sở chung /tháng do nhà nước

quy định

x

Hệ số lương cấp bậc và phụ

cấp chứ vụ cá nhân

x

(1+ Hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm cho cá

nhân)

- Hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm cho cá nhân được xác định vào cuối năm trên cơ sở xác định doanh thu và chi phí của cả năm và có quyết định phê duyệt cụ thể cho từng công chức, viên chức và lao động hợp đồng. Việc phân bổ quỹ tiền lương thực hiện theo Quy chế lương ban hành kèm theo Quyết định số 209/QĐ-CNTT ngày 08 tháng 5 năm 2008của Giám đốc Trung tâm Công nghệ Thông tin tỉnh Thừa Thiên Huế kèm Quy chế chi tiêu nội bộ của Trung tâm.

Đối với số lao động hợp đồng dưới 1 năm hoặc hợp đồng thử việc thì được chi trả lương theo hình thức khoán gọn không thuộc bảng lương chức danh công việc của quy chế này.

Thu nhập cá nhân

=

Lương cơ sở /tháng do nhà nước quy định

x

Hệ số lương cấp bậc và phụ cấp chức vụ cá

nhân

x

[1+ Hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm

cho cá nhân (k)]

- Các thành phần lương và thu nhập tăng thêm của CCVC trong Trung tâm theo Quy chế lương được phân thành các thành phần sau:

 Lương cơ bản: Gồm lương cấp bậc và lương phụ cấp chức vụ.

 Thu nhập tăng thêm: Là phần lương điều chỉnh tăng thêm từ việc đánh giá năng lực và hiệu quả hoạt động của CCVC và từ các phụ cấp nội bộ.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Lương được chia thành nhiều thành phần lương cóý nghĩa khác nhau và có tính độc lập tương đối. Các thành phần lương này xác định giá trị gia tăng năng lực của các CCVC hằng tháng như sau:

L0: Lương cơ bản

L12: Lương năng lực và hiệu quả L3: Lương chức trách nội bộ L4: Lương quản lý dự án L5: Lương công việc đặc thù L6: Lương nỗi lực

L7: Lương khuyến khích L8: Lương thưởng L: Lương tổng

Tiền lương cơ bản và lương thu nhập tăng thêm của CCVC của Trung tâm là tổng của các thành phần lương được liệt kêở trên:

L0 + L12 +L3 + L4+ L5 + L6 + L7 + L8

Nếu ký hiệu ∑ là tổng lương của tất cả các CCVC thì tổng quỹ lương phải chi của Trung tâm sẽ là:

∑L0 + ∑L12 +∑L3 + ∑L4 + ∑L5+∑L6 + ∑L7 + ∑L8

Quỹ lương phải chi thực tế của Trung tâm được xác định phụ thuộc vào kinh phí Nhà nước hỗ trợ và chênh lệch thu lớn hơn chi hằng năm của Trung tâm. Quỹ lương này có thể nhỏ hoặc lớn hơn quỹ lương được phép sử dụng. Hằng tháng, quỹ lương thực tế

∑L được phép sử dụng cần phải được điều chỉnh hợp lý qua một hệ số t phụ thuộc vào doanh thu cho đến thời điểm chi lương của Trung tâm:

∑L = ∑L0 + t (∑L12) + ∑L3 + ∑L4 + ∑L5 + ∑L6 + ∑L7 + ∑L8

Ở đây chỉ có lương năng lực và hiệu quả phụ thuộc vào hệ số t, lương cơ bản và các thành phần lương khác luôn được trả đủ cho các CCVC ứng với t=1.

Hệ số thu nhập tăng thêm (k) cho cá nhân được tính theo công thức:

L=LCS(HSLCB+HSPCCV)(1+k )

=LCS(HSLCB+HSPCCV)+LCS(HSLCB+HSPCCV)k

 

Trường Đại học Kinh tế Huế

sẽlà:

k =

(L12)t + L3 + L4 + L5 + L6 + L7 + L8 L0

Cuối năm, trên cơ sở xác định doanh thu thực tế và kết quả chênh lệch thu lớn hơn chi sau thuế, Trung tâm sẽ quyết định điều chỉnh hệ số t trong từng tháng. Ứng với hệ số t điều chỉnh, Trung tâm tính lại bảng lương hằng tháng để CCVC có thể nhận phần lươngchênh lệch tương ứng.

Ngoài ra còn có các quyđịnh về những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:

- Nghỉ lễ, tết: theo đúng quy định của Bộ luật lao động.

- Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày - Con kết hôn: nghỉ 01 ngày.

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bốchồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết, con chết: được nghỉ 03 ngày.

Bảng 1.1: Thu nhập bình quân của công chức và viên chức qua các năm tạiTrung tâm CNTT tỉnh Thừa Thiên Huế

Đơn vị tính: Triệu đồng/người/tháng

STT Chỉ tiêu Năm

2015

Năm 2016

Năm 2017

So sánh

2016/2015 2017/2016

+/- % +/- %

1 Lương hệ số 3.722 3.995 4.076 273 107.3 81 102.0

2 Lương tăngthêm

1.815 2.283 2.386 468 125.8 103 104.5

3 Tổng thunhập

5.537 6.278 6.894 741 113.4 616 109.8

4 Hệ số lương tăng

thêm (k) 0,43 0,54 0.69 0.11 125.6 0.15 127.8

(Nguồn: Báo cáo tài chính Trung tâm CNTT các năm 2015-2017)

Trường Đại học Kinh tế Huế

`Qua số liệu bảng1, ta có nhận xét:

-Từ năm 2015-2016: Thu nhập bình quân mỗi CCVC chỉ biến động từ 5.537 triệu đồng lên 6.278 triệu đồng, tương ứng với hệ số lương tăng thêm (k) biến động từ 0,43 lên 0.54.

-Năm 2017: mức thu nhập bình quân mỗi CCVC có tăng lên đáng kể là 6.894triệu đồng, tương ứng với hệ số tăng thêm (k) là 0.69 đây là một chuyển biến tích cực.

- Mức thuê khoán chuyên gia, thuê các cá nhân, tổ chức, đơn vị: Để phối hợp xây dựng các phần mềm và triển khai phần mềm không vượt đơn giá do khách hàng và Trung tâm đã thỏa thuận trong hợp đồng xây dựng các phần mềm và phát triển phần mềm;

- Tiền công làm thêm ngoài giờ: Thực hiện theo Thông tư số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Liên Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính và các văn bản hướng dẫn

Trong tài liệu HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ (Trang 41-46)