Phúc lợi

2.2.3.1. Bảo hiểm xã hội.

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên hoặc hợp động không xác định thời hạn thì doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động .

- Trường hợp Trung tâm ký hợp đồng lao động đối với người đang hưỏng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc người lao động được thanh toán khoản tiền bảo hiểm (theo tỷ lệ qui định của Nhà nước) tính theo tỷ lệ % so với tiền lương cơ bản theo hợp đồng lao động.

- Ngoài 2 trường hơp trên người lao động thuộc diện bắt buộc đóng BHXH.

Nhưng nếu vì lý do cá nhân người lao động không tham gia BHXH và được công ty cho phép thì tiền lương và các khoản tiền % theo lương sẽ được thoả thuận trực tiếp trong hợp đồng lao động.

- Giám đốc Trung tâm có quyền ký hợp đồng lao động với những lao động thuộc diện không phải đóng BHXH.

2.2.3.2. Bảo hiểm y tế.

Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó:

NLĐ đóng 1,5%, người sử dụng lao động đóng 3%

Khi tham gia BHYT, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

- Khám bệnh, chẩn đoán, điều trị và phục hồi chức năng (theo danh mục của Bộ Y tế) trong thời gian điều trị tại cơ sở khám chữa bệnh.

- Xét nghiệm, chẩn đoán hìnhảnh, thăm dò chức năng.

- Thuốc, dịch truyền trong danh mục theo quy định của Bộ Y tế.

- Máu và các chế phẩm của máu

Trường Đại học Kinh tế Huế

-Khám thai và sinh đẻ

- Sử dụng vật tư, thiết bị y tế và giường bệnh óng 2.2.3.3. Bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng áp dụng: người lao động có :

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

Mức đóng BHTN hàng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó:

NLĐ đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1%, ngân sách nhà nước hổ trợ bằng 1%.

2.2.3.4. Các phúc lợi khác

- Bảo hiểm sức khỏe: Hàng năm, trung tâm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động 1 lần/năm. Ngoài chế độ tử tuất theo quy định nhà nước, đối với công nhân viên đang công tác trực tiếp tại Trung tâm, không may bị qua đời vì bất cứ lý do gì thìđều được Trung tâm hỗ trợ tiền mai táng cố định có sự tham gia của công đoàn là 1.000.000đ/người. Còn đối với người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con) thì được Công đoàn công ty hỗ trợ 500.000đ/người, ngoài ra còn có sự hỗ trợ của Công đoàn phòng, tổ nơi công nhân viên công tác trực tiếp. Tặng quà cho người lao động trong các dịp lễ, tết như tặng quà cho từng loại lao động trong các ngày 8/3, 30/4, 1/5, 2/9…

-Tổ chức Tết thiếu nhi, Trung thu, tặng quà học sinh đạt thành tích cao cho con em cán bộ công nhân viên trong Trung tâm.

- Hàng năm, Trung tâm cho người lao động đi nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau những năm làm việc vất vả như đi thăm quan, du lịch …trung bình 1 lần/ năm.

-Đối với LĐ nữ thực hiện theo đúng quy định của Nghị định 23/CP ngày 18/4/1996 của Chính phủ, Thông tư 03 của Bộ Lao Động TBXH ngày 13/01/1997 (đổi thành Chương X Bộ luật lao động) về quy định riêng đối với lao động nữ; lương và phụ cấp khi sinh con, ngoài chế độ quy định của BHXH Trung tâmcó thể xét thêm một khoản

Trường Đại học Kinh tế Huế

phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

Ta có thể thấyrằng, Trung Tâm đã rất quan tâm tới đời sống của người lao động thông qua các hoạt động phúc lợi. Điểm đáng lưuý là các khoản phúc lợi này mức hưởng là như nhau không phụ thuộc vào kết quả lao động hay các cấp lãnhđạo, thâm niên… mà chỉ phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của Trung Tâm trong năm đó .Trung Tâm đãđảm bảo được đời sống vật chất cũng như tinh thần cho người lao động nhờ các chương trình phúc lợi đa dạng, làm người lao động cảm thấy thoải mái, có động lực cố gắng làm việc, an tâm công tác để hoàn thành nhiệm vụ được giao

Bảng 1. 3 :Tình hình trích lập các khoản bảo hiểm qua các năm tại Trung tâm CNTT tỉnh Thừa Thiên Huế

Đơn vị tính :triệu đồng

stt Chỉtiêu

Năm 2015

Năm 2016

Năm 2017

So sánh

2016/2015 2017/2016

+/- % +/- %

1 Bảo hiểm xã hội 251,2 257,7 282,3 6,5 102,5 24,6 109,5

2 Bảo hiểm y tế 41,9 42,9 47,1 1 102,3 4,2 109,8

3 Kinh phí côngđoàn 27,8 28,6 30,6 0.8 102,8 2 106,9 4 Bảo hiểm thất nghiệp 13,3 13,7 15,1 0,4 103 1,8 110,2

(Nguồn:Báo cáo tài chính Trung tâm CNTT qua các năm 2015-2017)

Qua bảng1. 3 ta có nhận xét:

-Trung tâm luôn chú trọng đến vấn đề bảo hiểm cho công nhân viên

-Nhìn chung số tiền chi cho bảo hiểm qua các năm tăng điều tuy nhiên không cao. Bảo hiểm xã hội năm 2016 tăng 6,5 triệu đồng so với năm 2015, năm 2017 tăng 24,6 triệu đồng so với năm 2016; bảo hiểm y tế năm 2016 tăng 1 triệu đồng so với năm 2015, năm 2017 tăng 4,2 triệu đồng so với năm 2016; bảo hiểm thất nghiệp năm 2015 tăng 0,4 triệu đồng so với năm 2016, năm 2017 tăng 1,8 triệu đồng so với năm 2017.

Trường Đại học Kinh tế Huế

2.2.3.5. Nhận xét

-Các khoản phúc lợi mà trung tâm đề ra cho công nhân viên tuân thủ theo quy định của pháp luật đồng thời làm giảm bớt một số gánh nặng cho cá nhân gia đình công nhân viên tuy nhiên nó chưa thực sự đáp ứng được kỳ vọng của công nhân viên trong trung tâm . Trung Tâm cần quan tâm hơn nữa đến các khoản phúc lợi giành cho công nhân viên để họ có thể yên tâm công tác một cách bền vững tại trung tâm.

-Ta có thể thấy rằng, Trung tâm đã rất quan tâm tới đời sống của NLĐ thông qua các hoạt động phúc lợi. Điểm đáng lưu ý là các khoản phúc lợi này mức hưởng là như nhau không phụ thuộc vào kết quả lao động hay các cấp lãnhđạo, thâm niên… mà chỉ phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của Trung Tâm trong năm đó.

-Trung Tâm đã đảm bảo được đời sống vật chất cũng như tinh thần cho NLĐ nhờ các chương trình phúc lợi đa dạng, làm NLĐ cảm thấy thoải mái, có động lực cố gắng làm việc, an tâm công tác để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Song song đó còn giúp gắn kết mối quan hệ đồng nghiệp với nhau, họ sẽ ngày càng thân thiết và hiểu nhau hơn, và từ đó đẩy mạnh được năng suất lao động hơn.