Phân tích nhân tố EFA biến độc lập

Nhận xét: Qua kết quảkiểm định độtin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha, tất cả các biến đều đạt độ tin cậy với tương quan biến tổng đều ≥ 0.3 và hệ số Cronbach’s Alpha≥ 0,8 đềuở mức thang đo lường tốt. Tất cả 27 biến và biến phụ thuộc sẽ được sử dụng trong phân tích nhân tố EFA, Vì vậy có thể kết luận rằng thang đo được sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp và đáng tin cậy, đảm bảo trong việc phân tích nhân tốkhám phá EFA.

Bảng 1.18: Kiểm định KMOvà Bartlett’s Test cho biến độc lập Kaiser-Mayer-Olkin Measure of Sampling

Adequacy

,908

Bartlett’s Test of Sphericity

Approx. Chi–Squara 2378,154

Df 351

Sig ,000

(Nguồn: Xửlý SPSS) - Hệ số KMO đạt 0,908 chứng tỏ phương pháp EFA phù hợp với dữ liệu phân tích (0,5 < KMO <1). Kiểm định Barlett có sig. = 0,000 (< 0,5). Vậy dữliệu phù hợp đểphân tích nhân tốvới mức ý nghĩa thống kê 5%, độtin cậy 95%.

- Tại mức Eigenvalues = 1,048 > 1, với phương pháp rút trích Principal Component Analysis và phép quay Varimax có 7 nhân tố được rút trích từ 27 biến quan sát. Tổng phương sai trích là 73,096%% (>50%) cho biết các nhân tố được tạo ra này giải thích được 73,096% sựbiến thiên của dữliệu. Trong ma trận xoay nhân tốtất cả các biến đều có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0,5 và các biến đều chỉ tải một nhân tố duy nhất.Do đó phân tích nhân tốlà phù hợp, đạt yêu cầu.

Bảng 1.19: Ma trận xoay nhân tốbiến độc lập Hệsốtải nhân tố

1 2 3 4 5 6 7

TN2 ,825

TN1 ,817

TN5 ,778

TN3 ,765

TN4 ,701

BC3 ,804

BC2 ,787

BC4 ,780

BC1

Trường Đại học Kinh tế Huế

,757

Hệsốtải nhân tố

1 2 3 4 5 6 7

LD3 ,786

LD1 ,756

LD4 ,741

LD2 ,736

DK1 ,835

DK2 ,806

DK3 ,730

DK4 ,712

PL2 ,777

PL3 ,770

PL1 ,769

PL4 ,668

DN2 ,777

DN3 ,733

DN1 ,733

DT2 ,786

DT1 ,759

DT3 ,670

Giá trị

Eigenvalue

10,299 2,330 2,028 1,582 1,333 1,117 1,048

Phương sai trích %

38,143 8,630 7,513 5,857 4,937 4,135 3,880

(Nguồn: Xửlý SPSS)

 Đặt tên và giải thích nhân tố

Nhóm yếu tốthứ 1: “Tiền lương, thưởng” đặt tên là (TN) có giá trịEigenvalue

= 10,299 > 1, yếu tốnày ảnh hưởng đến sựcam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty. Yếu tố

Trường Đại học Kinh tế Huế

này gồm 5 biến quan sát như sau:

- Tiền lương,thu nhập được trả công bằng giữa các nhân viên trong công ty (TN2)

- Tiền lương tươngxứngvớikếtquảlàm việccủa Anh(chị) (TN1)

- Công ty thường xuyên thưởng và tăng lương khi Anh(chị) làm việc tốt (TN5) - Chính sách khenthưởng kịp thời, rõ rang, công khai, minh bạch (TN3)

- Anh(chị) có thểsống hoàn toàn dựa vào thu nhập từcông ty (TN4)

Yếu tố này giải thích được 38,143% phương sai và là nhóm có mức giải thích cao nhất trong mô hình.

Nhóm yếu tố thứ2: “ Bản chất công việc” đặt tên là (BC) có giá trị Eigenvalue = 2,330 > 1 yếu tốnàyảnh hưởng đến sựcam kết gắn bó với tổchức của nhân viên trong công ty. Yếu tốnày gồm 4 biến quan sát như sau:

- Công việc được mô tảmột cách rõ rang ( BC3) - Công việc của anh(chị)đang làmrất thú vị (BC2) - Công việc có nhiều thách thức (BC4)

- Công việc phù hợp với năng lực cá nhân của anh (chị) (BC1)

Yếu tốnày giải thích được 8,630% phương sai, lànhóm có mức giải thích cao thứ 2 trong mô hình.

Nhóm yếu tố thứ 3: “Lãnh đạo” đặt tên là (LD) có giá trị Eigenvalue = 2,028 > 1 yếu tốnàyảnh hưởng đến sựcam kết gắn bó với tổchức của nhân viên trong công ty.

Yếu tốnày gồm 4 biến quan sát như sau:

- Cấp trên luôn ,lắng nghe,ghi nhận sự đóng góp của nhân viên (LD3) - Anh chịnhận được sựquan tâm và hỗtrợ từcấp trên (LD1)

- Lãnhđạo có năng lực, tầm nhìn và khả năng điều hành.(LD4) - Anh chị được cấp trên đối xửcông bằng không phân biệt( LD2)

Yếu tố này giải thích được 7,513% phương sai, là nhóm có mức giải thích cao thứ3 trong mô hình.

Nhóm yếu tố thứ 4: “ điều kiện làm việc việc” đặt tên là (DK) có giá trị Eigenvalue = 1,582 > 1 yếu tốnày ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổchức của nhân viên trong công ty. Yếu tốnày gồm 4 biến quan sát như sau:

- Anh(chị) được làm việc trong môi trường an toàn, đảm bảo sức khỏe cho nhân

viên (DK1)

Trường Đại học Kinh tế Huế

- Công ty trang bị đầy đủ phương tiện, thiết bị phục vụ cho công việc (DK2) - Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh rõ rang (DK3)

- Bầu không khí làm việc luôn vui vẻ (DK4)

Yếu tố này giải thích được 5,857% phương sai, là nhóm có mức giải thích cao thứ 4 trong mô hình.

Nhóm yếu tố thứ 5: “ Phúc lợi” đặt tên là (PL) có giá trị Eigenvalue =1,333 >

1 yếu tố này ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty. Yếu tốnày gồm 4 biến quan sát như sau:

- Công ty luôn tạo điều kiện nghỉ phép, nghỉ bệnh khi nhân viên có nhu cầu (PL2)

- Công ty tổ chức các hoạt động du lịch, nghỉ dưỡng cho nhân viên hằng năm (PL3)

- Công ty thực hiện đúng và đầy đủchế độBHYT, BHXH (PL1)

- Công ty hỗ trợ chi phí đi lại (tiền xăng xe..) cho nhân viên đi thị trường (PL4) Yếu tố này giải thích được 4,937% phương sai, là nhóm có mức giải thích cao thứ 5 trong mô hình.

Nhóm yếu tố thứ 6: “Đồng nghiệp” đặt tên là (DN) có giá trị Eigenvalue = 1,117 yếu tố này ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty. Yếu tốnày gồm 3 biến quan sát như sau:

- Đồng nghiệp thường san sẻ kinh nghiệm và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc (DN2)

- Các đồng nghiệp của Anh(chị) cùng nhau phối hợp làm việc (DN3) - Đồng nghiệp của Anh(chị) rất thân thiện, hòađồng và dễgần (DN1)

Yếu tốnày giải thích được 4,135% phương sai,là nhóm có mứcgiải thích cao thứ 6 trong mô hình.

Nhóm yếu tố thứ 7: “Đào tạo và thăng tiến” đặt tên là (DT) có giá trị Eigenvalue = 1,048 > 1 yếu tốnày ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổchức của nhân viên trong công ty. Yếu tốnày gồm 3 biến quan sát như sau:

- Các chính sách đề bạt, thăng tiến được thực hiện rõ ràng,công bằng và minh bạch (DT2)

- Anh(chị) được đào tạo những kĩ năng kiến thức cần thiết cho công việc (DT1)

Trường Đại học Kinh tế Huế

- Anh(chị) cảm thấy bản thân có nhiều cơ hội thăng tiến trong công ty (DT3) Yếu tố này giải thích được 3,880% phương sai, là nhóm có mức giải thích cuối cùng trong mô hình.

Trong tài liệu NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT – CHI NHÁNH HUẾ (Trang 72-77)