PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ
CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
2. KIẾN NGHỊ
2.3. Kiến nghị với BHXH tỉnh Quảng Trị
Sắp xếp và hỗ trợ nhân lực để giải quyết áp lực trong công tác quản lý thu BHXH bắt buộc và tạo tính khách quan cho công tác kiểm tra việc thực hiện chính sách BHXH.
Xây dựng kế hoạch và hỗ trợ kinh phí tuyên truyền để công tác này thật sự mang lại hiệu quả, tiếp cận được với nhiều NLĐ và người dân trên địa bàn. Phối hợp với các cơ quan báo đài cấp tỉnh đểthực hiện tuyên truyền nhằm hướng tới đại bộphận người dân.
Trường Đại học Kinh tế Huế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đặng Lê Phương Anh, “Hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH thịxã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn thạc sĩ Kinh tế.
2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2008), Quyết định số 4875/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổchức của BHXH địa phương.
3. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2011), Quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của BHXH Việt Nam về việc ban hành Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổBHXH, thẻBHYT.
4. Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Thông báo số596/TB-BHXH ngày 26/02/2016 của BHXH Việt Nam vềmức lãi suất đầu tư từquỹ BHXH năm 2015.
5. Báo cáo chi tiết đơn vịnợBHXH từ năm 2014–2016 của BHXH huyện Triệu Phong.
6. TS. Nguyễn Huy Ban (chủnhiệm đề tài - 1999): "Chiến lược phát triển BHXH phục vụmục tiêu phát triển kinh tế- xã hội đến năm 2020".
7. Nguyễn Khánh Bật (2005),“Quan điểm của chủtịch HồChí Minh về BHXH”.
8. BộChính trị (2012), Nghịquyết 21-NQ/TW ban hành ngày 22/11/2012 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác BHXH, BHYT giai đoạn 2012 -2020.
9. Bộ Lao động Thương binh & Xã hội (1993), Một số công ước của Tổchức lao động quốc tế(ILO).
10. Bộ Lao động Thương binh & Xã hội (2015), Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷluật lao động, trách nhiệm vật chất.
11. Chính phủ (2013), Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
12. Chính phủ (2013), Nghị định số 103/2013/NĐ-CP ngày 01/07/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh
Trường Đại học Kinh tế Huế
nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
13. Chính Phủ (2014), Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổhợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổchức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
14. Chính Phủ (2015), Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổhợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổchức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
15. Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động .
16. Quốc hội (2014), Luật BHXH số58/2014/QH13 ngày 20/11/2014.
17. Đỗ Văn Sinh (2005): “Hoàn thiện quản lý quỹ BHXH ở Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ kinh tế.
18. Trang web Baohiemxahoivietnam.gov.vn 19. Trang web baohiemxahoiquangtri.gov.vn
Trường Đại học Kinh tế Huế
PHỤLỤC
BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN
Số:...Kính chào quý anh/chị!
Tôi tên là Hồ Tuấn Quốc hiện là học viên học lớp cao học K17C2 ngành Quản lý kinh tế trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế. Tôi đang thực hiện Đề tài:
“Hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị”.Mọi ý kiến trả lời của anh/chị đều góp phần vào sựthành công của đề tài nghiên cứu này và có thể giúp tôi hoàn thành khóa học của mình.
Những câu hỏi này chỉ có mục đích tham khảo ý kiến của anh/chị liên quan đến đề tài của tôi mà không có mục đích nào khác.
Kính mong anh/chịdành chút ít thời gian để trảlời các câu hỏi sau.
Phần I: Thông tin về đơn vị SDLĐ và người lao động được phỏng vấn:
1.1. Tên đơn vị SDLĐ...…
1.2.Đơn vịAnh/Chịlàm việc thuộc khối nào?
HS, Đảng đoàn thể Xã, phường thịtrấn Doanh nghiệp 1.3. Số lượng lao động tham gia BHXH: ...
Phần II: Ý kiến của đơn vịvềviệc đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ:
2.1. Theo anh/chị, tỷlệ đóng BHXH bắt buộc hiện nay của đơn vị SDLĐ là cao hay thấp?
1. Thấp 2. Vừa phải 3. Cao
2.2. Theo anh/chị, với tỷlệ % đóng BHXH bắt buộc như hiện nay có gây khó khăn cho đơn vịhay không ?
1. Có 2. Không
Nếu có, anh/chịvui lòng cho biết khó khăn đó là gì? ...…
2.3. Theo anh/chị quy định về phương thức đóng BHXH bắt buộc hiện nay có phù hợp hay không?
1. Có 2. Không
Nếu không thì vì sao?...
Trường Đại học Kinh tế Huế
2.4. Theo anh/chịmức lãi phạt chậm đóng BHXH bắt buộc hiện nay như thếnào?
1. Thấp 2. Vừa phải 3. Cao
2.5. Theo anh/chị với mức phạt như trên có khiến đơn vị SDLĐ của anh/chị chú ý đến việc đóng BHXH đúng thời hạn hay không?
1. Có 2. Không 3. Chỉmột phần
Nếu không hoặc chỉ một phần thì theo anh/chị còn có những yếu tố nào tác động?...
Phần III:Đánh giá của đơn vịsửdụng lao động vềcông tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị
Anh/chị trảlời bảng hỏi sau bằng cách khoanh tròn vào các ô tương ứng với mức độ đồng ý của anh/chị vềcác nhận định (mức độcàng lớn thể hiện sự đồng ý càng cao).Trong đó:
Mức độ đồng ý
Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý
1 2 3 4 5
3.1. Thủ tục đăng ký tham gia BHXH bắt buộc và các nghiệp vụ liên quan như tăng giảm lao động, thay đổi mức đóng đơn giản và dễthực hiện.
1 2 3 4 5
3.2. Hệ thống biểu mẫu thu, tờ khai BHXH hiện nay là
phù hợp. 1 2 3 4 5
3.3. Quy định vềtỷlệ đóng BHXH bắt buộc hiện nay là
hợp lý. 1 2 3 4 5
3.4. Quy định về căn cứ đóng BHXH bắt buộc hiện nay
là hợp lý. 1 2 3 4 5
3.5. Quy định thời gian đóng BHXH và mức lãi phạt
chậm đóng hiện nay là phù hợp. 1 2 3 4 5
3.6. Các nghiệp vụ liên quan đến thu BHXH bắt buộc của đơn vị được cơ quan BHXH thực hiện nhanh chóng, chính xác.
1 2 3 4 5