• Không có kết quả nào được tìm thấy

Bài 2: Có trách nhiệm về việc làm của mình

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Chia sẻ "Bài 2: Có trách nhiệm về việc làm của mình"

Copied!
8
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Văn bản

(1)
(2)

Mỗi người chúng ta cần phải làm gì?

Đạo đức

(3)

Có trách nhiệm về việc làm của mình.

(tiết 2) Thứ Năm, ngày 01 tháng 10 năm 2020

(4)

Hoạt động 1: Xử lí tình huống

3.Em sẽ làm gì trong những tình huống sau:

a. Em mượn sách của thư viện đem về, không may để em bé làm rách.

b. Lớp đi cắm trại, em nhận đem túi thuốc cứu thương.

Nhưng chẳng may bị đau chân, em không đi được.

c. Em được phân công phụ trách nhóm năm bạn trang trí cho buổi Đại hội Chi đội của lớp nhưng chỉ có bốn bạn

tham gia chuẩn bị.

d. Khi xin phép mẹ đi dự sinh nhật bạn, em hứa sẽ về sớm nấu cơm. Nhưng mãi vui, em về muộn.

Đạo đức

Có trách nhiệm về việc làm của mình.

(tiết 2)

(5)

Kết luận:

Mỗi tình huống đều có nhiều cách giải quyết. Người có trách nhiệm cần phải chọn cách giải quyết nào thể hiện rõ trách nhiệm của mình và phù hợp với hoàn cảnh.

Đạo đức

Có trách nhiệm về việc làm của mình.

(tiết 2)

(6)

Hoạt động 2:

Tự liên hệ

- Chuyện xảy ra thế nào và lúc đó em đã làm gì?

- Bây giờ nghĩ lại em sẽ làm gì?

Đạo đức

Có trách nhiệm về việc làm của mình.

(tiết 2)

(7)

Kết luận:

Khi giải quyết công việc hay xử lí tình huống một cách có trách nhiệm, chúng ta thấy vui và thanh thản. Ngược lại, khi làm một việc thiếu trách nhiệm, dù không ai biết, tự chúng ta cũng thấy áy náy trong lòng. Người có trách

nhiệm là người trước khi làm việc gì cũng suy nghĩ cẩn thận nhằm mục đích tốt đẹp và các cách thức phù hợp ;

khi làm hỏng việc hoặc có lỗi, họ dám nhận trách nhiệm và sẵn sàng làm lại cho tốt.

Có trách nhiệm về việc làm của mình.

(tiết 2)

(8)

Tài liệu tham khảo

Tài liệu liên quan

Dựa vào tổng quan các đề tài nghiên cứu trước, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương của

Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố “Bản chất công việc” không có ảnh hưởng rõ ràng đến sự hài lòng của người lao động, các yếu tố về “Điều kiện làm việc”,

Oldman (1974) thì một công việc sẽ mang đến người lao động sự thỏa mãn chung và tạo được hiệu quả trong công việc tốt nếu thiết kế công việc đó thỏa mãn các đặc điểm sau:

Kết quả nghiên cứu với đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH D.H” được thực hiện với 125 nhân viên

Trƣờng hợp hợp đồng song vụ. Trong hợp đồng song vụ, có trƣờng hợp bên có quyền đồng thời là bên có nghĩa vụ đã không thực hiện nghĩa vụ của mình, nhƣng lại cho rằng đó

c/ Vụ lúa này nhà bạn Phương mất mùa nên có khó khăn, Phương liền bỏ học... Những biểu hiện đó được thể hiện trong cả việc nhỏ và việc lớn , trong cả học tập và

Kính chào quý anh/ chị công nhân viên của công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ, tôi là sinh viên đến từ trường Đại học kinh tế Huế, được sự cho phép và tạo điều kiện của

Nhưng họ cũng chỉ nghe được 1 câu:.. Armand đã bảo các bạn đừng khóc, bởi vì “bố tớ sẽ đến cứu chúng ta!”. Các em nhỏ hoảng sợ, đói khát, nhưng đã được cứu sống, bởi vì