Tình hình nguồn nhân sự của Công ty TNHH Du Lịch Lăng Cô trong 3 năm

Bảng 2. 3: Tình hình lao động công ty TNHH du lịch Lăng Cô qua 3 năm 2014-2016

ĐVT: Người Chỉ tiêu

Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 2015/2014 2016/2015 SL (%) SL (%) SL (%) SL (%) SL (%) Tổng số lao động 142 100 154 100 150 100 12 8.5 -4 -2.6

Giới tính

Nam 48 33.8 56 36.4 53 35.3 8 16.7 -3 -5.4

Nữ 94 66.2 98 63.6 97 64.7 4 4.3 -1 -1

Trình độ học

vấn

ĐH và trên ĐH

34 23.9 36 23.4 36 24 2 5.9 0 0

Trung cấp, CĐ

45 31.7 49 31.8 48 32 4 8.9 -1 -2

SC, chứng chỉ nghề

50 35.2 53 34.4 51 34 3 6 -2 -3.8

Khác 13 9.2 16 10.4 15 10 3 23.1 -1 -6.3

(Nguồn: Phòng kếtoán–tài chính) Thông qua bảng số liệu ta nhận thấy nguồn nhân sự của công ty đã có sự biến động rõ rệt qua cácnăm. Cụthể,năm2015 có154 ngườităng12 nhân viên so với năm 2014 tương ứng tăng 8.5 %. Nếu năm 2015 là 154 người thì năm 2016 chỉ còn 150 người, chứng tỏsố nhân viên đã giảm xuống và giảm 4 người so với 2015. Việc nhân viên giảm xuống là do chính sách cắt giảm một số người đã đến tuổi về hưu của công ty nhưng điều này không những không làm ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của công ty mà đó còn là chính sách nhằm để thu hút các nhân tài trẻ tuổi sau này có thểphát triển công ty hơn nữa trong tương lai.

Trường Đại học Kinh tế Huế

 Về giới tính:

Số lượng Namnăm 2014 là 48 người chiếm 33.8 % trong tổng số nhân viên của công ty, còn số lượng lao động Nữcó 94 người chiếm 66.2 % trong tổng sốnhân viên củacông ty. Đếnnăm2015 thì sốnhân viên Nam là 56 người chiếm 36.4 % trong tổng số nhân viên tại công ty, điều này chứng tỏ nhân viên Nam tăng lên 8 người chiếm 16.7 % so với năm 2014. Bên cạnh đó, số nhân viên Nữ cũng tăng lên mức 98 người chiếm 63.3 % so với tổng sốnhân viên trong công ty; sốnhân viên Nữ năm 2015 tăng nhẹlên 4 người chiếm 4.3 % so với năm trước đó. Tuy nhiên, năm 2016 sốnhân viên Nam giảm xuống còn 53 người chiếm 36.4 % so với tổng sốnhân viên của công ty; số nhân viên Nam năm 2016 giảm xuống 3 người hay giảm 5.4% so với năm 2015. Số lao động Nữ năm2016 là 97 người chiếm 64.7% trong tổng số nhân viên trong công ty; số lao động Nữ năm2016 không biến động nhiều so với Nam.

Qua sựbiến động đó, ta có thể thấy rằng số lượng lao động Nữchiếm ưu thế hơn so với số lượnglao động Nam và cũng ổn định, ít biến động hơnso với Nam. Vì đây là công ty kinh doanh vềdịch vụ lưu trú, nghĩ dưỡng nên nó phù hợp với đa số lao động Nữ, với sựcẩn thận, nhẹ nhàng, chu đáocủa thì họcó thể đem lại cho khách hàng cảm giác thoải mái đểtận hưởng dịch vụ.

Bên cạnh đó, việc số lao động Nữchiếm số lượng cao là một ưu thế nhưng cũng có một cái nhược điểm lớn: đó chính là Nữ là người có “thiên chức làm mẹ” nên họsẽ phải có một khoảng thời gian dài nghỉ ngơi, chăm sóc con. Chính vì vây, công ty nên có những giải pháp hợp lí để đảm bảo được số lượng nhân viên đầy đủ, phục vụkhách hàng. Công ty có thể đưa ra các giải pháp như: phổ biến vềkếhoạch sinh sản cho mọi người, quy định về thời gian nghĩ sinh của từng người để họ có thể luân phiên nghĩ dưỡng và luân phiên nhau đi làm…

Để có thể thấy rõ sựbiến động về lao động của công ty ta có thểxem ở biểu đồ dưới đây:

Trường Đại học Kinh tế Huế

Biểu đồ 2. 1: Cơ cấu lao động theo giới tính của công ty giai đoạn 2014-2016

 Theo trình độ học vấn:

Trong năm 2014, số lao động chủ yếu là sơ cấp và chứng chỉ nghề chiếm 50 người hay chiếm 35.2% trong tổng số lao động của công ty. Tiếp đó là trung cấp, cao đẳng có 45 người chiếm 31.7% trong tổng số lao động của công ty. Còn số lao động đại hoc, trên đại học có 34 người chiếm 23.9% trong tổng số lao động của công ty. Sau đó là sốnhân viên phổthông còn lại.

Đếnnăm 2015, số lao động đã có sựbiến động nhẹ, hầu hết đều tăng lên nhưng lại tăng với số lượng ít. Số lao động sơ cấp và chứng chỉ nghề tăng thêm 3 người chiếm 6% so với năm 2014 nhưng vẫn chiếm số lượng cao nhất. Lao động trung cấp, cao đẳng tăng 4 người hay tăng 8.9% so với 2014. Số lao động đại học, trên đại học cung tăng thêm 2 người nữahay tăng5.9% so với 2014.

Năm2016, số lao động sơ cấp và chứng chỉnghềgiảm xuống 2 người chỉcòn lại 51 người chiếm 34% trong tổng số lao động hay giảm 3.8% so với năm 2015. Lao động trung cấp, cao đẳng cũng giảm xuống 1 người còn lại 48 người chiếm 32 % trong tổng số lao động của công ty hay giảm 2% so với 2015. Nhưng, số lao động đại học ,trên đại học lại không có sự thay đổi nào so với 2015, số lượng vẫn giữnguyên là 36 người chiếm 24% trong tổng số lao động của công ty.

Trường Đại học Kinh tế Huế

Nhìn chung, lao động của công ty hiện nay đa số là sơ cấp, chứng chỉ nghề và trung cấp, cao đẳng. Tuy với trình độ chưa cao nhưng họ đã có được những kinh nghiệm, kĩ năng làm việc cũng như tinh thần học hỏi cao nên họ đã là một phần của công ty giúp công ty ngày càng kinh doanh thuận lợi hơn.